◾️募集背景 私たちはエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を通じて、数多くの企業の組織課題に向き合ってきました。しかし、ツールという「場の提供」だけでは解決しきれない、より上流の経営戦略や人事制度、チェンジマネジメントへの踏み込みを求める声が急増しています。 2026年に向けた50億円規模の成長戦略において、この「コンサルティング領域」を事業の柱の1つへと育て上げます。単なる既存事業の延長ではなく、スタメンの未来を創る「事業責任者候補」として、ゼロから事業を仕掛けていくリーダーを募集します。 ◾️配属部門について 配属となる事業開発部は、代表直下の部門となり、2026年に向けた「売上50億円規模」という高い目標を達成するための最重要戦略拠点です。 ・「0→1」の先にある「1→100」の責任： 単なる新規事業の立ち上げにとどまらず、将来的には全社売上の20%以上を担う成長エンジンへと成長させるミッションを担います。一つの事業を「経営」する視点が求められる、極めて打席数の多い環境です。 ・「TUNAG」という圧倒的なアセットの活用： 私たちの強みは、すでに数千社の組織データと接点を持つ『TUNAG』があることです。ゼロから顧客を探すのではなく、TUNAGが培ってきた顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ、市場に唯一無二の価値を届けます。 ・「従業員がより良い働き方を実現できる社会」の具現化： TUNAGが「場の提供」を担ってきた一方で、本部門ではその一歩先にある「経営戦略」「人事制度」「組織文化」といったOSの部分に踏み込みます。企業の根幹から変革を支援し、真に「働きがいのある社会」を自らの手で作り上げるやりがいがあります。 ・プロフェッショナルが集う自律型組織： 少数精鋭のチームであり、各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行っています。事業責任者に必要な「総合力（戦略・営業・開発連携・PL管理）」を、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる環境です。 ◾️ポジション概要 クライアントの経営・事業課題に直結する人事戦略、組織設計、制度構築、カルチャー醸成、チェンジマネジメントを、構想〜実行まで伴走します。 事業拡大に伴い、将来的には事業責任者候補として部門運営・サービス戦略・P/Lマネジメントも担っていただきます。 ◾️仕事内容（ミッション/主な業務） クライアントの経営課題に直結する組織変革の「構想」から、現場への「定着」までをリードいただきます。 コンサルティング・デリバリー（実行） ・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定 ・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援 ・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築 サービス開発・アセット化（仕組み化） ・コンサルティングメニューのパッケージ化、ナレッジの標準化 ・TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築

・人事・組織領域での実務経験3年以上 ・課題構造化・仮説検証・ドキュメンテーション・ファシリテーションの実務スキル

・コンサルティングファーム／事業会社での人事・組織領域のコンサル経験 ・事業会社でのHRBP、人事企画、組織開発、制度設計、タレントマネジメントの経験 ・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計〜運用定着のリード経験 ・経営・事業戦略と連動した人員計画（組織設計／採用計画／報酬テーブル設計）の経験 ・サーベイ設計・データ分析（統計的手法、ダッシュボード構築）の経験

・目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走れる方 ・抽象と具体を往復し、仕組み化・再現性構築に喜びを感じる方 ・変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップをもって課題解決できる方