【管理】組織開発担当人事（社内育成／人事企画）

■募集ポジションについて 組織開発担当として、人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成を推進していただく人事メンバーを募集しています。 「世の中から卒業をなくす」というSchooのミッション実現のためにも、まずは私たち自身が終わりのない学びを実践する組織であり続けたいとの想いもあり、経営陣も含め組織開発領域の施策を重要視しています。 ここ4年で約3倍（80名→250名）になるなど、大きく成長する組織の中でより人の育成や成長にコミットするために組織開発領域の機能を強化したく、メンバーを募集しています。 CHROや組織開発人事リーダーとともに、下記の業務をご担当いただきます。 ●人事企画業務 　ミッション・ビジョンの実現に向けて各種人事制度の企画・運用・改善 　人事領域の情報開示に関わる方針策定や実行整備、レポート ●タレントマネジメント 　タレントとその育成に関する仕組みの企画や整備 　上記に必要な各種MTGの運営 　評価制度の運営 　育成制度（タレント見立ての機会）の運営 ●教育施策 　組織戦略に合わせた教育施策全般の設計 　社内の教育制度であるSchooユニバーシティの運営 　若手やマネジメント層への研修 　MV浸透に関わる各種研修 ●エンゲージメントサーベイ（モチベーションクラウド）の運用 ●個別従業員対応（面談実施など） ●人事領域のデータ収集・管理や分析 　 人事施策の設計・運用の担い手として、ミッション・ビジョンを軸に据え組織戦略設計〜実行運用まで幅広くご担当いただくことが可能です。 まずはご経験や興味のある領域から業務をスタートしていただき、様々な施策の担い手としてご成長いただければと思います。

・事業人事で人材育成のご経験がある方 ・またはHRBPとして、事業戦略を理解し、組織設計支援や担当部署の人事課題解決のご経験がある方

・課題抽出、問題解決スキル

・私たちのミッションビジョンに深くご共感いただける方