タレントエージェンシー本部 の求人一覧 - フォースタートアップス株式会社

＜スタートアップの未来を切り拓く、マーケティングの中核メンバー募集！＞ スタートアップが成功するためには、戦略・資金・人材の3つが不可欠。その中でも、多くの企業が苦戦するのが「人材」の確保です。経営陣が描くビジョンを実現し、VCや銀行が資金をサポートする中で、あなたの手腕で未来を切り開く人材を見つけ出し、企業の成長を加速させる役割を担っていただきます。 ＜2024年新設のマーケティング部門で、コアメンバーとして活躍！＞ このポジションでは、広告運用に留まらず、CRMツールやアフィリエイト、ディスプレイ広告など、多岐にわたるマーケティング戦略を展開する機会があります。 現在、チームはスタートアップ経験者や外資系Tech企業出身者で構成された2名の少数精鋭。彼らと共に、ゼロから新しいマーケティング機能を立ち上げ、あなたが中心となって新たな価値を生み出していただきます。 【配属部署】 タレントエージェンシー本部 【業務内容】 ・スタートアップ向け人材の発掘および誘致 ・広告運用を通じた企業ブランディングと候補者へのアプローチ ・リーダー以上として、チームメンバーの育成およびマネジメント ・CRMツールやアフィリエイト、ディスプレイ広告など、多岐にわたるマーケティング業務の展開 【この業務で得られるもの】 ・スタートアップ成長の中心メンバーとしての経験 ・新設マーケティングチームの立ち上げに携わる貴重な機会 ・デジタルマーケティングの幅広いスキルアップと実績

■ポジションのミッション スタートアップ起業家や経営者のビジョンや想いに寄り添い、事業拡大を採用・組織の観点から支援します。 求められているのは求人票をベースにしたマッチングではなく、経営戦略から紐解いた組織のあるべきをディスカッションし、事業を前に進めるリーダーをお引き合わせしていくことです。 ※CXO・経営幹部層を中心とした支援を強みとしており、これまで累計1500名のご支援を行っております。 ■業務内容 (1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング 　直接起業家、スタートアップ経営陣との対話を行い、創業ストーリー、事業優位性、そのサービスによって社会にどのような影響があるのか、経営課題・組織課題をディスカッションいたします。 支援事例） ・エンタメテック企業の資本戦略の実現に向け、出資元リードVC、CEOと週次の打ち合わせを実施し、CFOを採用を実現。（その後、支援者は代表に就任） ・上場を見据えたスタートアップ企業に対し、女性管理職比率の引き上げを提言。起業家との週次打ち合わせを通じ、採用課題の特定・改善の上、執行役員の採用をご支援。 ・大型資金調達のタイミングで、組織拡大に動き出したレイターステージスタートアップ企業におけるマネジメントレイヤーの不足を解消。経営陣との密な打ち合わせの中で、組織戦略から紐解きペルソナの再設定、選考官のアサイン変更、選考官トレーニング等実施した結果、経営会議参加メンバーの半数の支援を実現。 (2)上記に基づく採用ペルソナの特定 (3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング 　ハイレイヤーを中心とした求職者に対し、事業の社会的意義、どんな期待が投資家からかけられているのか、起業家の立ち上げにかけた想いなどの会話を通じ「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝えていただきます。 支援事例）https://www.evange.jp/ ・大手銀行投資部から時価総額約3兆円のプライム上場企業の執行役員をご経験された求職者を、70名弱のFintechスタートアップへの支援。 ・大手総合広告代理店/幹部人材をユニコーン企業の広報・PRトップポジションに支援。現職での将来が約束されている求職者に対し、これから歩みたいキャリア・人生を元に、スタートアップへの挑戦を支援。 ・最大手HR企業の海外経営企画を経験した候補者に対し、スタートアップ（現在はグロース上場）への支援を実現。マーケティングマネージャーからキャリアをスタートし、現在は代表に就任。 (4)各種社内プロジェクトの担当 　自社メディア運営/コミュニティ運営サポート/採用コンサル提案/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジすることができます。 ■ポジションの特長・魅力 ・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点があり、マーケットトレンドから戦略等、様々な知識やノウハウも身につきます。 年間200回以上の起業家・VCによる戦略勉強会を実施　 https://www.wantedly.com/companies/forstartups/stories ・組織拡大を続けており、マネジメント / また事業部を跨いだ異動等、多様なキャリア・機会を得ることが可能です。 入社半年でマネージャー昇格、1年半でシニアマネージャー（部長格）への昇格実績もございます。 昨年10月に子会社の立ち上げも行っており、企業拡大に応じて多様な機会を得られる環境です。 ■得られるスキル ・課題設定/課題解決能力： 　人材支援・採用コンサルティング支援を通じて、チーム・事業・経営レベルに影響を与える問題発見/課題設定及び、解決することができる力 ・ビジネストレンドの知見： 　スタートアップとの長期伴走経験で、創業→急成長→上場 までスタートアップのリアルを知ることができます。 ・高いビジネスレベルの顧客と信頼関係を構築するコミュニケーション能力： 　スタートアップ経営においてのトップイシューは採用であり、課題を支援するため、代表・経営陣との関係構築・議論の経験が積めます。 ■働く環境 ・業界・職種問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 　出身企業例）サイバーエージェント、アストロスケール、デロイトトーマツコンサルティング、三菱UFJ銀行、リクルート、サントリー等 ■教育体制 ・業界未経験で入社するものも多く、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。 ～1カ月：本部研修：17講義（各回30分~60分） / 全社研修：25講義（各回30分~60分） ～2、3か月：活躍しているメンバーの候補者・企業商談同席（各 10時間程度） / ビジネスモデル理解研修（毎週1時間） ※累計1000件を超える、過去企業戦略勉強会の動画も閲覧可能です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【在籍メンバー】(2024.6時点) ◎コンサル出身者 デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、ベイカレント etc. ◎金融系企業出身者 三菱UFJ銀行、JFE商事、野村證券、大和証券、SMBC日興証券、三井住友海上火災保険、東京海上日動火災保険 etc. ◎人材系企業出身者 リクルート、パーソルキャリア、エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、リンクアンドモチベーション、MS-Japan、ネオキャリア、サポーターズ、RECCOO、ROXX etc. ◎大手企業出身者 ソフトバンク、サントリー、京セラ、シスコシステムズ、住友不動産、三井物産、ニトリ、JTB、HIS、ヨウジヤマモト、大林組、オリエンタルランド、ロッテ、Amazon、伊藤園、キーエンス、セールスフォース etc. ◎メガベンチャー/スタートアップ出身者 サイバーエージェント、グリー、楽天、コロプラ、LINEヤフー、DMM.com、MIXI、ワークスアプリケーションズ、クラウドワークス、マクロミル、RIZAP、オプト データX、ABCash Technologies、Mujin、アストロスケール、SHOWROOM、17LIVE、Anymind Group、Creww etc. 　 ◎官公庁関連出身者 東京都庁、JETRO、国土交通省、横浜農業組合 etc. ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【募集背景】 フォースタートアップスは、「世界で勝負できる産業や企業、サービス、人を創出し、日本の成⻑を支える」ために”for Startups”をビジョンに掲げる企業です。 今やスタートアップの創出は、世界各国の経済成長において欠かせない戦略となっており、直近の岸田政権の「骨太の方針」にも明記されている通り、この日本においてもスタートアップは今後の成長戦略の要として位置づけられました。 そのような環境下で、フォースタートアップスは新しいスタートアップ支援の枠組みとして、「人材」と「資金」を質・量ともに提供する“ハイブリッドキャピタル”の実現を目指しています。 【今後の展望】 ◎ 日本の経済成長に必要な”成長産業の支援インフラ”の構築を目指す ◎ 2024年まで年率30%成長を計画、社員数も倍増予定 ◎ 2021年、投資事業を行う子会社フォースタートアップスキャピタル合同会社を設立 【仕事内容】 ヒューマンキャピタル領域のプロフェッショナルとして、国内トップティアのスタートアップ経営陣およびベンチャーキャピタリストとの連携のもと、これからの日本経済を支える成長産業の創出に取り組みます。本ポジションは、フォースタートアップスのハイブリッドキャピタル構想の中核を担う重要ポジションです。 弊社の累計人材支援数のうち、650名以上のCXO・経営幹部層のご支援を始めとして、多種多様なエリートをスタートアップへご支援した実績がございます。 【業務内容】 日本の経済成長にインパクトを与えるスタートアップ企業の調査・リストアップ クライアント経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、国内外の採用市場トレンドの調査 上記に基づく採用ペルソナの特定、及び該当するトップタレントのヘッドハンティング メンバーの育成・マネジメント（リーダー以上） 数値計画の策定や、全社的なイネーブルメント施策の立案・実行（マネージャー以上） また、スキル・志向性に応じて下記の役割も担っていただきます。 ◎Engineer Produce 難易度の高いエンジニア採用を加速するためのコンサルティング・ヘッドハンティングサービスの提供 ◎採用コンサルティングサービス （ヘッドハンティングサービスに加え）採用コンサルティング・採用活動支援・組織づくりなど、戦略立案から実行支援まで一気通貫のプロジェクトデリバリー ◎領域特化型チームの立ち上げ DeepTech・Web3.0など、将来性が高い専門領域における外部エキスパートとのネットワーク構築や、成長スタートアップの開拓 ◎ハイブリッドキャピタル 弊社100%子会社であるフォースタートアップスキャピタルとの連携のもと、支援先スタートアップのデューデリジェンス・投資実行ならびに投資後のハンズオンバリューアップ支援