中途採用_PMO（リーダー候補）

▍仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手企業を含むDX/AI変革プロジェクトの最前線に、PMOのリーダー候補として早期から実務に関われるポジションです。経験豊富なPMやコンサルタントのすぐ隣で実務を学びながら、「変革を前に進める」役割を担います。最初は支援メンバーとして経験を積み、ゆくゆくはPMOそのものをリードしていく——そんな成長を本気で描ける環境です。 私たちのPMOは、単なる進捗管理や事務処理にとどまりません。プロジェクトに参画する際は、基本的にPM（プロジェクトマネージャー）の下に入り、PMOとして「プロジェクトが前に進むために、いま何が足りないのか」を見極め、論点を整理し、関係者を動かしていく役割を担います。支援するのは、DX/AI戦略の策定から実行・定着支援まで、システム導入プロジェクト、さらには年間を通じた研修プログラムの運営支援まで、幅広い領域です。テーマは多岐にわたりますが、共通しているのは「組織の変革をどう実現するか」という問いに向き合うこと。だからこそ、PMOであっても受け身ではいられず、課題の本質に踏み込む面白さがあります。このポジションは、最初から完成されたPMOを求めるものではありません。経験豊富なPM・リーダーのもとで実務を学びながら、徐々に任される範囲を広げ、プロジェクトをリードする側へと成長していくことを前提としています。「いまはサポートから、いずれは自分が引っ張る側へ」というキャリアを、私たちは全力で後押しします。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは下記を中心に経験を積み、徐々に担当範囲を広げながら、PMOをリードする立場を目指していただきます。いずれもPMの下で、PMOとして担う業務です。 ①プロジェクト推進・進行管理の支援 ・PMと連携したプロジェクト計画・スケジュールの作成・更新サポート ・タスクや課題の進捗状況の可視化、遅延リスクの早期発見と共有 ・定例会議の準備・運営サポート、議事のとりまとめとフォローアップ ・関係者間の情報連携を円滑にするための調整・橋渡し ②ドキュメント・課題/論点の整理と構造化 ・検討状況や意思決定に必要な情報の整理、資料への落とし込み ・散在する課題・論点の構造化と、優先順位づけのための整理 ・議論を前に進めるための論点整理・たたき台づくり ・過去の経緯やナレッジの蓄積・共有 ③研修プログラム運営支援 ・研修プログラムの企画・運営に関わる進行管理 ・受講状況や運営課題の把握と改善提案 ・講師・関係者・受講者間の調整、当日運営のサポート ▍このポジションで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大手企業を含むDX/AI変革の現場に、プロジェクトメンバーとして当事者意識を持って関わる経験 ・PM・コンサルタント・エンジニアなど多様な専門家と協働しながら、プロジェクトを動かす実践力 ・AIツールや自社独自のAI基盤を業務で使いこなす、これからの時代に通用するスキル ・支援メンバーからPMOリーダーへとステップアップしていく、明確なキャリアの成長機会 ▍チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちはコンサルティング&ソリューション部門に所属し、PMとコンサルタント、エンジニアなどが連携しながらプロジェクトを推進しています。新しく加わる方が一人で抱え込むことのないよう、PMやリーダーが日常的に伴走し、相談できる体制を整えています。特徴的なのは、PMO業務にAIツールや自社独自のAI基盤を積極的に活用していること。議事のとりまとめ、ドキュメントの整理、情報の集約といった定型的な作業はAIに任せられる場面が増えており、その分、課題の整理や関係者との対話といった、人にしかできない付加価値の高い仕事に集中できます。「PMO＝雑務に追われる」というイメージとは異なる働き方が、ここにはあります。 ▍私たちのカルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、立場や年次に関係なく、良い意見はきちんと通る組織でありたいと考えています。新しく加わった方の視点や違和感こそ、プロジェクトを良くするヒントになると本気で思っているからです。わからないことを「わからない」と言える。まだ経験の浅い領域にも、安心して手を挙げて挑戦できる。失敗を責めるのではなく、そこから学んで次に活かすことを大切にする。そんな心理的な安全性を土台に、一人ひとりが着実に成長していける環境づくりに取り組んでいます。 ▍プログラム実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ トヨタ自動車株式会社、豊田通商株式会社、株式会社豊田自動織機、三井住友DSアセットマネジメント株式会社、株式会社日本経済新聞社、日本電信電話株式会社（NTT）、株式会社NTTデータ、三井不動産株式会社、他

・社会人経験3〜4年程度以上（コンサルティングファーム / 事業会社 / SIer など、業界・職種は問いません） ・プロジェクトのメンバー、またはPM / PMOのサポート等として、何らかの形でプロジェクトに関わった経験（規模・テーマは問いません） ・現場に入り込み、人と協働しながら課題に向き合う意欲 ※PMO専任としての経験は不問です。PMO自体は未経験でも、プロジェクトに関わった経験と学ぶ姿勢を重視します

・業務改善・業務分析の経験 ・データ / AI活用、DX推進に関わった経験 ・ステークホルダーの調整・折衝の経験 ・資料作成や課題の構造化を得意とすること ・生成AIへの関心、または業務での活用経験

・現場に入り込み、人と協働しながら、課題の解決に向けて粘り強く動ける方 ・指示を待つだけでなく、「どうすれば前に進むか」を自分で考えて動ける方 ・新しいテーマやAIなどの技術に対して、好奇心を持って学び続けられる方 ・いずれはプロジェクトやPMOをリードする側になりたいという意欲のある方