株式会社シェアリングエネルギー の全ての求人一覧

この募集はシェアリングエネルギー社を飛躍的に成長させることにご興味がある方を広く募集する求人です。ご応募いただいた場合、ご経験とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。

【役割】 エネルギープロバイダー事業である当社のサービス（B to B to C）においてパートナーの課題解決をおこなえる（ともに価値をあげられる）コンサルティング営業 【業務内容】 シェアでんきと住宅の相性を軸に魅力や価値を伝え、パートナー（ビルダー）の価値をあげるためのコンサルティング営業を行い、全社の売上、利益に貢献する 【組織】 適正をみて営業部内の配属先を判断

【役割】 オペレーションサポート部（設計、発注、調達、品質管理）の観点からの企業価値の向上 【業務内容】 オペレーションサポート部（設計、発注、調達、品質管理）における当社の課題抽出、課題解決、改善、生産性の向上 【組織】 ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝｻﾎﾟｰﾄ部 部長 （40代）のもと、1セクション（30代）の中に3チーム（2名、3名、5名）＋直下1名がおり全体で13名の組織

【役割】 事業企画部で業界理解と事業特性に基づき、社内オペレーションの設計と構築を主導 【業務内容】 事業内容の分析に基づく効率的なオペレーションフローの創造、プロセスの最適化と標準化の推進 【組織】 事業企画部 部長（30代）のもと、1セクション（30代）の中に3チーム（6名、2名、3名）がおり全体で13名の組織

【役割】 販売促進および社内DX推進を専門力でリーディング 【業務内容】 デジタル技術を活用した販売促進施策の立案・実施、業務プロセスのデジタル化推進と改善。 【組織】 事業企画部 部長（30代）のもと、1セクション（30代）の中に3チーム（6名、2名、3名）がおり全体で13名の組織

【役割】 エネルギープロバイダー事業である当社のサービス（B to B to C）においての売上貢献 【業務内容】 KPIの毎月達成（リースや販売等の目の前の売上貢献） 【組織】 営業部 部長（50代）のもと、5セクション（5名）があり、5名、14名、3名、23名、16名※兼任含むの組織のうちの5名の組織

【役割】 エネルギープロバイダー事業である当社のサービス（B to B to C）においてパートナーの課題解決をおこなえる（ともに価値をあげられる）コンサルティング営業 【業務内容】 シェアでんきと住宅の相性を軸に魅力や価値を伝え、パートナー（ビルダー）の価値をあげるためのコンサルティング営業を行い、全社の売上、利益に貢献する 【組織】 営業部 部長（50代）のもと、5セクション（5名）があり、5名、14名、3名、23名、16名※兼任含むの組織のうちの5名の組織

【役割】 施工パートナーの管理 【業務内容】 施工パートナーの管理、品質向上、技術的なトラブル対応 ※ 専門的な知識（住宅の設計図面や工事内容、電気工事や太陽光発電設備の理解）をもとに、業務指示、管理 【組織】 営業部 部長（50代）のもと、5セクション（5名）があり、5名、14名、3名、23名、16名※兼任含むの組織のうちの16名の組織

【役割】 財務戦略の立案・実行に関わる。会社の財務目標に基づく予算策定やコスト削減施策の推進。 【業務内容】 高度な財務分析・予測能力、戦略的思考、社内外調整・交渉等。 【組織構成（配属：経営管理部門）】 CFO（50代）のもと、室長（30代）、CLO（40代）、マネージャー1名（40代）の計4名

【役割】 決算業務や財務諸表の作成・管理、外部監査や税務調査に対応。経理業務の改善提案や、IT業務効率化。 【業務内容】 高度な会計・税務知識、部下のマネジメントスキル、内部統制に関する知識、プロジェクト遂行等。 【組織構成（配属：経営管理部門）】 CFO（50代）のもと、部長（40代）、メンバー5名（50代1名、40代1名、30代2名、派遣1名）

【役割】 会社数字のコントロールや会社組織（経理観点からの）のビルドアップ。 【業務内容】 ・月次決算や支払い業務などある程度固定業務はあるものの、日々スクランブル対応のため、柔軟な対応が求められる。 ・大手のような固定業務、決まった業務だけ、決まった流れで対応していくという事は多くはない。 【組織構成】 CFO（50代）のもと、部長（40代）、メンバー5名（50代1名、40代1名、30代2名、派遣1名）