【新卒採用】エンジニア の求人一覧 - 株式会社ラクーンホールディングス

# 募集背景 ― ラクーンのエンジニア組織について 当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。 ラクーンではシステムのほとんどを社内のメンバーで開発・運用しており、外部受託開発や転勤は一切ありません。サービスをカタチにしていく企画会議からエンジニアが参加することが多く、ただ言われたものを開発するのではなく、エンジニアからの提案を積極的に採用するのがラクーン流です。 現在のエンジニア組織は20代の若手メンバーが最も多く、活気があります。若手が「指示されたコードを書く人」で終わらず、企画提案から開発・運用までを自ら推進するエンジニアへ育っていくこと——それが当社の組織づくりの根幹であり、新卒採用はその出発点です。「自分が創り上げたサービスが成長し、お客様から感謝される」。そんな創る喜びを一緒に味わいませんか？ # 仕事内容 ラクーングループで運営している、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』等の開発をお願いします。 【入社後に取り組んでいただく仕事】 ① プロダクトの機能開発 最初は小さな改修案件からスタートし、ユニットメンバーのサポートを受けながら、担当サービスの仕様やシステム構成への理解を深めていきます。画面側のUI改善（Vue.js / Next.js等）からサーバーサイドのAPI・ドメインロジック開発（Java / Python / Ruby等）、DB設計、QA・レビュー・運用まで、領域を限定せず一貫して担当します。 ② 開発領域の拡大 ― 上流工程・周辺領域へ 自社サービスだからこそ、要件定義などの上流工程から開発・運用まで、すべての工程に携われます。経験を積むにつれて担当できる範囲は広がり、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなどへのチャレンジも可能です。 ③ エンジニア起点の企画提案へ 当社では事業とプロダクトの成長を第一に考えた開発を行っています。経験を積んだ先には、事業部門やデザイナーと二人三脚でプロダクトを磨きながら、UI/UXの改善や新機能の追加をエンジニアの側からも企画提案していくことを期待しています。ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスなど、BtoB特有の複雑なビジネスロジックや技術的に難易度の高い課題に取り組めるフィールドがあります。 # 開発チーム・環境について 【ユニット制度によるサポート体制】 ラクーンではユニットという小チームで開発を行っています。メンバーは必ずユニットに所属し、QAやレビュー、相談などをユニット内で日常的に行うため、新卒1年目でも孤立せずスムーズにキャッチアップできます。 - 3〜6名の小チーム - プロジェクトや開発業務はこのユニット単位で行う - 報連相の仲介役兼開発牽引役となる「ユニットセンター」が1ユニットに1名存在 - ユニットは担当するサービスが決まっている - ユニットには名前を付ける（←大事！名前があると思い入れが違います） 【アジャイル/スクラム開発】 多くのチームで2週間スプリントのスクラム開発を採用しています。CSM（認定スクラムマスター）やCSPO（認定スクラムプロダクトオーナー）の資格保持者も在籍しており、開発プロセスの改善にも主体的に関わることができます。 # 教育制度・入社後の成長イメージ 【入社〜研修期間】 新卒社員全体の研修を1か月ほど行った後に、エンジニアはさらに2~3カ月ほどの期間で専門分野のじっくり学習します。メンターがマンツーマンでサポートし、ラクーンの開発業務で必要な基礎を学びます。また先輩社員がブラザーとしてつき（ブラザー制度）、技術面に限らず、ラクーンのメンバーとしてのマインド面までサポートします。 　研修の詳細: 　- 新卒社員研修「はばたけエンジニア」— TECH BLOG「エンジニアの新卒研修を受けた学びと感想」 　　https://techblog.raccoon.ne.jp/archives/1671782824.html 　　- ラクーンの教育・研修について 　　https://www.raccoon.ne.jp/company/recruit/training.html 【配属〜1年目】 OJT形式で小さな改修案件等を実際に開発し、サービスやシステム構成への理解を深めます。OJTはユニット単位で行うため、チームメンバーのサポートを受けつつ実務経験を積めます。 【2年目以降〜キャリア形成】 上司との面談は1年目から定期的に行われ、スキル評価は年2回実施されます。ラクーンには職種や担当領域を越えていくことを歓迎する文化があり、フロントエンド・バックエンドはもちろん、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなど、様々なことに挑戦できます。領域をまたぎやすい環境だからこそ、挑戦を重ねながら自分のキャリアを自分で形づくっていけます。その先には、専門性に特化したスペシャリスト資格や、部門・事業の管理・運用・実行を担うマネジメント資格を目指していただきます。 # 学び続けるカルチャーと支援制度 ラクーンのエンジニアは、自分たちで学んだことを共有しあい、切磋琢磨するカルチャーを大事にしています。社内では多数の勉強会が開催され、話題の技術や開発マネジメント論、パフォーマンス改善の方法など、知見を仲間に伝え刺激しあう環境で成長できます。 - 年間10万円まで、スキルアップのための書籍や機器の購入を支援する制度 - 月10時間まで、業務として任意の外部セミナーに参加できる制度 # ラクーンをもっと知りたい方へ TECH BLOG: https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 YouTube: https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。 # システム環境 ＜開発言語・フレームワーク＞ ・Java (Spring Boot) ・Python (FastAPI/TensorFlow) ・Ruby (Rails) ・Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular） ・PHP / Golang ＜インフラ・環境構築＞ ・クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud ・仮想化: Docker ・OS: Ubuntu ・データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch ＜開発・運用支援ツール＞ ・Claude Code ・GitHub Enterprise ・Slack ・Jenkins ・Backlog ・Snowflake ・GA4, GTM ・VSCode ・Windows / macOS # 選考フロー (1) 書類選考 書類選考応募にあたり、これまでの開発の取り組み、githubのURLやQiita、ZennのURLなどご記載ください。 (2) 一次面接+会社説明（現場エンジニア） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 二次面接（人事部門長） (5) 最終面接（担当取締役+現場部門長） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。