1J-210_正社員｜【HR】採用チーム_リーダー（マネージャー候補）

【仕事概要】 採用チームのリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人材獲得の仕組みを担っていただきます。 採用戦略の設計、選考・クロージング・オンボーディングまでの一気通貫リード、エージェント・媒体管理といった採用機能の基盤を担いながら、AIを活用した採用プロセスの抜本的な再構築。 レジルという会社の魅力をどう言語化し、誰にどう届けるかという採用ブランディングの刷新。 この二つを、同時に推進していくポジションです。 【業務内容】 ＜採用戦略・実行＞ ・事業・組織計画と連動した採用計画の策定 ・職種別の要件定義、選考設計、クロージングまでの一気通貫リード ・エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングの管理と最適化 ＜採用BPR・AI活用＞ ・AIツールを活用した採用プロセスの再設計・効率化 ・ATS・採用データの整備と、意思決定の精度向上 ・採用オペレーションの標準化と属人性の排除 ＜採用ブランディング＞ ・レジルのValue・変革ストーリーの言語化と発信設計 ・求人原稿・候補者コミュニケーションの質的刷新 候補者体験（CX）の設計と継続的な改善 【ポジションの魅力】 ♦ 採用機能を、ゼロから再設計できる ・レジル2.0という変革フェーズにおいて、既存のやり方を踏襲する必要はありません。 ・戦略・ブランディング・オペレーションのすべてを見直し、「自分たちの採用」を一から構築できるタイミングです。AIを含む新しい手段を積極的に取り入れながら、採用という機能そのものの可能性を広げる経験ができます。 ♦ 採用が、事業変革に直結している ・組織が変わろうとしているとき、採用は最も影響力のある人事機能のひとつです。 ・どんな人を、どんな基準で迎えるかが、レジルのこれからの組織をそのまま形づくります。 ・経営・事業・現場と密に連携しながら、採用を戦略の中心に置いて動ける環境があります。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 最終面接（面接官：役員） リファレンスチェック　※2 　▼ 内　定 ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ※2：最終面接後に受験いただきます。

・中途採用の実務経験（目安3年以上） ・採用チャネルの複数活用と、要件定義からクロージングまでの経験 ・データをもとに採用活動を改善・提案できる能力 ・ビジネス部門との折衝・要件すり合わせの経験

・採用BPRやAIツール活用による業務改善の経験 ・採用ブランディング、求人原稿企画、SNS・オウンドメディア活用の経験 ・スタートアップや変革フェーズの組織での採用経験 ・採用以外のHR領域（人事企画・HRBP等）との横断的な関与経験

・Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方 ・採用を「ポジションの充足」ではなく「組織と個人の最良の出会いの設計」として捉えられる方 ・現状の採用のやり方に疑問を持ち、ゼロベースで再構築できる方 ・定性的な候補者インサイトと定量データの両軸で動ける方 ・変化の速い環境で自ら問いを立て、周囲を巻き込みながら実行できる方