【募集背景】 私たちは、会計事務所を母体としながら30以上の多様な事業を展開し、急成長を続けています。 これまでは各事業部が独自に採用や人事活動を行ってきましたが、グループ全体のさらなる飛躍のため、経営視点での「採用強化」および「人事機能の拡充」が急務となっています。 当グループでは「採用こそが事業成長のセンターピン」であると位置づけています。 各事業長や部門長の強力なビジネスパートナーとして採用を牽引しつつ、既存の人事チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織を共に創り上げていただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 ⚫︎圧倒的な裁量と経営へのインパクト 代表や役員と週次で目線を合わせ、経営判断を即座に採用・組織戦略へ反映できるダイナミックな環境です。 ⚫︎ゼロイチの人事組織創り 30以上の事業が展開される中、グループ全体を最適化する「横断的な人事組織」をゼロから創り上げるフェーズに参画できます。 ⚫︎採用＝事業成長のセンターピン 経営陣がHRの重要性を深く理解しており、戦略立案から実行まで、事業成長に直結する手触り感を得られます。 【当ポジションのミッション】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案〜実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。 既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。 【具体的な仕事内容】 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、 急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。 【1】経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進（上流工程） ⚫︎役員陣との連携 代表や役員と週次でコミュニケーションを取り、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。 ⚫︎事業責任者とのチューニング 各部門の状況に合わせ、現場が真に必要とする人材要件を定義し、要員計画・採用計画を最適化します。 ⚫︎予算とチャネルの最適化 経営目標に基づき、投資対効果を最大化するための採用チャネル選定と予算コントロールを行います。 【2】採用活動のリード ⚫︎母集団形成〜承諾までの全体戦略設計 チャネル選定から歩留まりの設計まで、勝てるフローを構築します。 ⚫︎課題特定と改善 選考プロセスのボトルネックを分析し、承諾率向上に向けた打ち手を即座に企画・実行します。 ⚫︎中途採用 ダイレクトリクルーティングやリファラルを活用した母集団形成、面接、内定者フォロー。 ⚫︎採用広報 採用ブランディングの設計、オウンドメディア（note等）やSNSを活用した発信。 【3】組織開発・人事企画 ⚫︎人材育成・配置 オンボーディング設計、キャリアパスの明確化、事業を跨いだ配置転換やタレントマネジメントの推進。 ⚫︎制度設計 人事評価制度の設計・運用、働き方改革や福利厚生の最適化、社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり。

⚫︎事業会社における、経営層や現場責任者を巻き込んだ採用戦略の立案および実行のリード経験 ⚫︎複数のステークホルダーとの折衝、およびプロジェクトマネジメント経験

⚫︎急成長フェーズでの採用経験 スタートアップやベンチャー企業等で、組織規模が数十名から数百名へ拡大する過程での採用をリードしたご経験 ⚫︎多様な事業・職種の採用実績 複数事業を展開する企業での採用活動や、ビジネスサイド・エンジニア・クリエイティブなど多岐にわたる職種の採用経験 ⚫︎採用広報・ブランディングの知見 採用オウンドメディア（note等）の立ち上げや、SNSを活用した母集団形成の実績 ⚫︎組織開発・制度設計の経験 オンボーディングの仕組み化、エンゲージメント向上施策、または人事評価制度の構築・運用経験 ⚫︎マネジメント・リーダー経験 規模を問わず、チームやプロジェクトのリーダーとしてメンバーを牽引したご経験

SEVENRICH GROUPの多角的な事業展開と、これからの組織創りを共に面白がれる方を求めています。 ⚫︎事業を伸ばすための手段として採用や組織づくりを考えられる方 ⚫︎ルールや仕組みが整っていない今のフェーズを、「自分がゼロから創り上げるチャンス」としてポジティブに楽しめる方 ⚫︎経営陣や30以上の事業責任者とフラットに意見をぶつけ合い、周囲を巻き込んで泥臭くプロジェクトを前に進められる方 ⚫︎完璧な計画に時間をかけるよりも、まずは打席に立ってスピーディに改善を繰り返せる方