新規事業 の求人一覧 - ROSCA株式会社

MVVについてROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。 AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。■ Mission：人の価値で、最良の解を。AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。事業内容ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。シームレスキャリア事業（本ポジションの配属事業）IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。ROSCA Consulting事業（急成長中の新規事業）「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。募集背景ROSCA株式会社は現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。 主力であるITエンジニアエージェント事業に加え、2024年に始動したRPO事業（ROSCA Consulting）も順調に立ち上がり、会社としての基盤は固まってきました。次の柱として見据えているのは、既存クライアントから要望の多い「エンジニア（IT）以外の領域」への展開です。 まさに今、代表の田原が自ら動いて市場検証（PoC）をスタートさせたばかりの状態です。これまでの顧客基盤があるため、ニーズがあることは分かっています。しかし、事業をどう形にするか、どうスケールさせるかの正解（勝ち筋）はまだ見えていません。 今は代表が他業務と並行しながら手探りで検証を進めており、この「0→1」のプロセスを一緒に実働して、形にしてくれるメンバーを募集します。決められたレールを走るのではなく、代表のすぐ隣で、試行錯誤しながら事業の土台を一緒に作っていく。そんなフェーズに面白さを感じていただける方を探しています。現在の状況新事業で決まっているのは、既存事業と同じく「質への徹底的なこだわり」を持つことだけです。 どの職種に特化するか、どういうチームにするかといった詳細は、まさに今、代表の田原が主導する検証を通じて詰めようとしているところです。今の段階でジョインいただくメリットは、代表直下のプロジェクトで、事業が立ち上がる瞬間の熱量に触れられることです。既存の人材業界に蔓延する「数合わせ」のビジネスモデルに疑問を感じ、もっと泥臭く、もっと顧客に誠実に向き合いたい。そんな想いを持つ方のジョインをお待ちしています。職務概要新設する「人材紹介事業部（非エンジニア領域）」のスターティングメンバーとして、企業・候補者の両方を担当する「両面型エージェント」業務をお任せします。具体的な業務内容両面型コンサルタントとして、以下の業務を一貫して担当していただきます。リクルーティングアドバイザー（RA）業務求人開拓・深耕：既存クライアントを中心に、非エンジニア職種（営業、PM、コーポレート等）の採用ニーズをヒアリング。採用要件の定義：経営課題や組織の状況を深く理解し、言語化されていない「真に求める人物像」をクライアントと共に策定。選考プロセス管理：推薦、面接調整、選考後のフィードバック回収、条件交渉、内定承諾までのフォロー。キャリアアドバイザー（CA）業務候補者集客：各種スカウト媒体等を活用し、ターゲットとなる候補者へのアプローチ。キャリアカウンセリング：候補者の経歴だけでなく、価値観や将来のビジョンを深く掘り下げ、本質的なキャリア提案を実施。選考対策：書類添削や面接対策など、候補者が最大限のパフォーマンスを発揮するための伴走支援。事業立ち上げに関連する業務勝ちパターンの構築：現場での気づきや違和感を代表の田原へ共有し、集客手法や営業資料の改善、サービス内容のブラッシュアップ。ナレッジの蓄積：今後増えていくメンバーのために、成功事例やオペレーションの仕組み化をサポート。本ポジションの魅力代表直下で事業作りを経験 代表がPoCを回している現場で、意思決定のスピード感や事業構築を間近で学べます。既存の顧客基盤を武器にできる 既存事業で取引のある大手企業やSaaS企業、SIerなど、すでに信頼関係ができている顧客への提案からスタートできます。「質」を追求できる環境 効率重視の大量紹介ではなく、一人の候補者、一社の企業に深く入り込むROSCA流のスタイルを大切にできます。

MVVについてROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。 AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。■ Mission：人の価値で、最良の解を。AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。事業内容ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。シームレスキャリア事業IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。ROSCA Consulting事業「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。募集背景ROSCA株式会社は現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。 主力であるITエンジニアエージェント事業に加え、2024年に始動したRPO事業（ROSCA Consulting）も立ち上がり、会社としての基盤は固まってきました。 次の柱として見据えているのは、既存クライアントから要望の多い「エンジニア以外の領域」への展開です。 まさに今、代表の田原が自ら動いてPoCをスタートさせたばかりの状態です。 これまでの顧客基盤があるため、ニーズがあることは分かっています。ただ、事業としてどう形にするか、どうスケールさせるかの正解はまだ見えていません。 正直に申し上げると、今は代表が他の業務と並行しながら手探りで検証を進めている状態で、この事業を本気で形にするための「専任のリーダー」が圧倒的に足りていません。 「すでに出来上がった仕組みを回す」のではなく、代表が始めたばかりの検証を引き継ぎ、一緒に試行錯誤しながら事業をゼロから作り上げてくれる方を探しています。現在の状況今回立ち上げる新事業で決まっているのは、既存事業と同じく質への徹底的なこだわりを持つことだけです。 「どこで戦うか」「どのようなチームにするか」は、まだ固まっておりませんが、代表の田原が主導し、既にPoCをスタートしております。 また、現場の実務を担うメンバーの採用も先行して進めています。 現場を動かす手は揃いつつありますが、その中心となって事業をまとめ上げる責任者がまだいないという、組織としてはかなり前のめりな状況です。 既存の人材業界の「数合わせ」のようなビジネスモデルに疑問を感じ、真に顧客のためになるサービスを創りたいと願う方に、この新しい船の舵取りをお任せしたいと考えています。職務概要新設する「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。 【決まっていること】既存クライアントの活用が可能：既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のある豊富な顧客基盤（SaaS企業、SIer等）へアプローチが可能です。ゼロからの新規開拓だけでなく、信頼関係のある顧客へのクロスセルから事業をスタートできます。「人の価値」で勝負すること：AIやシステム任せの効率化ではなく、泥臭くても「人」が介在する価値を最大化する事業であること。高付加価値モデルであること：シェア拡大のみを追うのではなく、特定領域で「トップ1%の質」を誇る事業を目指すこと。【具体的な業務フェーズ】事業構想・立案・検証※現在のフェーズターゲット市場の選定とリサーチ事業計画（PL）の作成、「勝ち筋」の定義立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）自らクライアントを開拓し、最初の売上を作る（泥臭い営業活動）候補者集客の仕組みづくり組織化・拡大メンバーの採用・育成、チームビルディング再現性のあるオペレーションの構築