コーポレート の求人一覧 - 株式会社リチェルカ

■ 募集ポジション 人事（採用・組織開発）/ コーポレート ■ ポジションの魅力 私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。 プロダクト（RECERQA）が急成長する今、リチェルカの「組織」も「0→1」のフェーズを迎えています。本ポジションは、その未来の組織基盤とカルチャーをゼロから設計・実行する、経営の中核を担う役割です。 ミッションは、CEOや経営陣と密に連携し、「リチェルカの事業戦略を実現するために、どのような組織であるべきか」を定義すること。 「クラフトマンシップ」を持つトップタレントをどう採用するか（採用戦略） 彼らが「スピードしか勝たん」で活躍できる環境をどう創るか（オンボーディング） 「健全なコンフリクト」を恐れない組織文化をどう醸成するか（カルチャー） 成果を出したメンバーが報われる仕組みをどう設計するか（人事制度） これら全てに裁量権を持ち、採用・制度・カルチャー・労務までを一気通貫でリードできる。まさに「会社の土台を創る」ダイナミズムが、このポジションにはあります。 ■ 業務内容 （主な業務内容） ・経営戦略と連動した「採用戦略」のリード 事業計画に基づき、採用すべき人物像（ペルソナ）の定義、採用計画の立案、予算策定を行います。 リチェルカの魅力を発信する採用広報（note、イベント、Tech Blog連携）を企画・実行します。 採用チャネル（媒体、エージェント、リファラル）の最適化、選考プロセスの設計・運用、面接・面談の実施まで、採用活動全般をドライブします。 ・「スピードしか勝たん」を実現するオンボーディング 新入社員が即戦力としてバリューを発揮し、早期に立ち上がるためのオンボーディングプログラム（研修、メンター制度など）を企画・実行・改善します。 ・「クラフトマンシップ」が報われる人事制度の構築 当社のバリューを体現し、成果を出したメンバーが公正に評価され報われるための評価制度・報酬制度の「0→1」設計、および運用・改善を担います。 ・バリューを浸透させるカルチャー醸成 「健全なコンフリクト」「良い人であれ」といったバリューを全社に浸透させ、組織の一体感を高めるための社内広報や施策を企画・実行します。 ・盤石な組織基盤となる労務・総務 急速な組織拡大に耐えうる労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き）の仕組み化と運用を担います。 契約書管理、オフィス環境整備などの総務業務も幅広く担当します。 ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

■ 募集ポジション 経理/ コーポレート ■ ポジションの魅力 私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。 プロダクト（RECERQA）が急成長する今、リチェルカの「ファイナンス／経理基盤」もまさに「0→1」のフェーズを迎えています。本ポジションは、その未来の経営インフラをゼロから設計・実行する、経営の中核を担う役割です。 ミッションは、CEOや経営陣と密に連携し、「リチェルカの事業戦略を実現するために、どのような経理・財務基盤であるべきか」を定義し、形にしていくこと。 ・事業のスピードに耐えうる「攻めの経理・管理会計」をどう構築するか（会計・管理会計設計） ・日々の取引から月次・年次決算までを、いかに正確かつ効率的に回すか（プロセス設計・改善） ・投資家・金融機関に対して、どのような数字とストーリーで事業の魅力を伝えるか ・将来の上場や大型調達を見据えて、どのタイミングでどのレベルのガバナンス・内部統制を整えるか これら全てに裁量権を持ち、日次のオペレーションから決算・管理会計・資金繰りまでを一気通貫でリードできる、まさに「会社の土台となる数字を創る」ポジションです。 ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

■ 募集の背景 日本の製造業・流通業のサプライチェーンは、いまだにFAX・電話・紙帳票が中心の世界です。約70兆円規模の企業間取引において、受発注の多くが非効率なアナログ業務に依存しており、人手不足が進む中でこの構造は限界を迎えつつあります。 リチェルカは「AIの社会実装を通じて、今までの“できない”を解決する」をミッションに、生成AIを活用したSCM 「RECERQAシリーズ」を開発・提供しています。リリースからわずか半年で売上100倍、大手製造業・流通業への導入が急拡大するなど、プロダクトが市場に強く求められているフェーズにあります。 AIネイティブなプロダクトの進化、新機能の立ち上げ、急増する顧客への対応、それらを支える開発基盤の強化、事業の急成長に比例して、エンジニアリングのチャレンジが次々と生まれています。20名規模のスタートアップだからこそ、一人ひとりの技術的意思決定がプロダクトと事業に直結する環境で、一緒にSCM×AIの未来を創ってくれるソフトウェアエンジニアを募集します。 ■ ポジションの魅力 ・急成長スタートアップの社内業務を、AIで根本から再設計する経験が得られる ・自ら作ったAIツールの効果を、日々の業務改善として肌で実感できる ・社内の全部門と連携し、組織全体のAI活用を推進するポジション ・「AI活用企業」を体現する仕組みづくりを、自らの手でリードできる ■ 業務内容 社内業務プロセスのAI活用による自動化・効率化の企画・設計・開発 社内向けAIツール・ワークフローの構築・運用 全社的なAI活用の促進・ナレッジ共有 ■ 技術スタック Google Workspace, Microsoft 365 MDM, 資産管理ツール iPaaS（Zapier, Make等） AI/RPA関連ツール 【組織構成】 エンジニア約10名、PdM/PM 2名、AI Research 2名、コーポレート3名の計18名。 エンジニアはフルスタック志向のメンバーが中心で、フロント〜バックエンド〜AI〜インフラを横断的にカバーしています。 【開発スタイル】 Claude Code・GitHub Copilotを全エンジニアが日常的に活用するAI-nativeな開発が標準。 少人数だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、企画〜設計〜実装〜運用まで一気通貫で携われます。