CHRO の求人一覧 - 株式会社レゾナック

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 人材採用・育成グループはレゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現でき、長期に活躍できる人材を柔軟かつ迅速にオーナーシップをもって採用することをミッションとし、採用活動だけに留まらず、入社者の入社後定着と活躍のためのオンボーディングサポートまで一貫して行っております。 ミッションの実現に向け、経験者採用チームでは「採用ブランディング強化とチャネルの多様化」、「候補者の満足度向上」、「採用/選考業務プロセスの見直し」に取り組んでいます。 ＜業務概要＞ 経験者採用(キャリア採用・中途採用)担当として、求人の早期充足に向けた採用活動の推進、および採用活動の更なる高度化に向けた各種施策の企画・推進をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ (1)いずれか複数のBU/CXO組織を担当し、HRBPや募集部門長と連携したポジション毎の採用活動を推進 求人要件定義、選考フロー設計、採用戦略立案、候補者対応 (2)RPO(経験者採用オペレーションの外部委託先)や転職エージェントとの連携 (3)以下いずれかの経験者採用施策の企画立案・運用　※全て一人で行うのではなく、既存メンバーと役割分担・フォローし合いながら担当いただきます。 ・採用チャネルの強化・拡大：ダイレクトリクルーティング(候補者スカウト)、リファラル(社員紹介)、自社採用サイト直接応募 等 ・応募者選考体験の向上：選考フロー改善、リードタイム(選考期間)短縮 ・採用ブランディング：SNS発信、採用広告、自社採用サイト更新、自社採用イベント ・経験者採用入社者向けの入社者イベントの企画・運営 ・面接官トレーニング：研修の企画・管理・運営 ・業務プロセス改善：自動化・効率化、AI活用 ＜配属部署＞ CHRO　HRビジネスパートナー部 人材採用・育成グループ ＜キャリアパス＞ 経験者採用チームから新卒採用チーム等、グループ内で採用担当としての専門性を高めることでリーダー・マネージャーを目指すキャリアもあれば、CHRO組織内でHRとしてのキャリアの幅を広げる選択肢もございます。 「キャリアのオーナーは自分自身」、従業員の自律的なキャリア選択を支援する風土があることが当社の特徴です。 ＜やりがい・魅力点＞ ■レゾナックについて 当社は2023年1月に旧昭和電工と旧日立化成が経営統合して誕生した機能性化学メーカーであり、特に半導体後工程分野で圧倒的なシェアを有しています。当社では統合を「第二の創業」と位置づけ、スピード感のある大胆な事業ポートフォリオ変革を実行するとともに、「共創型化学会社」というコンセプトのもと企業文化改革を進めています。「世界トップクラスの機能性化学メーカー」を目指す当社の変革はまだ途上にある中で、本ポジションでは採用を通じて事業変革の当事者として貢献することができます。 ■本ポジションについて 人材採用・育成グループではダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどの様々なチャネルでの採用活動や、CX（候補者体験）を重視した選考プロセス改善など、現代の日本企業で求められる最先端のキャリア採用モデルを実践できる環境がございます。一方で未完成のプロセスも多く、入社後は裁量を持ってご自身で企画・実行・成果を得る機会も豊富にあることから、キャリア採用担当としてスピード感を持って成長することができるポジションです。 ＜参考URL＞ ■スピード変革に一切の迷いなし GE出身社長の日本型合理主義経営 https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2221.html ■RESONAC REPORT https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf ■レゾナック 採用サイト https://www.resonac.com/recruit/jp/ 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）