■ポジション概要 経理・労務・総務・法務などバックオフィスを横断し、 会社の“土台をつくる”管理部長候補を募集します。 管理部門の基盤構築と最適化、将来的なIPOを見据えた経理・内部統制の整備を求めるポジションです。 想定ミッション：事業がスケールできるよう、コーポレート基盤を0→1でつくること ■主な業務内容 下記などをAIネイティブに進めていただきます。 （1）経理（実務はアウトソース中心） - 月次・四半期決算 - 予実管理・差異分析・KPIモニタリング キャッシュフロー計画の策定 - 請求/支払のフロー整備、改善 - 将来的なIPOを見据えた経理・内部統制体制の構築 - 経営陣・事業部門と連携した管理基盤づくり （2）労務・総務 - 勤怠・社保・給与管理 - 社内規程の整備 - オフィス管理 （3）法務 - 契約書レビュー - コンプライアンス整備 （4）社内オペレーション改善・マネジメント - 申請・承認フローの設計、改善 - 業務の標準化 ‐ 組織が増えても耐えられる仕組みづくり - HR領域を除く管理部門全体のマネジメント（経理・総務・法務・情報システム 等） ■本ポジションの魅力 - 創業期～拡大期に“会社の屋台骨”をつくる経験ができる - 事業と経営のスピードに最も近いコーポレートチームで働ける - ゼロから仕組み・ルール・オペレーションを構築できる

- 経理・財務の実務経験 - 月次・年次決算を主導した経験 - 予実管理や資金繰りなど、数字に基づいた経営判断をサポートした経験 - PL／BS／CFを読み解き、経営層と議論できるファイナンスリテラシー - KPIや管理会計を用いた分析・レポーティング経験 - 管理部門の幅広い知識 - 経理を中心に、法務・総務・労務など管理部門全般の基本知識を持ち、専門家（顧問や士業）と連携できること - 経営層と近い距離で議論・提案できる力 - 経営層に数字を基に提案し、意思決定をリード／サポートできること - 単なるオペレーション実行ではなく、経営にインパクトを与える視点を持てること - スタートアップ的な順応性 - 未整備な業務フローを自ら設計し、改善まで推進できる柔軟さ - 少人数組織でのハンズオン業務を厭わない姿勢

- 資格・専門性 - 公認会計士、税理士、中小企業診断士 などの有資格者 - 会計監査や内部統制に関する専門知識 - IPO関連の経験 - IPO準備（監査法人・証券会社との対応、J-SOX、内部統制整備など）の経験 - 上場企業またはIPO準備企業での経理・管理部門リード経験 - システム・ツール導入の経験 - 会計・労務・法務・総務などバックオフィスSaaSの導入・運用経験 - AIや自動化ツールを用いた業務効率化の実績 - マネジメント・リーダーシップ - 小規模チームのマネジメント経験（1〜5名規模でも可） - 専門家（顧問会計士・社労士・弁護士など）を巻き込みながら課題を解決した経験 - 事業理解・経営視点 - 経営企画や事業企画と連携し、数字をもとに戦略議論に参加した経験 - 単なるオペレーション管理にとどまらず、経営インパクトを意識した提案経験

- 数字を武器に経営陣と対話できる方 - AIとテクノロジーを積極的に取り入れられる方 - 全体最適で物事を考えられる方 - 未整備な環境を楽しめる方 - チームワークを大切にできる方