[SW28]新卒採用(リクルーティングアドバイザー)_2028年卒

2024年1月から新規事業としてHRソリューション事業立ち上げました。この事業を立ち上げたのは、大手マイナビの人材紹介で10年間、企業と求職者に向き合ってきたメンバーです。多くのキャリア支援を支えてきた一方で、既存の仕組みでは応えきれない課題も見えてきました。人の可能性をもっと広げ、企業の成長にもっと深く貢献できるはず。その想いから、新たな人材事業を立ち上げました。

まずはセールスとして現場の課題をつかみ、そこで得た気づきをサービスの改善やマーケティング、新規事業・事業部の立ち上げへつなげていく。自分たちの手で、事業と組織を育てていく仕事です。

目の前の成果にこだわりながら、もっとよいサービスや組織のあり方を考え、仲間とともに形にする。事業もチームも、これからつくっていく環境です。

担当事業

GOALS：20、30代ハイキャリアに特化した転職エージェント
GOALS サービスページ

主な業務内容

まずは、企業の採用を支援するリクルーティングアドバイザー（RA）として、提案営業を担当します。企業が目指す未来と、その実現に必要な人材を理解し、採用成功まで伴走する仕事です。

・経営・事業の状況や採用課題のヒアリング
・求める人物像の整理、採用に向けた提案
・企業や仕事の魅力が伝わる求人票の作成
・キャリアアドバイザー（CA）と連携した候補者の選定・推薦
・選考の進行、入社までの調整・サポート

現場で得た気づきをもとに、営業手法や業務の改善にも取り組んでいただきます。

営業スタイル

既存のお取引先への支援から、新たな企業との接点づくりまで幅広く担当します。新規開拓では、電話・SNS・社員からの紹介など、企業に合わせてアプローチを工夫します。自社のマーケティングを通じたお問い合わせにも対応しながら、顧客との関係を築いていきます。

「どの企業に、どんな価値を、どう届けるか」を考え、実行し、振り返る。その積み重ねを通じて、事業を伸ばす力を身につけられます。

チーム体制

マイナビやパナソニックなど、大手企業で営業経験を積んだメンバーが所属しています。代表や事業責任者の近くで、提案の考え方から顧客との向き合い方、事業を伸ばす視点まで学べる環境です。

2025年卒の新卒一期生も活躍中。新卒1年目から新規サービスの立ち上げに携わったり、社内の売上最高記録を更新したりと、成果を生み出しています。年次にかかわらず挑戦し、仲間とともに事業の成長をつくっていけるチームです。

入社後のキャリア

まずはセールスとして、顧客の課題を捉え、提案し、成果につなげる力を磨きます。その後は、本人の志向・強み・成果と事業の状況を踏まえ、挑戦の幅を広げていきます。

・企業と求職者の双方を支援する両面コンサルタント
・チームを率い、事業成長を担うマネージャー
・顧客との接点を生み出すマーケター
・組織の成長を支える採用・人事
・新サービスや新規事業・事業部の立ち上げ

目の前の仕事でつかんだ課題を、次の事業の種にする。将来、事業や組織をつくる側に立ちたい方にとって、その土台となる経験を積める環境です。

このポジションの魅力

1．事業をつくる視点が身につく
顧客への提案に加え、営業手法の改善や仕組みづくりにも関わります。自分の行動がチームや事業の成長につながる手応えを感じられます。

2．経験豊富なメンバーの近くで学べる
大手人材会社出身のメンバーによるサポートや、キャリアアドバイザー研修を通じて、人材業界の知識と実践的なスキルを身につけられます。

3．人材とクリエイティブの力で、採用課題に向き合える
社内のクリエイティブチームと連携し、採用ブランディングや採用サイト制作なども提案できます。顧客の課題に応じて、幅広い解決策を考えられる

4．仲間と成果を追いかけられる
企業担当と求職者担当が連携し、一つの採用成功をつくります。自分の目標に責任を持ち、仲間の知見や強みも活かしながら、チームで成果を目指します。

選考フロー

書類選考 → 面接3回前後＋適性検査 → 内定
選考中には、現場メンバーとの食事会も予定しています。仕事内容やチームの雰囲気、大切にしている価値観を知っていただき、お互いへの理解を深める機会にしたいと考えています。

・2028年3月に大学卒業見込みの方
・何かに情熱を持って取り組まれた経験がある方

・セールスやマーケティングの長期インターンシップ経験

・部活や学生団体などで、仲間と目標に向かって本気で取り組んできた方
・うまくいかないときも、自分にできることを考えて行動してきた方
・成果にこだわり、周囲から学びながら成長したい方
・将来、新規事業や事業部の立ち上げに挑戦したい方
・人材業界の課題に向き合い、人の可能性や選択肢を広げたい方