【募集背景】 私たち千株式会社は、スクールフォト事業でトップクラスのシェアを誇りながら、保育領域のICTシステム、フード事業、ライフサポート事業と多角的に事業を展開する企業です。 創業より20年を迎え、現在は「第二創業期」としてさらなる非連続な成長を目指しています。その実現には組織の拡大と強化が不可欠です。 全社的にも「採用」を最重要経営課題と位置づけておりますが、ハイクラス採用、採用ブランディング、組織開発プロジェクトなど、取り組むべきテーマに対して体制が追いついていません。 そこで今回、採用マネージャーと共に、経営・事業部長を巻き込みながら「攻めの採用」と「強い組織づくり」を推進していただける新たな仲間を募集します。 【仕事内容】 経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。 【具体的な業務内容】 （採用領域） ・採用戦略の企画・実行 ・各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義 ・採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析） ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用 ・採用ブランディング・広報 ・採用ピッチ資料のブラッシュアップ ・採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等） ・候補者体験（CX）向上のための施策立案 （その他、キャリアの方向性に応じてアサイン） ・組織開発・社内プロジェクトリード ・インナーコミュニケーション施策の企画・運営 ・1on1施策や社内ゼミナール（SENゼミナール）の運営推進 ・評価制度運用や社内活性化イベントの企画など 【現在の体制】 採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名 ※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。 チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。

・事業会社での中途採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CA経験（目安3年以上） ・複数のステークホルダー（社内外）との円滑な調整・折衝経験

・IT/Web業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・ハイレイヤ（CxO,部長クラス）の採用経験 ・採用広報（ブログ執筆、イベント登壇など）の経験 ・人事制度企画や組織開発プロジェクトへの参画経験

・Be an Owner（当事者であれ）：会社の課題を自分事と捉え、自ら手を挙げて行動できる方 ・変化を楽しめる方：成長フェーズ特有のスピード感や変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方 ・「まずやってみる」スタンスの方：できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考え、実行に移せる方 ・コミュニケーション力：事業責任者クラスとも臆せず対話し、信頼関係を構築できる方