[SW27]新卒採用(デザイナー)_2027年卒

ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。

デザイナーは、クリエティブやプロダクトのアウトプットに留まらず、顧客の事業成長や事業価値の最大化をミッションとしています。ビジネスディレクターと伴走しながら、サービスや事業の戦略策定段階から深く関わり、デザインの力でビジネスの方向性を形づくります。

主な業務内容

• ビジネスディレクターと協働し、事業・サービスの戦略立案、構想策定、サービスコンセプトの定義
• デジタルプロダクト開発におけるリサーチ、コンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン
• ブランド開発におけるブランド戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン
• デザインガイドライン作成
• プロジェクト全体の方向性や成長戦略に関わるクリエイティブ提案

プロジェクト例

実績一覧 https://sevendex.com/work

• 大手SaaSサービスのデザインリニューアル（ユーザーリサーチ、体験設計、UIデザイン）
• 上場企業のサービスのリブランディング（戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン）
• 新規事業開発（サービスコンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン）

アサインについて

本人の志向性や経験、強みによってプロジェクトにアサインしています。
入社後はまずアシスタントデザイナーとして、リードデザイナーのもとで半年〜1年間プロジェクトを経験します。
その後、小規模案件のメインデザイナーを任され、ジュニアデザイナー、リードデザイナーへステップアップしていきます。

プロジェクト体制

• プロジェクトごとにビジネスディレクター領域メンバー（ブランドストラテジスト、事業開発ディレクター等）・デザイナーがアサインされます
• プロジェクト人数はビジネスディレクター領域メンバー1名・デザイナー1名の2名体制からビジネスディレクター領域メンバー2名・デザイナー2名の4名体制など、プロジェクトの難易度や規模によって変動します

##ポジションの魅力

• 要件が固まる前からアサインされるので、クライアント・ユーザーの課題を捉えた上で最適なデザインを考え・落とし込める
• プロダクトデザイン(UXUIデザイン)、ブランディング、新規事業、マーケティンググロース、サイト制作、紙媒体のデザインなどデザイナーとして幅広い経験ができる
• UIデザイン経験がなくても、Webデザインやビジュアルデザインの強みを活かしながら、未経験領域のUIデザイン経験が積める

##必要なスキル

ご自身のアウトプットの意図や目的を言語化できるスキル

##選考プロセス

面接3~4回
書類選考→カジュアル面談(人事)→適性検査+書類選考→面接3~4回+現場メンバーとご飯会

##会社概要

セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。

現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業以来、100社以上の事業成長を支援し、創業当初から継続的な売上成長を実現してきました。

##事業について

ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の課題を見つけ、成長するための戦略を考え、実際に事業を前に進めていく次世代のエージェンシーです。

私たちが目指しているのは、「事業成長の連鎖で、日本経済を席巻する」こと。一社の事業成長を支援することで、その企業の次なる挑戦が生まれ、その挑戦が業界や社会全体へ広がっていく。そんな変化の連鎖を生み出し、日本企業の変革に挑んでいます。

私たちが大切にしているのは、決められたものをつくって納品することではありません。お客様の事業の中に入り込み、何が本当に必要なのかを考え、成果につながる意思決定と実行を支援することです。提供しているのは制作物ではなく、事業を成長させるための考え方と実行力です。その姿勢が評価され、さまざまな業界の企業から継続的にご相談いただいています。

そして今、セブンデックスはAIを活用した新しい働き方づくりにも挑戦しています。クライアントワークでは、経験やノウハウが一部の人に蓄積されやすいという課題があります。私たちはAIを活用して、一人ひとりの知見を組織全体の力に変え、より高い価値を提供できる「クライアントワーク4.0」という新しいスタンダードをつくろうとしています。

##カルチャーについて

セブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢と、理想を実現するための戦略性を兼ね備えたチームです。「最善」と「現実」の両方を捉えた上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、個の力に頼るだけではなく、チームセブンデックスとして成果にコミットする文化があります。

メンバーの年齢層は新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。また、約15%のメンバーが起業経験や事業責任者経験を持つなど、挑戦と事業創造に向き合う人材が集まっています。

さらに、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、継続的に投資し続けていることも、セブンデックスの特徴です。

カルチャーデック
代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」

##募集背景

創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。

ここから2030年に向けて200名規模の組織を目指し、「AI時代のエージェンシー」として既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。そのためには、事業成長だけでなく、これからのセブンデックスをつくる強固な文化と組織基盤を育てていくことが不可欠です。

次世代のセブンデックスを担う仲間として、新卒を含む多様な人材の採用を積極的に進めています。早い段階から事業づくりや組織づくりに向き合い、将来的に会社の中核を担う人材を育てていきます。

• 2027年3月に大学卒業見込みの方
• 何かに情熱を持って取り組まれた経験がある方
• Figma、Adobe等のデザインツールの使用経験

• 長期インターンシップでのUIデザイン、グラフィックデザイン実務経験
• UXデザインの実務経験
• クライアントとの協働経験
• マーケティング、ブランディングへの関心

• 既存の枠にとらわれず、自分で物事を動かしていけることに面白みを感じれる方
• 年齢や社歴関係なく、スタートアップで組織やサービスを成長させることに強いご関心を持っている方
• ビジネスやクリエイティブに対してご自身なりに熱い思いがあり、様々なことにチャレンジすることにワクワクできる方