◆募集背景 STYZの法務・総務部門は現在、業務委託やアルバイトメンバーに支えられています。 しかし今後、組織拡大やIPOを見据えて「正社員が中心となる強い管理部門」を作ることが急務です。今回、その基盤を一緒に築いてくれる仲間を募集します。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆募集ポジション 弊社では現在、採用は会社の最優先プロジェクトとなっています。来期の採用数は過去最多を予定しており、現体制では実現が難しいフェーズに入っています。 また、計画に沿った採用数を達成するだけでなく、当社が目指す方向に共感した方が自然と集まる採用を目指しており、そのためには外部サービスだけに頼るのではなく、採用広報や採用マーケティング、CXの向上などをキーワードに採用に向き合っていただける方とお会いしたいと思っています。 管理部門責任者は、IPO準備や50社以上の管理部門立ち上げ経験を持つプロフェッショナル。直接学びながら業務を推進できます。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆業務内容 ・ダイレクトリクルーティング ・応募者対応、日程調整、面接対応、進捗管理 ・採用広報（note・ストーリー運用など） そして、ご志向に応じて戦略設計、カルチャー醸成、制度設計、教育にも挑戦できます。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆アピールポイント ▽経営直下で、会社の未来を左右する採用に携われる ▽IT人材（デザイナー・エンジニア・PM等）やビジネス職など多様な採用に関われる ▽実務だけでなく、採用プロセスやCX改善など企画領域にも挑戦できる ▽40名規模だからこそ、あなたの一歩が会社全体に影響するダイナミズム ▽圧倒的スピードで成長できる環境 ・裁量権を持ちながら、会社の高い目標に向かって、圧倒的なスピード感での業務遂行を求められます。自分のスキルを伸ばしながら、STYZの成長に貢献していける環境です。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆選考フロー カジュアル面談 → 書類選考 → 面接（1〜2回） → 最終面接 → オファー

◆ ベンチャー企業の採用人事経験のある方 ◆人材業界におけるRA/CA/ヘッドハンティング経験2年以上で、人事へキャリアチェンジしたいと考えている方 ◆ IT企業の採用支援経験のある方 ◆ IT企業採用支援未経験の場合、業界ルールや用語等のキャッチアップに前向きな方 ◆課題を自ら見つけ、仕組み化・改善まで行える方 ◆社内外との円滑な調整・合意形成が得意な方

・採用が好き、採用に熱意を持っている方 ・候補者様との対話を通じて、お互いの価値観を擦り合わせることができる方 ・裁量を持って挑戦すること、環境が変わることを「面白い」と捉えられる方