人事／人材開発・組織開発

■会社の特徴 弊社は設立から14年間、一貫して営業向けWEBアプリケーションシステムを自社開発し、累計導入社数3,200社を実現いたしました。 売上高10億円を突破し、現在IPO準備を進めているIT成長企業です。 SaaSビジネスを提供しており、安定した経営基盤を確立。大阪本社のため、転勤の心配もありません。 ■具体的な仕事内容 人材開発・組織開発を中心に、人事業務全般をお任せします。 営業経験を活かしながら、会社の成長を支える組織作りに関わることができるポジションです。 ＜主な業務＞ 人材開発 ・社員研修の企画・運営 ・キャリアパス設計のサポート ・リーダー育成プログラムの策定・実施 組織開発 ・チームビルディングの推進 ・各事業部の組織課題解決、最適化 ・社員エンゲージメントの向上施策立案、実施 その他業務 ・経営陣や営業部門と連携し、組織強化施策の立案、実施 ・社内コミュニケーション活性化のための施策運用 【ポジションの魅力】 ■営業経験を活かして人事に挑戦できる これまでの営業経験を活かしながら、組織全体の課題解決に貢献することができます。単なる採用・人事業務ではなく、組織戦略の観点から人材開発・組織開発に携わることができるため、経営視点を養うことが可能です。 ■裁量の大きい環境 少人数の人事チームのため、自ら業務を組み立て、主体的に取り組むことができます。経営陣と直接関わる機会も多く、会社の成長に直結する業務に関わることができます。 ■将来のキャリアアップ 組織全体の成長を支える重要なポジションであり、ゆくゆくは人事戦略の立案やマネジメント業務にも携わることができます。人事領域の専門性を高めつつ、より経営に近いポジションへステップアップすることが可能です。 （雇い入れ直後）人材開発・組織開発業務（変更の範囲）会社の定める業務

下記のご経験 ・営業経験（業種問わず）3年以上 ・営業組織の課題解決や組織開発に関わった経験

・人材開発や組織開発の実務経験 ・マネジメント経験（リーダー・マネージャーとしての経験） ・人事領域の業務経験（採用・教育・評価制度設計など）

・営業経験を活かし、人事領域に挑戦したい方 ・組織の成長やチームビルディングに興味がある方 ・主体的に業務に取り組み、改善提案ができる方