Corporate の求人一覧 - 株式会社STYZ

◆なぜやるのか 「AIで多くの作業が代替できるようになった今、採用担当者を一人増やすことに、どんな意味があるのか。」 私たちは、この問いに自分たちなりの答えを出してから、この募集を書きはじめました。 結論から言えば、増やしたいのは「手」ではありません。 Claudeをはじめとする生成AIの進化によって、これまで人手をかけていた採用業務の多く——一次対応や日程調整、母集団の整理など——は、人を増やさなくても回せるようになりました。だから私たちは、作業を肩代わりするためのアシスタントを探しているわけではありません。 私たちが増やしたいのは、会社としての「採用力」そのものです。 ▽私たちが「採用力」にこだわる理由 STYZは、「民間から多種多様な社会保障を行き渡らせる」ことをミッションに掲げ、社会課題の解決に取り組んできた会社です。 6,000を超えるNPO・NGOを支える寄付プラットフォーム「Syncable」、多様な当事者と共創するインクルーシブデザインスタジオ「CULUMU」、事業をテクノロジーで支える「STYZ Tech」、そしてAIで未来の解決策を探る「当事者発想ラボ」。私たちは、ビジネス・行政・NPOを横断しながら、目の前のN=1（たった一人）の困りごとを起点に、社会の仕組みそのものをつくり変えようとしています。 2026年6月、シリーズAで4億円の資金調達を実施し、これまで10年間で培ってきた当事者ネットワークとデザイン・開発力を土台に、事業も組織も非連続に伸ばしていくフェーズに入りました。 このフェーズで、採用は単なる「人集め」ではありません。どんな仲間と、どんな価値観で社会課題に挑むのか——それを決める、事業の根幹そのものです。 だからこそ私たちは、採用力を会社の競争力として本気で高めたいと考えています。 ◆募集背景・期待すること 現在の採用チームは、正社員1名（採用責任者）と業務委託2名で動いています。 いま採用すべきポジションは、シリーズAを経て増え続けています。Tech、コーポレート、デザイン——領域も職種もバラバラなポジションが同時に走っていますが、私たちはその一つひとつを、単なる「増員」ではなく、事業の次の一手だと捉えています。だからこそ、一件一件を真剣に向き合って進められる体制をつくりたい。 現在の採用は、戦略設計や仕組みづくりなど「内側を固める力」には強みがあります。一方で、社外に積極的に出ていく力——最新の採用トレンドを取りにいく、人事コミュニティで人とつながる、候補者を惹きつけにいくことは、まだ弱い。ここは業務委託では本質的に補いきれない、社員が担うべき領域だと考えています。 つまり、足りないのは「手の数」ではなく「能力の一辺」です。 この一辺を埋め、STYZの採用力を一段引き上げてほしい。それが、このポジションに私たちが期待していることです。 ◆業務内容 ひとことで言えば、1事業部の採用を、あなたに「任せたい」と考えています。アシスタントとして採用責任者の作業を手伝うのではなく、担当領域のポジションを、あなた自身がオーナーとして責任を持って前に進めてほしいと考えています。 ▽入社直後〜 ・担当ポジションについて、現場の事業部や社内の専門メンバーと対話し、「どんな人を採るべきか」を一緒に解像度を上げていく ・書類選考やカジュアル面談を担当し、候補者を次の選考につないでいく（合否の最終判断は事業部・採用責任者と連携して進めます） ・候補者一人ひとりに真摯に向き合い、STYZの魅力と課題を誠実に伝えて惹きつける ▽慣れてきたら担当いただく業務 ・最新の採用トレンドや手法を自ら社外に取りにいき、STYZの採用に取り込む ・人事・採用のコミュニティに出ていき、つながりを広げ、STYZを知ってもらう接点を増やす ・採用手法やチャネルを採用会議で提案し、自分の担当領域の採用戦略を前に進める ※いま走っているポジションは一つひとつが「事業の次の一手」です。だからこそ、量をさばくのではなく、一件一件に真剣に向き合い、自分の担当領域として完遂してくれる人を求めています。 ◆アピールポイント ▽働く環境 ・ハイブリッド勤務（週2日出社） ・経営層との距離が近く、50名規模ならではのフラットな意思決定 ▽成長機会 ・採用責任者の下で、裁量を持って挑戦できる環境 ・Tech・デザインと幅広い領域の採用に、オーナーとして関われる ・生成AIを採用業務に積極的に取り入れる文化 ▽チーム・カルチャー ・「当事者の声を起点に、事業と社会のあいだに橋を架ける」人たちの集まり ・ビジネスと社会性の両立を本気で目指す、誠実なカルチャー ・セクターや職能の壁を軽やかに越える「越境」を歓迎する風土 ◆選考フロー 1. 書類選考 2. 一次面接（人事） 3. 二次面接（事業部長） 4. 最終面接（代表／対面） 5. 内定 ※選考の過程は、私たちがあなたを見極める場であると同時に、あなたが私たちを見極める場でもあります。気になることは、どの面接でも遠慮なく聞いてください。 ※選考フローは変更になる場合があります。

◆なぜやるのか STYZは「民間から多種多様な社会保障を行き渡らせる」をミッションに、社会課題の現場に深く入り込み、当事者の声から新しい仕組みやサービスを生み出す、当事者駆動型のデザインファームです。 約8年の事業運営で培った当事者ネットワークとデザイン・開発力を土台に、2026年6月末にシリーズAで4億円の資金調達を予定。ここからプロダクト・組織ともに非連続な成長を狙う、最も面白いフェーズに入ります。 その成長を、お金の流れと数字の側から支える管理部門を、これから一緒に立ち上げていく仲間を募集します。 ◆募集背景 私たちは今、IPOを見据えた重要なフェーズにいます。組織拡大を見据えたとき、「正社員が中心となる、強い管理部門」を自分たちの手でつくることが急務になっています。今回は、その土台をゼロから一緒に築いてくれる方を募集します。 だからこそ、これは「すでに完成した経理組織の歯車になる」仕事ではありません。仕組みが整っていない状態を、自分の手で整えていける人にとって、これ以上ない環境です。経理の実務経験は問いません。簿記の学習を通じて会計の基礎がある方であれば、ここから一緒にプロに育っていきましょう。 ◆期待すること CFO・管理部門責任者の直下で、まずは経理の基礎実務を一つずつ自分のものにしていただきます。そして業務に慣れていくにつれ、管理会計・内部統制・IPO準備といった、より上流の領域へとステップアップしていくことを期待しています。 管理部門責任者は、IPO準備や50社以上の管理部門立ち上げを経験してきたプロフェッショナルです。すぐ隣で直接学びながら、未経験から「成長企業の経理を担える人材」へと育っていけるポジションです。 ◆業務内容 ▼入社直後〜（まずは経理の基礎を体に入れる） ・経理業務全般（日次・月次・年次決算、仕訳処理、請求書管理、債権債務管理 など） ・総合振込、給与振込、納税（e-Tax / eLTax）などの振込・納税作業 ・経理・税務関連のプロセス構築および実装のサポート ▼慣れてきたら担当いただく業務（経験を積みながら上流へ） ・経理データのレビュー（実務処理はパートナー企業が担当） ・管理会計のルール決め、ディレクション ・IPO準備に向けた内部統制構築、ディレクション ・監査法人対応 ※IPO準備や内部統制といった専門領域は、いきなり一人で任せることはありません。基礎実務で力をつけながら、責任者と二人三脚で段階的に関わっていく設計です。 ◆アピールポイント ▼成長機会 — 未経験から、経理のプロへ最短で ・IPO・50社の管理部門立ち上げを経験した責任者の直下で、ゼロから実務を学べる環境です。 ・多くの企業では経営陣だけで行う監査法人・証券会社の選定プロセスにも参加いただきます。「なぜそのパートナーを選ぶのか」という意思決定から理解することで、その後の実務にも齟齬なく入っていけます。 ・成長企業がIPOへ向かう、その重要な局面の実務を入社初期から間近で経験できます。未経験からこの景色を見られる機会は、そう多くありません。 ▼働く環境 ・50名規模ならではのフラットさ。階層を重ねた稟議より、担当者同士の直接対話で物事が進みます。 ・経営陣との距離が近く、意思決定の場に同席しながら経営視点を直接学べます。 ・自分の意見を経営陣に直接伝えられる機会も豊富です。 ▼チーム・カルチャー ・「当事者の声を起点に、事業と社会のあいだに橋を架ける」人たちの集まりです。 ・「社会に良いこと」だけでも「利益」だけでもなく、両方を成立させてこそ持続する——その両立を本気で実践しています。