Corporate の求人一覧 - 株式会社STYZ

◆募集背景 STYZの法務・総務部門は現在、業務委託やアルバイトメンバーに支えられています。 しかし今後、組織拡大やIPOを見据えて「正社員が中心となる強い管理部門」を作ることが急務です。今回、その基盤を一緒に築いてくれる仲間を募集します。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆募集ポジション 弊社では現在、採用は会社の最優先プロジェクトとなっています。来期の採用数は過去最多を予定しており、現体制では実現が難しいフェーズに入っています。 また、計画に沿った採用数を達成するだけでなく、当社が目指す方向に共感した方が自然と集まる採用を目指しており、そのためには外部サービスだけに頼るのではなく、採用広報や採用マーケティング、CXの向上などをキーワードに採用に向き合っていただける方とお会いしたいと思っています。 管理部門責任者は、IPO準備や50社以上の管理部門立ち上げ経験を持つプロフェッショナル。直接学びながら業務を推進できます。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆業務内容 ・ダイレクトリクルーティング ・応募者対応、日程調整、面接対応、進捗管理 ・採用広報（note・ストーリー運用など） そして、ご志向に応じて戦略設計、カルチャー醸成、制度設計、教育にも挑戦できます。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆アピールポイント ▽経営直下で、会社の未来を左右する採用に携われる ▽IT人材（デザイナー・エンジニア・PM等）やビジネス職など多様な採用に関われる ▽実務だけでなく、採用プロセスやCX改善など企画領域にも挑戦できる ▽40名規模だからこそ、あなたの一歩が会社全体に影響するダイナミズム ▽圧倒的スピードで成長できる環境 ・裁量権を持ちながら、会社の高い目標に向かって、圧倒的なスピード感での業務遂行を求められます。自分のスキルを伸ばしながら、STYZの成長に貢献していける環境です。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆選考フロー カジュアル面談 → 書類選考 → 面接（1〜2回） → 最終面接 → オファー

◆募集背景 STYZの法務・総務部門は現在、業務委託やアルバイトメンバーに支えられています。 しかし今後、組織拡大やIPOを見据えて「正社員が中心となる強い管理部門」を作ることが急務です。今回、その基盤を一緒に築いてくれる仲間を募集します。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆募集ポジション 今回の募集では、CFO直下での経理業務の推進はもちろんのこと、エクイティファイナンスやIPOに向けた体制構築にも携わっていただく、経理財務ポジションをリードいただける仲間を求めています。 管理部門責任者は、IPO準備や50社以上の管理部門立ち上げ経験を持つプロフェッショナル。直接学びながら業務を推進できます。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆業務内容 ご入社いただいた後、まずは当社の経理業務を理解いただくため、以下業務を担当いただきます。 ・経理業務全般（日次・月次・年次決算、仕訳処理、請求書管理、債権債務管理等） ・総合振込、給与振込、納税(e-Tax/eLTax)などの振込作業 ・経理/税務/財務関連のプロセス構築及び実装 業務に慣れていただき次第、以下業務を担当いただきます。 ・経理データのレビュー（経理の実務はパートナー企業が実施） ・管理会計のルール決め、ディレクション ・経営企画（PLとキャッシュフローの予測作成） ・資金繰り管理および予実管理 ・事業計画及び予算作成のサポート ・IPO準備に向けた内部統制構築、ディレクション ・監査法人対応 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆アピールポイント ▽IPO準備の最前線に関わるチャンス ・STYZでは、IPO準備を進める重要なタイミングでのジョインが可能です。 ・他社ではなかなか経験できない、IPO準備の実務を直接担当し、成長する企業の重要な局面を支えることができます。 ・経営陣と近い距離で仕事ができるため、意思決定プロセスを間近で学び、経験を積むことができます。 ▽監査法人・証券会社選定から関われる貴重な機会 ・多くの企業では、監査法人や証券会社の選定は経営陣のみで行うことが一般的ですが、STYZではその選定プロセスにも参加いただきたいと思っています。 ・IPOに向けた重要なパートナー選定をどのように意思決定したのかから理解することで、全体感を理解し、その後の実務面でも齟齬無く進めていくことができます。 ▽経営陣との密接な連携▽ ・経営陣が意思決定を行う際には、可能な限りその場に同席していただき、経営の視点を直接学べる環境を提供します。 ・日々の業務を通じて、経営視点の重要性を理解し、実務に活かすことができます。 ・自分の意見を経営陣に直接伝えられる機会も豊富にあり、成長するための大きなステップを踏むことができます。 ▽新しい挑戦ができる環境▽ ・スタートアップ企業でありながら、IPOを目指す企業の成長を支えるポジションです。 ・幅広い業務に携わるチャンスがあり、多岐にわたる分野での経験を一度に積むことができます。 ・また、事業責任者と一緒に、会社の成長に貢献しながら自身のキャリアを大きく広げることができます。 ▽圧倒的スピードで成長できる環境▽ 裁量権を持ちながら、会社の高い目標に向かって、圧倒的なスピード感での業務遂行を求められます。自分のスキルを伸ばしながら、STYZの成長に貢献していける環境です。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆選考フロー カジュアル面談 → 書類選考 → 面接（1〜2回） → 最終面接 → オファー

◆募集背景 STYZの法務・総務部門は現在、業務委託やアルバイトメンバーに支えられています。 しかし今後、組織拡大やIPOを見据えて「正社員が中心となる強い管理部門」を作ることが急務です。今回、その基盤を一緒に築いてくれる仲間を募集します。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆募集ポジション 法務・総務を横断して担当いただくポジションです。 契約・規程・情報管理からIPO準備や知財管理まで、企業成長に欠かせない幅広い業務に携わります。 現在：業務委託＋アルバイト体制 今後：正社員が中心となる体制へ移行予定 管理部門責任者は、IPO準備や50社以上の管理部門立ち上げ経験を持つプロフェッショナル。直接学びながら業務を推進できます。 法務業務と総務業務を横断的に行い、法令遵守や契約管理、社内フローの改善、情報管理や知財関連の管理業務など、企業成長に欠かせない業務をお任せします。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆期待すること 仕組みづくり：属人的な運営から、標準化・効率化された仕組みへ 情報連携の強化：他部署とのスムーズな情報共有体制の構築 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆業務内容 【法務業務】 ▽日常の契約書レビュー、雛形作成、利用規約の更新 ▽取引先の与信管理、反社チェック対応 ▽投資契約や株主間契約、M&Aに関する契約など、重要な契約書の一次レビュー ▽法改正や法令改正のモニタリング、及びそれに伴い必要な社内対応 ▽契約書管理 ・契約書のGoogle Driveでの保管、スプレッドシート等を用いた一覧管理を行います。 ・管理方法の改善を進め、スプレッドシート等で中身が一目で分かる形に整理したいと考えています。 【総務業務】 ▽オフィス管理業務全般 ▽情報セキュリティ関連業務（ISMS、Pマーク更新など） ▽各種規程類の整備 ▽株主総会、取締役会の運営支援 ▽IPO準備業務 ・内部統制の構築、文書作成（J-SOX3点セットの作成含む） ・監査法人・証券会社対応 ▽知財管理（特許/商標取得など） ▽事業部から依頼のある入札業務の対応支援 ▽オフィス移転業務（来年予定） – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆アピールポイント ▽IPO準備の最前線に関わるチャンス ・STYZでは、IPO準備を進める重要なタイミングでのジョインが可能です。 ・他社ではなかなか経験できない、IPO準備の実務を直接担当し、成長する企業の重要な局面を支えることができます。 ・経営陣と近い距離で仕事ができるため、意思決定プロセスを間近で学び、経験を積むことができます。 ▽監査法人・証券会社選定から関われる貴重な機会 ・多くの企業では、監査法人や証券会社の選定は経営陣のみで行うことが一般的ですが、STYZではその選定プロセスにも参加いただきたいと思っています。 ・IPOに向けた重要なパートナー選定をどのように意思決定したのかから理解することで、全体感を理解し、その後の実務面でも齟齬無く進めていくことができます。 ▽経営陣との密接な連携▽ ・経営陣が意思決定を行う際には、可能な限りその場に同席していただき、経営の視点を直接学べる環境を提供します。 ・日々の業務を通じて、経営視点の重要性を理解し、実務に活かすことができます。 ・自分の意見を経営陣に直接伝えられる機会も豊富にあり、成長するための大きなステップを踏むことができます。 ▽新しい挑戦ができる環境▽ ・スタートアップ企業でありながら、IPOを目指す企業の成長を支えるポジションです。 ・幅広い業務に携わるチャンスがあり、法務、総務、知財、情報セキュリティなど、多岐にわたる分野での経験を一度に積むことができます。 ・また、事業責任者と一緒に、会社の成長に貢献しながら自身のキャリアを大きく広げることができます。 ▽圧倒的スピードで成長できる環境▽ 裁量権を持ちながら、会社の高い目標に向かって、圧倒的なスピード感での業務遂行を求められます。自分のスキルを伸ばしながら、STYZの成長に貢献していける環境です。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◆選考フロー カジュアル面談 → 書類選考 → 面接（1〜2回） → 最終面接 → オファー