Talent Experience

【仕事内容】 RightTouchでは、法務、会計、総務、人事、広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。 Talent Experience（≒人事）は、RightTouchのMissionである ”あらゆる人を負の体験から解放することで、人と企業の可能性を引き出す” ことの実現において、最も重要である仲間を集め、メンバーのパフォーマンスを最大化させるための仕組みを作る役割を担います。 【役割とミッション】 中途採用（Biz/Dev/Accerelator）を軸に、まだまだ未整備な環境ではありますので、採用マーケティングや採用に関するツール選定・運用のほか、組織設計などのHRBP領域も含めてTalent Experience全体をスコープに業務を推進していただきます。 なお、RightTouchでは「採用担当率100%」の考え方を大事にしているため、Talent Experienceチームだけが採用を進めるのではなく、全社で活動を維持継続することを前提にした動き方を大事にしています。 【業務例】 ■採用業務全般 ・リクルーティング ・目標設計/進捗管理 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・採用媒体運用（YOUTRUST, Wantedly, ビズリーチ..） ・その他ツール選定や導入・整備 ・グループ新卒採用 ■全社で採用する意識を維持向上のための施策の立案、実行および検証 ■Talent Onboardingの設計、実行および検証 ■組織活性化/開発 ■人事制度の構築および運用

・中途採用業務の経験

・SalesやMarketing、Successなど事業サイドの経験 ・スタートアップでの業務経験 ・事業開発・事業推進の経験

・アクセラレーターの意義に共感できる方 ・人事ではなく、事業や会社全体のあるべきから組織戦略を考えられる、考えたい方 ・事業理解を進めるための業務も枠に捉われず実行できる方 ・数の採用ではなく”いい人”をしっかり採用するファネル構築や採用戦術にチャレンジしたい方 ・マイナスの改善ではなくプラスを生み出す仕組み化が好きな方 ・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 ・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方 ・経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 ・新しい環境を楽しめる / スタートアップ特有のスピード感や変化の多い環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方