採用責任者

SANU

「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。

⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。

真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。

事業（SANU 2nd Home）

個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。

▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。

1. ゲスト宿泊（Stay）
   自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊
2. サブスクリプション（Weekday）
   気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン
3. 法人プラン（for Business）
   福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン
4. 共同オーナー型セカンドホームサービス（Co-Owners）
   自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン
5. 1棟所有・運用型セカンドホームサービス（Owners）
   自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン

募集背景

SANUは創業7年目のスタートアップで、「Live with nature.」を掲げ、人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランドです。

事業と組織の急拡大に伴い、採用はSANUの成長を左右する最重要テーマになっています。特徴的なのは、応募の大半を自己応募が占めていること。これは、SANUの「ブランド力」がそのまま採用の成果に直結していることを意味します。

一方で、各部門の採用ブランドづくりや、選考・アトラクトといった採用活動の質には、まだ大きな伸びしろがあります。

そこでSANUでは、横断的な採用組織を置くのではなく、各部門の中に、ブランドを高めながら採用していく機能をつくろうとしています。各部門にHRを配置し、それぞれの組織の魅力を磨きながら、部門を横断してチームを束ね、SANU全体の採用レベルを底上げしていく。その中心に立つ存在として、このポジションを新たにオープンしました。

ミッションは、母集団形成にとどまりません。選考・アトラクト・目標管理までを含めた採用活動全体の基準を引き上げ、継続的にアップデートし続けることまでを担っていただきます。

職務内容

「ブランドが人を連れてくる」採用を、全部門でつくる

採用責任者として、SANU全体および各本部の採用ブランド戦略を設計し、各本部にアサインするHRメンバーのマネジメントを通じて実行します。ミッションは、採用活動全体の基準を引き上げ、更新し続けることです。

具体的には以下をお任せします：

• 採用戦略の設計・実行
  • 全社および本部別の採用計画・チャネル戦略の立案と推進
• 部門アサインHRメンバーのマネジメント
  • 各本部のブランド強化を推進するチームづくり・育成・目標設定
• 採用ブランディング
  • 各本部の「らしさ」の言語化・コンテンツ化により、自己応募の質と量を高める
• 選考の基準づくり
  • 面接設計・評価基準の標準化と継続的なアップデート、アトラクト精度の向上
• 採用目標管理
  • 採用KPIの設計、パイプラインマネジメント、経営への報告と改善サイクルの運用

チームメンバー

人事総務本部長
DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。

HRブランドマネージャー／リクルーター
スープストックトーキョーの人事マネージャーとして中途採用や人事企画に従事。2025年7月より現職。SANUでは主に中途採用のリクルーターと、組織ブランディング・採用広報を担当。趣味は登山と下山後の温泉。好きな拠点は蓼科1st。

• 自然を愛するSANUメンバーのアドベントカレンダーはじまります！
• 目指したのはバズることではなく、言葉を紡ぎチームの熱を上げること。SANUアドベントカレンダー25日間の記録と編集後記

採用オペレーター
シンプレクス株式会社のHRとして新卒採用に従事。その後、人材コンサルティングのベンチャー企業にて、人材紹介・採用代行を経験。2025年8月より現職。採用オペレーターとして、採用業務の運用・候補者対応・選考調整などに従事。

生成AI利用環境

SANUは「AI Native Company」への移行を全社で推進しています。AIを「便利ツール」として部分的に使うのではなく、組織の思考・判断・実行のすべてにAIが自然に組み込まれた状態を目指しています。
利用可能な生成AIツール：Claude, Gemini, Notion AI, Slack AI, n8n, Google NotebookLM

• 事業部門でマネージャーとして採用の責任を負っていた経験。または、事業会社での採用責任者の経験
• 事業部門でブランディング、マーケティングまたは中長期的な採用広報、採用ブランディングを自ら設計・実行し、大きな成果を上げた経験
• 上記において、外部のPR会社、ブランドコンサル等を活用した経験
• マネジメント経験

• ブランドマネージャー・編集・コンテンツ制作の経験
• 選考設計〜アトラクト〜クロージングまでの改善を主導した経験
• 短期的な採用活動の知見、経験（スカウト、エージェント、リテイナーなどの活用）
• 新卒採用の経験
• HRBP・組織開発の経験

• Live with nature. の理念に共感できる方
• 「採用＝ブランドづくり」と捉え、部門の魅力を言語化・発信できる方
• 短期的なアクイジションと中長期のブランドづくりの両方にコミットできる方
• 高いレベルで本人も配下メンバーも基準を上げ続けることができる方
• 所属組織に強い愛を持ってきた経験