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【日本就労移行支援センターとは？】 私たちは、精神障害や発達障害のある方々の就職・復職・定着を支援する就労移行支援事業を展開しています。 近年、障がい者雇用に取り組む企業は増加している一方で、 就職を希望する方々への支援体制や、長く働き続けるためのサポート体制には依然として大きなニーズがあります。 また、日本では少子高齢化による労働人口の減少が進み、 多様な人材が活躍できる環境づくりが企業に求められています。 私たちは、利用者様一人ひとりの強みや可能性を引き出し、 自分らしく働ける未来を実現することで、社会課題の解決に取り組んでいます。 本ポジションは、就労移行支援事業所の責任者として、 利用者様への支援品質向上と事業所運営を担うサービス管理責任者のポジションです。 利用者様の就職支援だけでなく、スタッフマネジメントや事業所運営にも携わりながら、より良い支援体制をつくり上げていただきます。 ■具体的な業務内容 ・個別支援計画の作成およびモニタリング ・利用者様やご家族との面談 ・関係機関との連携、調整 ・支援スタッフへの指導、育成 ・支援品質の向上および運営管理 ・利用者様の就職活動支援、定着支援 ・事業所運営に関わる各種マネジメント業務 ・新規プログラムや支援体制の企画、改善 など 【ポジションの魅力】 ✅ サービス管理責任者としてキャリアを築ける 利用者支援だけでなく、事業所運営やスタッフマネジメントにも携わることで、サービス管理責任者として幅広い経験を積むことができます。 ✅ 拡大フェーズの組織づくりに関われる 今後の事業拡大を見据えた成長フェーズにあり、支援体制や運営の仕組みづくりにも主体的に関わることができます。 ✅ 専門性の高いチームで学び続けられる 心理職や看護師など、多様な専門家と連携しながら支援を行うため、障がい者支援に関する知識やマネジメントスキルを高めることができます。 ✅ 社会的意義の大きな仕事 利用者様の就職実現だけでなく、その後の定着やキャリア形成にも関わることで、一人ひとりの人生に長期的な価値を提供できます。 社会全体の障がい者雇用推進にも貢献できるポジションです。

【日本就労移行支援センターとは？】 私たちは、精神障害や発達障害のある方を中心に、就職・復職・職場定着を支援する就労移行支援事業を展開しています。 利用者様一人ひとりの強みや可能性を引き出し、自分らしく働ける未来の実現を支援することで、障がい者雇用を取り巻く社会課題の解決に取り組んでいます。 本ポジションでは、就労移行支援事業所の「管理者」として、事業所責任者やサービス管理責任者と連携しながら、事業所運営やスタッフマネジメント、行政対応などを担っていただきます。 スタッフが力を発揮できる環境を整え、安定した事業所運営を支えるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・事業所の日常的な運営管理 ・行政、医療機関、相談支援所などへの広報・営業活動 ・支援スタッフの採用、育成、勤怠管理 ・行政への各種届出、申請、給付費請求業務 ・法令や指定基準に基づくコンプライアンス管理 ・サービス管理責任者と連携した支援体制の構築 ・事業所責任者や本部への報告、相談 ・利用者様への面談、就職支援 【ポジションの魅力】 ✅ 事業所運営・マネジメントの経験を積める スタッフマネジメント、行政対応、業務改善など、事業所運営に必要な幅広い経験を積むことができます。 ✅ 組織づくりに携われる 事業所責任者やサービス管理責任者と連携しながら、スタッフが働きやすく、利用者様により良い支援を提供できる環境づくりに取り組めます。 ✅ これまでの経験を活かせる 福祉業界での経験だけでなく、店長、拠点運営、営業、人材育成、マネジメントなどの経験を活かせるポジションです。 ✅ 社会的意義の大きな仕事 行政や医療機関、地域企業との連携を通じて、地域の就労支援や障がい者雇用の推進に貢献できます。

❚ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事はやりがいを感じるけれど、もっと社会に直接貢献できるような大きな課題解決に挑戦したい」 「キャリアを築きながら、社会貢献も両立させたい」 そんな思いを抱えている方にこそ、ぜひ知っていただきたいポジションです。 私たちは、障がい者雇用やメンタルヘルス対策といった企業が抱える深い課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 今回募集するのは、大企業の人事部長や役員に対して、 AI（人工知能）を活用した面談システムと、心理・キャリア支援の専門職の力を掛け合わせた「定着率向上・離職率低下」のための解決策を提案する法人営業です。 法人営業やコンサルティングの経験がなくても、 「社会の役に立ちたい」「企業の課題を本気で解決したい」という強い意欲をお持ちの方であれば、イチからプロフェッショナルへと育成する環境が整っています。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業の採用難や、管理職の負担増加、休職・離職の連鎖といったお悩みをヒアリングし、解決へと導くお仕事です。 ・アプローチ先企業の調査とリスト作成 ・メールや電話などを活用したご案内の実行 ・大企業の人事ご担当者様とのオンライン商談 ・お客様の課題に合わせた提案資料の作成 ・まずは小規模な「お試し導入」のご提案と、その後の本格導入に向けたサポート 専門的な知識は入社後にしっかり学べますので、「まずは相手のお話をじっくり聞くこと」ができれば大丈夫です。 ❚ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【入社1ヶ月目：基礎知識の習得】 まずは当社のサービス内容や、AIシステムの特徴、人事の基礎知識についての座学研修を行います。専門用語も分かりやすくイチからお教えします。 【入社2〜3ヶ月目：先輩との同行・実践】 先輩社員の商談に同席し、提案の流れやヒアリングのコツを学びます。少しずつ資料作成などのサポート業務をお任せし、徐々に仕事に慣れていただきます。 【入社半年以降：いよいよ独り立ち】 先輩のフォローを受けながら、ご自身メインでの商談に挑戦します。独り立ち後もチーム全体でサポートし合う社風ですので、決して孤立することはありません。

❚ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「せっかく採用した社員が辞めてしまう…」 「社内のコミュニケーションがうまくいかず、休職者が増えている…」 多くの企業が抱えるこうした切実な悩みを解決し、働く人と企業の双方を幸せにするお仕事です。 大手企業の人事チームに入り込み、 社員の離職や休職を未然に防ぐための「定着支援」や「組織改善」を専門に行うコンサルタントとして活躍していただきます。 単なる面談の代行ではなく、 現場の声を組織全体の課題解決へと繋げる、非常に社会的価値の高いポジションです。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 離職や休職のリスクが高まっている社員やチームに対して、ヒアリングから課題解決まで一気通貫で伴走します。 具体的には ・社員との面談・ヒアリング ・業務上の悩みやフラストレーションの整理 ・離職・休職リスクの分析 ・人事担当者へのフィードバック ・上司・管理職との連携や調整 ・組織課題の抽出と改善提案 ・課題解決施策の実行支援 ・効果測定と改善サイクルの運用 ❚ 1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00～10:00　メール・チャット確認 10:00～11:00　社員とのオンライン面談 11:00～12:00　面談内容の整理・課題分析 12:00～13:00　昼休憩 13:00～14:00　クライアント人事担当者との打ち合わせ 14:00～15:30　管理職との課題共有・改善策検討 15:30～17:30　改善施策の企画・資料作成 17:30～18:00　翌日の準備、タスク整理 ❚ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは当社サービスやクライアント企業が抱える組織課題について理解を深めるところからスタートします。 その後は実際の案件に携わりながら、社員との面談や課題分析、クライアントとのコミュニケーションなどを担当していただきます。 ❚ このポジションで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 本質的なコンサルティング力 表面的な課題ではなく、 「なぜ離職したいと思っているのか」「なぜ組織に不満が生まれているのか」 を深く分析し、解決へ導く力が身につきます。 ✅ 人事・組織開発の専門性 採用だけではなく、 組織づくり、マネジメント、エンゲージメント向上、離職防止、メンタルヘルス など、人事領域の中でも今後ますます重要になるテーマを実践で学べます。 ✅ 希少性の高いキャリア 人材不足が深刻化する中、多くの企業が「採用すること」以上に「辞めさせないこと」に課題を感じています。 離職防止・組織改善の専門家はまだ少なく、今後さらに市場価値が高まる領域です。 ✅ 社会課題の解決につながる 一人ひとりが長く健康に働ける環境づくりを支援することで、企業の生産性向上だけでなく、 働く人の人生そのものに良い影響を与えることができます。