【人事】人事企画（マネージャー候補）

事業の拡大と組織再編にともない、人事制度を事業フェーズに合わせて継続的にチューニングしていくことの重要性が高まっています。 現在、等級・評価・報酬制度の見直しを進めており、全社の評価プロセスを主体的に運営し、運用の中で見えた課題を制度改善につなげられる、かつ労務の観点も踏まえて判断ができる人事企画メンバーを募集します。 入社後はまずメンバーとして参画いただきますが、活躍状況に応じてユニットマネージャーへの登用を想定しています。 ■業務内容 人事企画（制度）領域を中心にお任せします。 ＜メイン業務＞ ・全社評価プロセスの運営（評価スケジュール策定、評価会議の運営、キャリブレーションの設計と改善） ・等級／評価／報酬制度の運用・チューニング ・賞与、インセンティブ制度の設計・運用 ・福利厚生の企画、人事関連規程・ガイドラインの新設、改定 ・制度改定にともなう社内説明、経営陣との議論・合意形成 ＜関連業務＞ ・労務チームと連携した、制度改定時の労務面の確認 ・必要に応じた労務実務のカバー ・人事データを用いた分析（評価分布、報酬水準、離職傾向など） ・組織開発施策（エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透等）への参画 ■このポジションの魅力 ・上場企業として求められる水準のガバナンスと、成長企業ならではのスピード感の両方の中で制度運用・設計に携われます ・人事施策の企画段階から議論に参加できます ・「学び」を事業とする会社の人事として、社員の成長を支える仕組みを自ら設計できます ・マネジメントとして人事企画領域をリードするキャリアパスがあります

・全社員を対象とした評価プロセス（評価スケジュール管理、評価会議・キャリブレーションの運営等）を主体的に運営した経験 ・労務の実務経験、ベーシックな労務リテラシー ・経営陣やマネージャー層と合意形成しながらプロジェクトを推進した経験 ・東京オフィスへの週1回の出社が可能な方

・人事制度（等級・評価・報酬のいずれか）の企画、または改定の経験 ・成長期のベンチャー／スタートアップで、人事制度を0→1で構築した、または全面刷新した経験 ・組織診断、エンゲージメントサーベイを用いた組織開発の経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・社会保険労務士資格

・当社のミッション「世の中から卒業をなくす」にご共感頂ける方 ・全体最適な視野で考えることができる方