【募集背景】 私たちは、会計事務所を母体としながら30以上の事業を展開しています。 これまでは各事業が独自に人事活動を行ってきましたが、グループ全体の成長のため、経営視点での採用強化および人事機能の拡充が急務となっています。 特に、当グループでは「採用」が事業成長のセンターピンです。 各事業長／部門長のビジネスパートナーとして採用を推進しながら、人事組織のあり方を新たに構築していくフェーズにあります。 【当ポジションのミッション】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案〜実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮していただくきます。 既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。 【具体的な仕事内容】 グループ全体や事業の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般をメインに、 急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げや、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。 ▼採用戦略の策定・実行の例 【中途採用】 - 中途採用の戦略立案・採用ファネルの管理〜実行および支援 - 要員計画の策定、採用要件の定義 - ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成 - 採用プロセスの設計・改善 - 採用オペレーションの最適化 【新卒採用】 - 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度） - インターンシッププログラムの企画・実施 - 大学や専門学校との連携強化 - 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定 【採用広報・ブランディング】 - 採用ブランディングの設計・強化 - 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営 - SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行 【人材育成・配置・組織開発】 - 入社者のオンボーディング施策の設計・改善 - キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり - 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント、組織開発施策施策の推進 - 人事評価制度の設計・運用 【人事企画・制度設計】 - 働き方改革に関する施策の企画・推進 - 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案 - 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり 【会社概要】 当グループは、ビジネスの成長を多角的に支援する企業です。 2011年7月の会計事務所設立以来、幅広い事業を立ち上げ、現在では10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持つ規模へと成長しました。 事業領域は、会計顧問・融資支援・BPO・労務・法務といったビジネス支援のみならず、人材紹介・マーケティング支援・開発支援など多岐にわたります。さらに、スマートクリニック経営・会員制サウナ・飲食・宅食・睡眠サポート事業など、健康支援分野にも積極的に展開しています。 私たちは、「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事にしながら、今後も多様な事業展開を続けていきます。 参考としてこれまで弊社が新規事業として立ち上げてきた領域やM&A・PMI実績を記載いたします。 【新規事業】 ・会計事務所での業務経験を活かしたBPO支援を行う「BPIO」の設立 ・ビジネスパーソンを支えるコンディショニングサロン「b{stoic」の設立 ・スタートアップや成長企業における人事支援と挑戦する人のキャリア支援を行う「BOX」の設立 【M&A・PMI】 ・地方企業継承の取り組みの一環として奈良の老舗素麺企業「マル勝髙田商店」のM&Aの実施。 上記を含む約40の事業を開発・展開しております。

・採用担当としてのご経験

- 100名程度以上の会社で自らも手を動かしながら、中途採用の上流（戦略策定等）から実行までをリードしたご経験 - チームマネジメントのご経験

- 複数のステークホルダーを巻き込む上で必要な論理的思考能力、コミュニケーション能力 - 戦略的なアプローチから事業成長に貢献したい方 - 経営陣や各事業のリーダーと連携し、グループ全体の成長を牽引したい方 - 未整備な環境の中で仕組みを作ることに楽しさを感じられる方