■採用背景 現在の採用チームはBiz／企画職の採用に強みを持っており、今後のプロダクト開発の加速に向けてエンジニア採用を専任でリードいただける方を募集します。 ■ミッション エンジニアリング組織の拡大に伴い、採用戦略の設計から実行までを牽引し、チーム全体の採用力を高めていただくことがミッションです。 ・開発組織の成長戦略に沿った採用企画の推進 ・採用プロセスの可視化と改善サイクルの確立 ・各担当部門のマネージャーと連携した要件定義と母集団形成 ■業務内容 ●エンジニア採用のリード ・媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの設計／運用 ・採用KPI設計、歩留まり分析、改善施策の立案 ●プロダクト／開発チームとの連携 ・言語、フレームワーク、アーキテクチャ理解を踏まえた採用要件整理 ・現場とのコミュニケーション設計、面接プロセスの改善 ●採用ブランディング・組織づくり（志向性に応じて） ・採用広報やテックブランディングの企画 ・将来的な採用組織の立ち上げ、マネジメント ■ポジションの魅力 ・エンジニア／プロダクト組織の拡大フェーズにおいて、採用の中心として意思決定に関与できるポジションです。 ・採用戦略から実行までを一気通貫で担い、組織づくりに直接影響を与えられる環境です。 ・将来的には採用全体をリードするマネージャーへのステップアップを想定しています。 ・経営・開発・プロダクトの各チームと連携しながら、採用を通じて事業成長に関わることが可能です。

・エンジニア採用のご経験

・開発環境（言語／フレームワーク／インフラ等）の基礎知識を持ち、エンジニアと要件定義ができる方 ・採用数値をもとに課題特定から施策実行まで進めた経験 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・期間不問） ・採用広報、テックブランディングの企画・実行経験

・役割の枠を越えて、技術や組織に関心を持てる方 ・戦略設計と実行の両方に関わりながら成果創出を楽しめる方