労務・IPO推進リーダー（候補）

役割：会社の成長を労務から牽引し、IPO基準の強固な体制を創り上げる

当社は音声AIプラットフォームを提供する急成長中のスタートアップです。事業開始から成長を続け、現在は本格的なIPO準備フェーズに突入しています。既存の労務体制や規程を最適な形にアップデートしながら、現場の実務をリードし、会社の成長を組織の観点で支えてくださる「労務・IPO推進リーダー」を求めています。

1. 安心の土台作り
メンバーがプロフェッショナルとして日々の業務に安心して没頭できるよう、スタッフと連携しながら給与計算や社会保険などの基盤となる労務実務を、より堅実かつ安定的に稼働させること。

2. 上場水準のガバナンス達成
パートナー企業や社会から信頼される上場企業となるために、外部専門家とも協調し、規程の見直しやリスク是正などの労務コンプライアンス体制を実務レベルで構築すること。

3. 人・組織の可視化と改善
メンバーの「時間」や「挑戦（プロジェクト）」の価値を工数データの観点から可視化し、組織が最適な企業活動を行えるための確かな基盤を作ること。（一人で完遂するのではなく、経営陣やコーポレートメンバーと共に、チームで協力しながら進めることができます。未経験でも問題ありません。）

■ お任せしたい主な業務
経理担当・社労士・税理士、労務スタッフ（1名）と連携しながら、労務領域の責任者として会社の上場準備および強固な組織基盤の構築を主導していただきます。

IPO準備・管理体制整備

• 監査法人・主幹事証券による労務DD対応（資料準備・ヒアリング対応・是正対応）
• 労務関連規程の整備・見直し
• 未払残業・労働時間管理など労務リスクの洗い出しと是正
• 36協定・裁量労働制等の運用適正化

労務管理全般 ※労務スタッフと連携しながら監督・推進

• 勤怠管理・社会保険手続き・入退社対応の管理・監督
• 給与計算（社労士・税理士と連携）
• 労使協定・各種届出対応
• 社労士・労基署・年金事務所との折衝

工数管理・原価計算

• 従業員の工数申請データの収集・集計・加工
• 人件費ベースの原価管理資料の作成・運用（freee工数管理を活用予定）
• 経理担当と連携した月次コスト把握

オフィス関連業務

• オフィス管理のサポート（既存スタッフと連携）
• 納会などのコミュニケーション施策のサポート

■ ポジションの醍醐味

1. 最適な仕組みがない？なら作ればいい、そんな環境です
現在の30名規模から急拡大する中で、基盤となる労務体制や規程は整備されています。しかし、IPO（上場）を見据えた次のステージへ向かう今、既存の仕組みをただ回すだけではなく、フェーズに合わせた最適な体制へと再設計していくことが求められています。
任される裁量が広く、会社の土台を自分の手でつくり上げていけるからこそ、動けば動くほど仕事が面白くなります。

2. 「AIって労務に使えるの？」→ 使えます、使ってます
AIツール利用補助（月3万円）を活用し、Claude・ChatGPT・Geminiなど最新ツールを自分の業務に取り入れながら働けます。
「AIで経済活動を加速し、人類の生産性を10倍にする」をミッションに掲げる会社だからこそ、
コーポレート職であっても、AIを積極的に活用する文化があります。

■面接・選考プロセス
カジュアル面談 ⇒ 一次面接 ⇒ 業務委託参画（連続2~3日間） ⇒ 最終面接 ⇒ オファー面談

業務委託参画（連続2~3日間 / 原則オフライン / 有償※調整可）
※実際にオフィスでメンバーと協働し、カルチャーマッチと技術理解を確認し合う期間です。

■ Rechoについて
Rechoは、音声認識・音声合成モデルを自社開発している急成長中のスタートアップです。

「生成AIで、人類の生産性を10倍に」をミッションに掲げ、「ほぼ人間」の会話を実現するAI Agentでコールセンターのオペレーター業務をリプレイスするソリューションをエンタプライズ向けに開発・提供しています。生成AI時代、アジアからGoogle級の企業を一緒に築き上げる仲間を募集しています。

Rechoについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページをご用意しました。このページでは、Rechoの事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。

■参考情報

• コーポレートサイト
• チームメンバーのインタビューnote
• Company deck
• 導入事例：SBI新生銀行様
  ※2分程度の音声デモもぜひお聞きください※

• 社会人経験5年以上、および労務の実務経験3年以上
• 上場企業、または上場準備企業（N-3〜N-1）での実務経験
• 社労士や顧問弁護士など、外部専門家との実務における連携経験
• データや数値を扱い、人・組織に関する改善施策を実行した実務経験
• 労務管理システムの運用経験
• 個人情報や機密情報を正確かつ適切に取り扱える管理能力
• 各種ITツールやSaaSをインフラとした業務推進スキル

• テクノロジー企業（SaaS・AI等）や、スタートアップでの就業経験
• 工数や人件費などの数値を用いた、組織分析および管理スキル
• freee人事労務の運用・導入経験
• 生成AI（Claude、Gemini等）を活用した、業務改善やデータ運用の経験
• 衛生管理者資格（第二種以上）の保有、あるいは入社後の取得意向

■ こんな人に会いたいです

• 労務の定形実務を「正確かつ迅速に」やり切ることに誇りを持てる方
• 曖昧な状況でも、自らコミュニケーションを取りながら前進できる方
• 周囲を巻き込み、多様なステークホルダーと円滑な関係を築ける方
• 効果的に再現性の高い業務を目指し、改善や仕組み化を続けられる方

■ こんなバックグラウンドの方にお会いしたいです

• 労務の主担当としての実務経験（目安：3年以上）
• 上場企業やメガベンチャー等での、規律ある労務運用の経験
• スタートアップやIPO準備フェーズにおける、制度・仕組みの構築経験

■大切にしている3つの価値観に共感いただける方
Rechoの提供価値を最速で最大化するために、チームで大切にしているバリューをご紹介します。

Output > Expectations
圧倒的な努力と集中で素早く事象に対応し、改善サイクルを回し続ける。
スピードと品質の両立にこだわり、常に期待値を超えるアウトプットを出す。

Team-First
一人ひとりがチームの一員として高いプロ意識を持ち、チームとして最高の価値創出を目指す。
個人最適ではなくチーム最適で考え、必要な協調・支援・巻き込みを自ら行い、チームの成果を最大化する。

Continuous Feedback
仲良しクラブではなく、成果のために本気で向き合い、率直にぶつかり合う。
違和感は放置せず、互いに誠実さと敬意を大切にしながら、伝え方にも配慮してフィードバックし合う。
そして一度きりで終わらせず、継続的にフィードバックを重ねることが、アイデア、プロダクト、そして組織を磨く最短ルートだと信じる。