[SW28]新卒採用(デザイナー)_2028年卒

事業について

ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の課題を見つけ、成長するための戦略を考え、実際に事業を前に進めていく次世代のエージェンシーです。

私たちが目指しているのは、「事業成長の連鎖で、日本経済を席巻する」こと。一社の事業成長を支援することで、その企業の次なる挑戦が生まれ、その挑戦が業界や社会全体へ広がっていく。そんな変化の連鎖を生み出し、日本企業の変革に挑んでいます。

私たちが大切にしているのは、決められたものをつくって納品することではありません。お客様の事業の中に入り込み、何が本当に必要なのかを考え、成果につながる意思決定と実行を支援することです。提供しているのは制作物ではなく、事業を成長させるための考え方と実行力です。その姿勢が評価され、さまざまな業界の企業から継続的にご相談いただいています。

そして今、セブンデックスはAIを活用した新しい働き方づくりにも挑戦しています。クライアントワークでは、経験やノウハウが一部の人に蓄積されやすいという課題があります。私たちはAIを活用して、一人ひとりの知見を組織全体の力に変え、より高い価値を提供できる「クライアントワーク4.0」という新しいスタンダードをつくろうとしています。

業務について

ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業では、企業の経営課題や事業課題に対し、戦略・構想策定からサービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで、一貫して支援しています。

「なぜ、このデザインが必要なのか」
「誰に、どんな価値を届けるのか」
「その先に、どんな変化を生み出したいのか」

セブンデックスのデザイナーは、こうした問いから仕事を始めます。ユーザーや企業へのリサーチを通じて課題を捉え、サービスの体験やブランドの方向性を考え、具体的なデザインへと落とし込む。見た目の美しさや使いやすさを磨きながら、顧客の事業成長につなげることが私たちのミッションです。

主な業務内容

入社後は、まずリードデザイナーのもとで、経験や習熟度に応じて以下の業務に携わります。

・ユーザーや市場、競合を理解するためのリサーチ
・事業・サービスのコンセプト設計、アイデアの具体化
・デジタルプロダクトの体験設計、情報設計、UIデザイン
・ブランド戦略に基づくVI・ビジュアルデザイン
・Webサイトや各種コミュニケーションツールのデザイン
・一貫した体験や表現を支えるデザインガイドラインの作成
・顧客へのデザイン提案、フィードバックを踏まえた改善

プロジェクト例

・大手SaaSサービスのデザインリニューアル
　ユーザーリサーチから体験設計、UIデザインまでを担当
・上場企業が展開するサービスのリブランディング
　ブランド戦略策定からVI定義、ビジュアルデザインまでを担当
・新規事業の立ち上げ支援
　サービスコンセプト設計から体験設計、UI・ビジュアルデザインまでを担当
プロジェクト実績一覧

入社後の成長ステップ

入社後はアシスタントデザイナーとして、リードデザイナーのもとで半年〜1年間、プロジェクトを経験します。リサーチや制作、レビューを通じて、デザインの基礎に加え、課題の捉え方や提案の組み立て方、顧客とのコミュニケーションを学びます。

その後、小規模なプロジェクトのメインデザイナーを担当します。先輩のサポートを受けながら、自分の考えを顧客に伝え、デザインを形にする経験を積みます。得意領域を磨きながら、プロジェクト全体を導けるデザイナーを目指します。

※担当するプロジェクトや役割は、本人の志向・経験・強み、成長状況を踏まえて決定します。

プロジェクト体制

ビジネスディレクターやブランドストラテジスト、事業開発ディレクターなど、ビジネス領域のメンバーとデザイナーがチームを組みます。基本は2〜4名程度。プロジェクトの規模や難易度に応じて体制を組み、一人ひとりが意見を出し合いながら進めます。

専門の異なるメンバーとともに考えることで、デザインの視点に加え、事業戦略やマーケティングの視点も身につけられます。

このポジションの魅力

1．「何をつくるべきか」から考えられる
要件が固まる前からプロジェクトに参加し、顧客やユーザーの課題を理解するところから関わります。制作の目的を捉え、自分なりの根拠を持ってデザインを提案する力を磨けます。

2．UX/UIとブランディング、両方に挑戦できる
デジタルプロダクトの体験設計から、ブランドの世界観を伝えるビジュアルまで、幅広いデザインに携われます。「使いやすい体験をつくる力」と「選ばれる理由を表現する力」。双方の視点を持ち、課題に応じたデザインを考えられるようになります。

3．自分の強みを起点に、専門性を広げられる
グラフィックやWeb、ビジュアル表現など、これまで磨いてきた強みを活かしながら、UX/UIなどの未経験領域にも挑戦できます。実際のプロジェクトと先輩からのフィードバックを通じて、表現の幅と設計する力を育てていきます。

4．ビジネスの視点を持つデザイナーへ成長できる
顧客が目指す事業の姿や、サービスが選ばれる理由を、ビジネス領域のメンバーとともに考えます。自分のデザインが、ユーザーの行動やサービスの成長にどうつながるのか。そこまで考え、提案できるデザイナーを目指せます。

カルチャーについて

理想に情熱を持ち、その実現方法を冷静に考え抜く。それが、セブンデックスの仕事への向き合い方です。難しい課題に対しても「どうすれば実現できるか」を問い続け、専門や役割を越えて意見を交わし、チームで成果を目指します。

新卒から40代まで、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。起業や事業責任者の経験を持つメンバーも集まっています。

社員の出身大学例：北海道大学、東北芸術工科大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、東京造形大学、明治大学、法政大学、名古屋大学など

カルチャーデック
代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」

選考プロセス

書類/ポートフォリオ選考 → カジュアル面談（人事）→ 面接3回前後+適性検査 →内定

• 2028年3月に大学卒業見込みの方
• 何かに情熱を持って取り組まれた経験がある方
• Figma、Adobe等のデザインツールの使用経験

• 長期インターンシップでのUIデザイン、グラフィックデザイン実務経験
• UXデザインの実務経験
• クライアントとの協働経験
• マーケティング、ブランディングへの関心

・デザインを通じて、人や企業に変化を生み出したい方
・UX/UIとブランディングの両方に関心がある方
・表現のクオリティにこだわり、その目的も深く考えたい方
・フィードバックを受け止め、試行錯誤を重ねられる方
・異なる専門性を持つ仲間と、チームで成果をつくりたい方