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導入2,100サイトを超える顧客体験向上プラットフォーム「LEEEP」の、カスタマーサクセスマネージャー／責任者候補を募集します。REGALIでは、既存プロダクトの成長に加え、AIを活用した新たなプロダクトや顧客体験の創出にも取り組んでいます。 カスタマーサクセスにおいても、従来の業務のあり方を前提とせず、AIを活用しながら、より顧客に向き合える組織へ進化させていきたいと考えています。そのため、お任せしたいのは、既存の運用をそのまま引き継ぐことではありません。 プレイングマネージャーとして自ら顧客と向き合いながら、KPI・ヘルススコアの設計、業務の仕組み化、メンバー育成、カスタマーコミュニティづくり、AIを活用したCS業務の再設計を担っていただきます。顧客への価値提供とチームづくりの両方に責任を持ち、AI時代におけるLEEEPのカスタマーサクセスのあり方そのものを形にしていただくことを期待しています。募集背景LEEEPは、UGC・レビュー・動画・ウェブ接客などを活用し、ECサイトにおける顧客体験の向上を支援するプラットフォームです。 導入企業の増加やプロダクトの機能拡充に伴い、顧客ごとの事業課題や運用体制に合わせた、より深い支援が求められるようになっています。また、AIの進化により、情報整理、ナレッジ管理、顧客状況の把握など、カスタマーサクセスの業務も大きく変わり始めています。 REGALIでは、AIを単なる業務削減の手段ではなく、顧客との対話や提案、関係構築に使える時間を増やすための基盤として活用していく方針です。今後の事業成長を見据え、顧客支援に加えて、KPI設計、案件管理、業務標準化、メンバー育成、AIを前提としたCS業務の再設計をリードする方を募集します。お任せしたいミッション顧客の事業責任者と直接向き合い、LEEEPを通じた成果創出を支援するとともに、再現性のあるカスタマーサクセスチームをつくることがミッションです。大規模顧客との中長期的な関係を築き、LEEEPの活用と成果創出を支援するKPI・ヘルススコア・案件管理・支援プロセスを設計し、CS業務を仕組み化するメンバー育成と業務改善を進め、チーム全体の顧客支援品質を高める顧客の声を営業・エンジニア・経営陣へつなぎ、プロダクトや事業の改善に生かすAIを活用して業務を効率化し、顧客との対話や提案に使える時間を増やす業務内容プレイングマネージャーとして顧客を担当しながら、CSチーム全体の仕組みづくりとメンバーマネジメントを担っていただきます。顧客支援LEEEP導入時のオンボーディング支援顧客の事業課題や運用体制を踏まえた活用提案顧客の事業責任者・決裁者との折衝導入後の利用状況の把握と活用促進・関係構築顧客要望の収集およびプロダクト改善への接続オフラインでの打ち合わせやイベントなどを通じた関係構築大規模なEC事業者を中心に複数社を担当します。 顧客の事業責任者、サイト構築会社・システムベンダー、社内の営業・エンジニアなど、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていただく想定です。CS組織の仕組みづくりKPI・ヘルススコアの設計、運用、改善オンボーディング・活用支援プロセスの標準化顧客情報やナレッジの蓄積・活用案件管理・エスカレーションフローの整備顧客セグメントに応じた支援方針の設計AIや各種ツールを活用した業務プロセスの改善CS組織における目標・指標のモニタリングマネジメント・コミュニティづくりメンバーの目標設定、育成、案件管理顧客対応や提案内容のレビュー・支援営業・エンジニア・経営陣との連携カスタマーコミュニティの企画・運営オンライン・オフラインイベントの企画・運営入社後の期待入社直後は、プレイヤー業務を通じてプロダクトや顧客への理解を深めていただきます。 その後、組織や案件の状況に応じて、マネジメントや仕組みづくりの比重を高めていく想定です。入社後3か月程度LEEEPのプロダクトや顧客業務を理解する一部の顧客案件を主担当として進められる既存メンバーや社内関係者との信頼関係を構築する入社後6か月程度顧客支援とチームマネジメントの両面でCSチームを牽引するKPI・ヘルススコア・案件管理など、優先度の高い仕組みづくりを進めるメンバー育成や顧客支援品質の向上を推進する※上記は目安であり、ご経験や入社後の状況に応じて調整します。このポジションの魅力顧客基盤を生かしながら、CS組織をつくれるLEEEPは、すでに2,100サイトを超える導入実績があります。 顧客基盤がある一方で、KPI、ヘルススコア、案件管理、支援プロセス、役割分担などには、改善・再設計の余地が多く残されています。 顧客の課題を現場で理解し、その解像度をもとにチームづくりに反映できる環境です。顧客の事業に深く入り込める顧客の事業責任者や決裁者と直接対話し、事業課題や運用体制を踏まえてLEEEPの活用方法を提案します。 単なる機能説明や問い合わせ対応ではなく、顧客の成果創出に向けて中長期で伴走する仕事です。 案件によっては、顧客独自のシステムや他サービスとの連携も発生します。社内の営業・エンジニア、外部パートナーと連携しながら、複雑なプロジェクトを推進できます。顧客の声をプロダクトの成長につなげられるREGALIでは、顧客の声をプロダクト改善に生かし、平均で月10本程度の機能をリリースしています。 CSが捉えた顧客課題を、営業やエンジニアへ直接共有できる距離の近さがあります。 顧客支援にとどまらず、プロダクトや事業の成長にも直接関われるポジションです。AIを活用し、顧客に向き合う時間を増やせるAIを活用して、情報整理、ナレッジの蓄積、定型業務などを効率化し、そこで生まれた時間を顧客との対話、提案、関係構築に充てていきたいと考えています。 単なる業務削減ではなく、より本質的な顧客支援を実現するためのAI活用を、自ら設計・推進できます。カスタマーサクセス組織について現在のCSチームには、メンバーが2名所属しています。 30代を中心とした落ち着いたチームで、営業・エンジニア・経営陣と連携しながら仕事を進めています。 個人の成果だけでなく、周囲を支援し、チーム全体で成果を出すことを大切にしています。利用ツールHubSpot / Zoom / Circleback / Slack / Chatwork / Notion / Google Workspace / ChatGPT / Claude / Gemini などキャリアパスまずはプレイングマネージャーとして、顧客支援とCSチームの構築を牽引いただきます。 その後は、ご本人の志向や事業の成長に応じて、以下のようなキャリアを想定しています。カスタマーサクセス責任者事業責任者新規事業の立ち上げ新たな組織・ポジションの立ち上げCS領域に閉じず、顧客、プロダクト、組織のすべてに関わりながら、事業を率いるキャリアを目指せます。プロダクトについてLEEEPは、UGC・レビュー・動画・ウェブ接客など、多様なコンテンツを活用し、ECサイトの顧客体験向上を支援するプラットフォームです。 ノーコードで導入・運用できるシンプルなUIと、内製開発による改善スピードを強みに、2,100サイトを超えるECサイトに導入されています。 今後もさらなる機能拡充を予定しており、顧客への提案や支援の幅を広げられる余地が多く残されています。LEEEPサービスサイトREGALIについて私たちREGALIは 「Question everything. Create what matters.」 を掲げるスタートアップです。 常識や前例にとらわれず、本質的な問いを立て続けること。その先にこそ、人々の暮らしに本当の価値をもたらすプロダクトが生まれると信じています。 スタートアップながら、ポジティブなキャッシュフローによる持続的な成長と、長期的な価値創出を重視しています。REGALIの強み製品力と開発スピード高い受注率を支える製品力と、内製開発による機能改善スピードが強みです。後発でありながら、他サービスからのリプレイスも実現しています。事業の急成長と第2創業期既存事業が売上前年比100％成長を続ける中、新規事業のローンチも控えています。既存事業の成長と、新たな事業づくりの両方に関われます。技術と事業の距離が近い環境代表はエンジニア出身です。技術と事業の両方を理解する経営陣のもと、顧客の声をプロダクトや事業の改善へつなげられます。Family Firstの文化家族や仲間と過ごすプライベートが充実してこそ、仕事で最高のパフォーマンスを発揮できると考えています。フレックス、ハイブリッドワーク、男性育休取得率100％など、互いの生活を尊重する文化があります。多様な価値観が集まる組織エンジニア組織の約4分の1が海外籍メンバーです。異なるバックグラウンドを持つ仲間と協働しながら、事業・組織づくりに取り組めます。社内公用語は日本語です。大切にしている価値観家族と仲間と共に人生を豊かに種は食べるより蒔こう率直に、素直に自律した働きを最速の中で最高のクオリティを変化を恐れず、成長し続ける株式会社REGALI 採用サイト選考フロー書類選考：執行役員一次面接：執行役員・人事最終面接：代表取締役社長※面接はオンラインまたは対面で実施します。※選考回数や面接官は変更となる場合があります。※相互理解を深めるため、一次面接前に選考アンケートへの回答をお願いしています。※最終面接前にリファレンスチェックを実施する予定です。※一次面接・最終面接のいずれか一回は、対面での実施をお願いしています。リファレンスチェックのサービス提供会社：株式会社HERP個人情報の保護方針情報セキュリティ方針

導入2,100サイトを超える顧客体験向上プラットフォーム「LEEEP」のシニアカスタマーサクセスを募集します。 中規模〜大規模のクライアントを中心に、導入から活用・成果創出まで一気通貫で伴走いただくことを期待しています。単なる問い合わせ対応や、決められたオペレーションの実行ではなく、顧客の事業や運用上の課題を理解し、営業・エンジニア・外部パートナーなどの関係者を巻き込みながら、 顧客にとって最適な活用方法を提案・推進するポジションです。また、REGALIでは、AIの進化によってカスタマーサクセスの仕事も変化していくと考えています。 情報整理やナレッジ管理、顧客対応の準備など、AIを活用できる業務は積極的に効率化し、顧客理解・課題整理・提案・関係構築により多くの時間を使う。 そうした働き方を前提に、顧客への提供価値を高めていける方を募集しています。募集背景LEEEPは現在、2,100サイト以上に導入され、事業・顧客基盤ともに拡大を続けています。 今後さらに顧客への提供価値を高めていくため、カスタマーサクセスチームの増員を行います。顧客数の増加に加え、中規模〜大規模クライアントでは、顧客独自のシステムとの連携・移行や、複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進など、一社ごとに異なる複雑な支援が求められます。そのため、決められたオペレーションをこなすだけではなく、顧客のフロントに立って事業や業務への理解を深め、自ら考えながら導入・活用をリードできる方を新たに迎えたいと考えています。お任せしたことLEEEPを導入いただく顧客に対して、オンボーディングから導入後の利活用促進まで一気通貫で担当いただきます。具体的な業務内容LEEEP導入顧客のオンボーディング支援導入後の利活用促進、課題ヒアリング、活用提案顧客の事業・運用課題を踏まえた継続的な関係構築中規模〜大規模クライアントの導入・活用プロジェクト推進顧客独自のシステムや他システムとの連携・移行に伴う調整営業・エンジニア・外部パートナーなどを巻き込んだ案件推進顧客要望・課題の収集とプロダクト改善へのフィードバックAIを活用した情報整理、ナレッジ管理、顧客対応準備など、自身の業務効率化顧客によって事業環境や導入状況、抱えている課題は異なります。 そのため、あらかじめ決められた支援内容を提供するだけではなく、 顧客との対話を通じて状況を理解し、必要な支援を考え、社内外の関係者と連携しながら実行していくことが重要です。また、REGALIではAI活用を日々の業務の前提の一つとしています。 既存の業務の進め方をそのまま踏襲するのではなく、 AIをはじめとした新しいテクノロジーを取り入れながら、自身の仕事をより効率的・効果的なものへアップデートし、そこで生まれた時間を顧客との対話や提案に還元していただくことを期待しています。入社後に期待することまずはLEEEPや顧客について理解を深め、2〜3か月以内を目安に、比較的シンプルな顧客対応を一人で担当できる状態を目指していただきます。 その後、担当する顧客や案件の幅を徐々に広げ、半年以内には中規模〜大規模クライアントのフロントを自走できる状態を期待しています。具体的には、顧客の課題や要望を自ら把握できる顧客の事業・運用背景を踏まえた活用提案ができる必要に応じて営業・エンジニア・外部パートナーを巻き込める導入から利活用までの案件を主体的に前へ進められる顧客との継続的な信頼関係を構築できるといった状態を目指していただきます。あわせて、自身の業務についてもAIを活用しながら継続的に改善し、より多くの時間を顧客への価値提供に使える働き方を実践していただきたいと考えています。このポジションの魅力顧客のフロントに立ち、事業課題に深く入り込める 2,100サイト以上の顧客基盤を持つプロダクトで、単なる操作案内にとどまらず、顧客の事業や運用背景を理解しながら、LEEEPをどのように活用すれば成果につながるのかを考え、提案できます。 中規模〜大規模クライアントでは、顧客内の複数部門や外部パートナーを含めた調整が必要になるケースもあり、顧客と深く関係を築きながらプロジェクトをリードする経験を積むことができます。顧客の声をプロダクト改善につなげられる 顧客との距離が近く、日々のコミュニケーションで得た課題や要望をエンジニアへ直接フィードバックできます。 顧客の声を起点としてプロダクトが改善されていく環境のため、顧客支援だけではなく、プロダクトの価値向上にも関わることができます。職種を越えて、顧客成果に向き合える 少人数の組織だからこそ、カスタマーサクセスだけで課題を抱えるのではなく、必要に応じて営業・エンジニア・外部パートナーなどを巻き込みながら案件を進めます。自分の担当領域だけに閉じず、顧客にとって何が最善かを考えながら、チームで成果に向き合える環境です。AIを活用し、より顧客に向き合うCSを実践できる REGALIでは、AIを単なる便利なツールとしてではなく、日々の業務をより良くするための前提として活用しています。 情報整理やナレッジ管理、顧客対応の準備などを効率化することで、顧客との対話、課題理解、提案、関係構築といった、人がより大きな価値を発揮できる仕事に時間を使うことを重視しています。顧客フロントの専門性を起点に、キャリアを広げられる まずは、顧客フロントで高い専門性を発揮いただくことを期待しています。 その先には、より難易度の高い顧客・案件を担うスペシャリストとしてのキャリアに加え、CSマネージャー・責任者などのマネジメントキャリアもあります。 また、事業や組織の成長に伴って新しい役割が生まれる可能性もあり、カスタマーサクセスだけに閉じず、事業やプロダクトに近い領域へキャリアを広げることも可能です。カスタマーサクセス組織について現在のCSチームには、メンバーが2名所属し、執行役員配下の組織となっています。 30代を中心とした落ち着いたチームで、営業・エンジニア・経営陣と連携しながら仕事を進めています。 個人の成果だけでなく、周囲を支援し、チーム全体で成果を出すことを大切にしています。利用ツールHubSpot / Zoom / Circleback / Slack / Chatwork / Notion / Google Workspace / ChatGPT / Claude / Gemini などプロダクトについてLEEEPは、UGC・レビュー・動画・ウェブ接客など、多様なコンテンツを活用し、ECサイトの顧客体験向上を支援するプラットフォームです。 ノーコードで導入・運用できるシンプルなUIと、内製開発による改善スピードを強みに、2,100サイトを超えるECサイトに導入されています。 今後もさらなる機能拡充を予定しており、顧客への提案や支援の幅を広げられる余地が多く残されています。LEEEPサービスサイトREGALIについて私たちREGALIは 「Question everything. Create what matters.」 を掲げるスタートアップです。 常識や前例にとらわれず、本質的な問いを立て続けること。その先にこそ、人々の暮らしに本当の価値をもたらすプロダクトが生まれると信じています。 スタートアップながら、ポジティブなキャッシュフローによる持続的な成長と、長期的な価値創出を重視しています。REGALIの強み製品力と開発スピード高い受注率を支える製品力と、内製開発による機能改善スピードが強みです。後発でありながら、他サービスからのリプレイスも実現しています。事業の急成長と第2創業期既存事業が売上前年比100％成長を続ける中、新規事業のローンチも控えています。既存事業の成長と、新たな事業づくりの両方に関われます。技術と事業の距離が近い環境代表はエンジニア出身です。技術と事業の両方を理解する経営陣のもと、顧客の声をプロダクトや事業の改善へつなげられます。Family Firstの文化家族や仲間と過ごすプライベートが充実してこそ、仕事で最高のパフォーマンスを発揮できると考えています。フレックス、ハイブリッドワーク、男性育休取得率100％など、互いの生活を尊重する文化があります。多様な価値観が集まる組織エンジニア組織を中心に全社の約3割が海外籍メンバーです。異なるバックグラウンドを持つ仲間と協働しながら、事業・組織づくりに取り組めます。社内公用語は日本語です。大切にしている価値観家族と仲間と共に人生を豊かに種は食べるより蒔こう率直に、素直に自律した働きを最速の中で最高のクオリティを変化を恐れず、成長し続ける株式会社REGALI 採用サイト選考フロー書類選考：人事一次面接：執行役員・人事最終面接：代表取締役社長※面接はオンラインまたは対面で実施します。※選考回数や面接官は変更となる場合があります。※相互理解を深めるため、一次面接前に選考アンケートへの回答をお願いしています。※最終面接前にリファレンスチェックを実施する予定です。※一次面接・最終面接のいずれか一回は、対面での実施をお願いしています。リファレンスチェックのサービス提供会社：株式会社HERP個人情報の保護方針情報セキュリティ方針

シニアソフトウェアエンジニア導入実績2,000サイト・売上前年比200%成長を続ける自社SaaS「LEEEP」と、グローバル展開を前提とした新規AI事業の両輪で、プロダクト開発の中核を担うポジションです。LEEEPについてUGC・動画・レビュー・スタッフ投稿を活用してブランド体験を向上させるSaaSプロダクトです。ノーコードで導入できるUI設計と安定した配信基盤アパレル・食品・化粧品・不動産・観光など多様業種で2,000サイト以上に導入高い受注率・継続率を誇り、近年は非EC領域にも拡大中今後は全機能へのAI搭載（パーソナライズ・自動解析・レコメンデーション）を推進新規AI事業について現在、生成AI / LLM / Agentを中核に据えた新規事業を進行中です。RAG・大規模言語モデル・Agentを活用し、最初からグローバル展開を前提としたプロダクトを0→1で作るフェーズに関わることができます。※詳細は社外秘のため、面談時にのみお話しします。開発組織の特徴プロダクトは100%自社開発。 エンジニアとビジネスの距離が非常に近い構造特定領域に縛られず、フルスタックに開発・運用できる環境外国籍エンジニアも増え、組織自体がグローバル化フェーズに突入LLM / AI技術を積極導入しており、実務で最新技術を活用できる代表がエンジニア出身だからこそ実現できる環境当社代表はCARTA HOLDINGS（旧VOYAGE GROUP）出身のエンジニアです。技術を深く理解した経営陣がいることで、以下が実現しています。技術的観点を踏まえた現実的なスコープ調整営業と開発の間に立ち、仕様のねじれを防ぐ意思決定技術的負債を増やさない開発計画開発者が働きやすい環境を"経営側が先回りして整備する"文化技術が尊重され、意思決定が圧倒的に速い。スタートアップではレアな強みです。業務内容管理ダッシュボードの設計・実装・運用コンテンツ配信サーバーのパフォーマンス最適化分析基盤の設計・改善（UGC / レビュー等）要件整理 → 技術選定 → 開発 → リリースまで一貫して担当コードレビュー、開発フロー改善新規AI事業の技術開発への関与（希望・適性に応じて）将来的なキャリアパステックリードとして設計判断・レビュー主導チーム育成・採用・技術文化の形成海外展開・多言語化・非EC領域への機能拡張に伴う基盤設計社内のAI活用推進（モデル選定、評価基準策定）新規AI事業の中核としてプロダクトを牽引入社後のサポート専任のオンボーディング担当が技術面・業務面でしっかりサポートします。プロダクト構造・設計思想のキャッチアップから、コードレビュー、実践的な実装フォローまで準備されています。利用するツール・デバイスクラウド / インフラAmazon Web Services / Google Cloud PlatformGitHub Actions / CircleCI / Datadog開発支援GitHub Copilot / Devin / Cursor（Anthropic連携）/ IntelliJ IDEA / TablePlusデザイン・データ分析Figma / Redashコミュニケーション・ドキュメントSlack / Discord / Notion / Google Workspace

導入2,100サイトを超える顧客体験向上プラットフォーム「LEEEP」を展開するREGALIで、一人目のマーケティング責任者／CMO候補を募集します。 REGALIは、LEEEPのさらなる成長に加え、AIエージェント領域を中心とした新規事業・新規プロダクトの立ち上げにも取り組む第2創業期フェーズにあります。今回お任せしたいのは、既存施策の運用ではありません。会社・事業戦略から逆算して「REGALIに今どんなマーケティングが必要か」を考え、マーケティング機能そのものを一人目としてつくるポジションです。 マーケティングを単なる集客や認知獲得ではなく、事業成長を実現するための経営機能として捉え、戦略から実行まで自らリードしていただくことを期待しています。募集背景事業・プロダクトの拡大に伴い、今後はプロダクト単位の集客にとどまらず、REGALIという会社の認知、各プロダクトのポジショニング、PR、イベント、コンテンツなどを横断しながら、全社視点でマーケティングを設計していく必要があります。これまでは経営陣を中心に必要なマーケティング施策を個別に企画・実行してきましたが、今後の事業成長に向けてマーケティングをひとつの経営機能として確立するため、代表直下でマーケティング機能をゼロから立ち上げる、一人目のマーケティング責任者を募集します。お任せしたいミッション会社・事業戦略から逆算してREGALIおよび各プロダクトのマーケティング戦略を設計し、事業成長とブランド形成の両方を推進することがミッションです。全社および各プロダクトのマーケティング戦略・優先順位・ロードマップを設計する顧客・市場のインサイトをもとに、ポジショニングやメッセージをつくるオンライン／オフラインを問わず、目的に応じたマーケティング施策を企画・実行する営業と連携し、認知やリード獲得だけでなく、商談・事業成果までつなげる自ら登壇や情報発信を行い、REGALIや事業の認知・プレゼンスを高める本ポジションは代表直下ですが、日々の施策推進においては、営業を管掌する執行役員をはじめ、営業・CS・プロダクトなど各チームとの連携が多く発生します。 マーケティングだけで完結せず、事業側と密に連携しながら、マーケティングを事業成果につなげていただく役割です。業務内容一人目のマーケティング責任者として、戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。マーケティング戦略・事業連携全社および各プロダクトのマーケティング戦略策定市場・顧客分析、ターゲット・ポジショニング設計売上・事業計画から逆算したマーケティングKPI・投資方針の設計営業と連携したリード・商談創出施策の企画マーケティング施策の効果検証・改善ブランド・コミュニケーションREGALIおよび各プロダクトのメッセージ・ストーリー設計PR、コンテンツ、SNS、動画等を活用した情報発信導入事例、ホワイトペーパー等のコンテンツ企画・制作ディレクションメディア、パートナー等との連携イベント・市場づくり自社イベント、カンファレンス、展示会等の企画・運営業界を巻き込むアワード、コミュニティ等の0→1での企画イベント・カンファレンス等への登壇社外への継続的な情報発信を通じた認知・プレゼンス向上すべてを一度に実行する想定ではありません。 事業や市場の状況を踏まえ、自ら課題と優先順位を設定し、「今何をやるべきか」を決めるところから担っていただきます。入社後の期待入社直後は、プロダクト、顧客、市場、これまでの営業・マーケティング活動への理解を深めていただきます。 その後、事業課題を踏まえて優先度の高いテーマを設定し、施策を自ら立ち上げていただく想定です。入社後3か月程度LEEEPおよびAIエージェント領域の新規事業について理解する現状の事業・マーケティング課題を整理し、優先順位・KPI・ロードマップを提案する優先度の高い施策の企画・実行を開始する入社後6か月程度全社マーケティングを自律的にリードする営業と連携し、事業成果につながるマーケティングのPDCAを回す今後必要となるマーケティング投資・体制について経営へ提案する※上記は目安であり、ご経験や入社後の状況に応じて調整します。このポジションの魅力事業成果に近いマーケティングができる 代表だけでなく、営業を管掌する執行役員や営業チームとも密に連携します。 施策を実施して終わるのではなく、顧客の反応や商談・受注まで見ながら、事業成長につながるマーケティングを追求できます。一人目として、マーケティング機能をゼロからつくれる 既存のマーケティング組織や完成された勝ちパターンはありません。 誰に何を届けるのか、どのチャネルを使うのか、どの指標を見るのか、どこに投資するのかまで、事業フェーズに合わせて自ら設計できます。既存事業とAIエージェント領域の新規事業、両方に関われる すでに2,100サイトを超える導入実績を持つLEEEPのさらなる成長と、これから市場をつくっていくAIエージェント領域の新規事業の双方に関われます。 既存事業を伸ばすマーケティングと、新しい市場・カテゴリーをつくるマーケティングの両方を経験できるフェーズです。自らが会社・事業の顔になれる 施策を裏側から設計するだけではなく、自社イベントやカンファレンスへの登壇、メディア・SNS等での情報発信も期待しています。 自らの言葉でREGALIや事業の考え方を市場へ届け、会社・事業のプレゼンスをつくることができます。キャリアパスまずは一人目のマーケティング責任者として、戦略から実行までハンズオンでマーケティング機能を立ち上げていただきます。 その後は、事業の成長に応じて、以下のような役割を想定しています。Head of MarketingCMOマーケティング組織の立ち上げ・マネジメント新規事業・事業責任者将来的には、マーケティング領域に閉じず、経営の一角として事業成長を牽引していただくことを期待しています。プロダクト・事業についてLEEEPは、UGC・レビュー・動画・ウェブ接客などを活用し、ECサイトの顧客体験向上を支援するプラットフォームです。 現在、2,100サイトを超えるECサイトに導入されています。 また現在、LEEEPに続く新たな事業として、AIエージェント領域でのプロダクト・事業開発を進めています。 既存事業の成長と、新しい市場づくりを同時に進めているフェーズです。REGALIについて私たちREGALIは、「Question everything. Create what matters.」 を掲げるスタートアップです。 常識や前例にとらわれず、本質的な問いを立て続けること。その先にこそ、人々の暮らしに本当の価値をもたらすプロダクトが生まれると信じています。 スタートアップながら、ポジティブなキャッシュフローによる持続的な成長と、長期的な価値創出を重視しています。REGALIの強み製品力と開発スピード高い受注率を支える製品力と、内製開発による機能改善スピードが強みです。後発でありながら、他サービスからのリプレイスも実現しています。事業の急成長と第2創業期既存事業が成長を続ける中、AIエージェント領域を含む新規事業の立ち上げも進めています。既存事業の成長と、新たな事業づくりの両方に関われます。技術と事業の距離が近い環境代表はエンジニア出身です。技術と事業の両方を理解する経営陣のもと、市場や顧客の声をプロダクトや事業の改善へつなげられます。Family Firstの文化家族や仲間と過ごすプライベートが充実してこそ、仕事で最高のパフォーマンスを発揮できると考えています。フレックス、ハイブリッドワークなど、互いの生活を尊重する文化があります。大切にしている価値観家族と仲間と共に人生を豊かに種は食べるより蒔こう率直に、素直に自律した働きを最速の中で最高のクオリティを変化を恐れず、成長し続ける選考フロー書類選考：人事一次面接：人事最終面接：代表取締役社長※面接はオンラインまたは対面で実施します。※選考回数や面接官は変更となる場合があります。※相互理解を深めるため、一次面接前に選考アンケートへの回答をお願いしています。※最終面接前にリファレンスチェックを実施する予定です。※一次面接・最終面接のいずれか一回は、対面での実施をお願いしています。