「熊本市立金峰山少年自然の家」をリノベーションし、2025年4月OPEN予定の宿泊施設マネージャー候補として、フロント業務を学びながら、マネージャー業務を学んでいただきます。アルバイトスタッフ含め約40名のリーダーとして施設運営をお願いしたいと思いますので、そのための実践を現場で学びながら準備を進めていただきたいと思います。 https://kinbozanshizennoie.com/ ＜業務内容＞ ①見習い期間 ・フロント対応業務全般 ・顧客対応（主な顧客は以下です） 　１：熊本市内の学校の宿泊体験の受け入れ 　２：一般団体、個人 ・施設利用度アップのための改善の企画・施策実行 ②マネネージャー昇格後 ・施設の収益管理 ・施設メンバーのマネジメント、勤怠管理 ・ステークホルダーとの調整業務 ・近隣住民の方々との関係構築 ・トラブル対応等 ※立ち上げメンバーのため、開業までは開発業務にも携わっていただきます。 ＜仕事のやりがい＞ 施設の立ち上げのため、自分の組織、チームを作る面白さ、そして自分も一緒に成長する面白さがあります。 ＜仕事のきびしさ＞ 施設の立ち上げのため、日々想定外のトラブルに見舞われるなどスピード感をもって判断し推進する場面が多くあります。

①当社のコアバリューに共感・実行していただける方 ②PCでの業務が多いので、PCを普段使いされている方 当社のコアバリューをご紹介します。 ----------------------------------------------- ◆先入観にとらわれない あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。 ◆変化を楽しむ 変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。 ◆批判より提案 異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。 批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。 ◆人の喜ぶ姿に喜びを感じる 人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、 それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。 ◆非日常を信じる 日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。 我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。 ◆自分でハンドルを持つ どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。 ----------------------------------------------- 職種・業界未経験歓迎。 ※学歴不問

・ホテル・キャンプ場などの観光系施設のマネジメント経験者 ・飲食店でのマネジメント経験者 ・看護師又は准看護師、養護教諭の資格を有する方

＜この求人に向いている人＞ ・事業の立ち上げか組織を作ることに興味がある方 ・責任者として積極的に改善を行っていきたいと考えている方 ・自身の意図・考えをわかりやすく相手に伝えることができる方 ・スピード感をもって実行が出来る方 ・地方、地域を盛り上げたい！と本気で思っている方 ＜この求人に向いていない人＞ ・コミュニケーションを取ることに苦手意識をお持ちの方 ・マニュアルなどがないと進んで行動できない方 ・地方創生に関心を持てない方