コーポレート の求人一覧 - 株式会社ProVision

企業概要ProVisionは、2005年の創業以来、第三者検証を中心とする「ソフトウェアテストのプロフェッショナル集団」として、多様な分野で高品質な検証実績を積み重ねてきました。 2024年度からは、「ITとIDEAで世界をより良くする」という新たなミッションを掲げ、ソフトウェアテストで培った"品質"を軸に、事業領域を拡大。お客様の課題解決をITで支援する企業へと進化を遂げています。現在、当社では以下のような多岐にわたるITサービスを展開しています。・開発事業：受託開発、オフショア開発、AI活用サービスなど、先進技術を活用した開発支援 ・DX支援事業：RPA導入支援、BIツール活用、業務効率化コンサルティングなどデジタル変革をサポート ・ソフトウェアテスト・QA事業：第三者検証を中心に、システムやアプリの品質を担保するソフトウェアテストサービスを提供 ・プロモーション事業：XRコンテンツ制作、Webサイト・グラフィックデザインなど、企業のブランディング・プロモーション支援これらのサービスを通じて、ITの上流工程から運用・保守まで、一貫したサポートを提供しています。アプリやゲーム、Webシステム、各種業務ソフトウェアの開発はもちろん、金融・物流システムや自動運転関連の先進プロジェクトにも対応。 現時点での累計プロジェクト数は3,000件以上、お取引企業数は600社を超え、高い信頼と実績を築いています。募集背景2005年の創業以来、当社は事業拡大を続け、現在は社員数1,000名規模の組織へと成長しています。 事業成長に伴い中途採用は年間150名規模まで拡大しており、今後も継続的な人材採用が欠かせないフェーズにあります。特に現在は、経験者採用だけでなく、将来の成長を見据えた「ポテンシャル人材」の採用が事業成長の鍵となっています。 大量採用フェーズだからこそ、単に数を追うのではなく、 「この人が数年後にどう成長するか」「事業にどんな価値をもたらすか」を見極める採用が求められています。そこで今回、ポテンシャル層の中途採用を主軸に、 人材を“見極める力”を発揮していただける中途採用プレイヤーを新たに募集することになりました。本ポジションでは、採用戦略の検討から面接・面談を通じた見極めまで、 中途採用の実務の中核を担っていただきます。 日程調整や事務的なオペレーションは別チームが担当するため、 採用担当として本来注力すべき「人を見る」「採用を成功させる」業務に集中できる環境です。まずはプレイヤーとして活躍いただきながら、 将来的にはチームの中核やリーダーとしての活躍、 新卒採用や経験者採用など、採用領域を広げていくキャリアも描くことができます。仕事内容■ ポテンシャル層の中途採用を担うプレイヤーとしてご活躍いただきます 本ポジションでは、事業拡大を支えるポテンシャル人材の採用を中心に、 戦略検討から面接・見極め、入社決定までを一気通貫でお任せします。 単なるオペレーションではなく、 「この人が将来どのように活躍するか」を考えながら採用を進めていくポジションです。■ 具体的な業務内容 【1】採用戦略・企画 ・各部門責任者や役員との連携による採用ニーズの把握 ・ポテンシャル人材のターゲット設計、要件定義 ・母集団形成施策の企画・実行【2】母集団形成・チャネル運用 ・人材紹介会社、求人広告、ダイレクトリクルーティングの活用 ・スカウト送信、媒体運用、エージェント対応 ・チャネル別数値分析および改善提案【3】面接・見極め ・カジュアル面談／面接の実施 ・候補者の志向性や将来性を踏まえた見極め ・入社意向醸成およびクロージング【4】採用進捗管理・改善 ・KPI管理、レポート作成 ・採用単価や歩留まり改善に向けた施策立案※オペレーション体制について 日程調整や事務的なオペレーション業務は別チームがメインで担当しているため、 採用担当として「戦略」「見極め」「改善」に集中できる環境です。

募集背景 今後の事業拡大を見据え、SES事業を支えるエンジニア調達体制の強化を進めています。 これまでエンジニアの調達業務は採用部門が担っていましたが、プロジェクト数の増加や事業スピードの加速に伴い、より事業に近い立場で迅速かつ柔軟に調達を行う必要性が高まってきました。そこで今回、エンジニア調達機能を採用部門から事業組織へ移管し、事業成長に直結する役割として調達担当を新たに募集することになりました。 本ポジションでは、プロジェクト責任者や事業部の役職者と直接コミュニケーションを取りながら、案件内容や求めるスキルを理解し、BP（ビジネスパートナー）企業と連携して最適なエンジニアを確保していく役割を担っていただきます。 単なる調整業務ではなく、主体的に推進できる方をお迎えしたいと考えています。ポジション紹介 本ポジションは、当社のSES事業を支える 「エンジニア調達担当」 です。 SESビジネスでは、プロジェクトの要件に合ったエンジニアを適切なタイミングで確保できるかが、事業の成長やプロジェクト成功に直結します。 そのため本ポジションでは、BP（ビジネスパートナー）企業と連携しながら、プロジェクトに必要な人材を安定的に確保する役割を担っていただきます。 イメージとしては、「エンジニア特化の人材コーディネーター」 のようなポジションです。 企業との関係構築や情報交換を通じて人材提案を受け、案件内容と照らし合わせながら最適なマッチングを行っていきます。 SES業界や派遣会社での営業経験をお持ちの方は、これまで培ってきた調整力・関係構築力を活かして活躍頂ける環境です。業務内容 【具体的な業務内容】 ▽調達戦略・管理 ・人材調達の戦略策定・立案 ・人材調達にかかわるKPI設定と数値管理 ・経営層・部門長へのレポート対応▽パートナーシップ構築 ・BP企業とのリレーション構築、ニーズ共有、人材提案依頼 ・商談・打ち合わせの調整、進捗管理▽人材調達 ・プロジェクトに必要なスキル要件のヒアリング（社内営業担当や現場責任者と連携） ・提案いただいた人材のスキルシート確認、選定、社内調整、契約対応▽参画後フォロー ・参画中人材の契約更新・終了調整 ・人材のフォロー対応・トラブル発生時の対応 ※クライアント折衝は、別途営業が担当します配属先 初期配属は採用戦略部となります。 （メンバー14名／男女比 3：11） 本ポジションは、現在は採用戦略部内に配置されますが、 人材調達機能の事業部移管を見据えたポジションとしての採用となります。 次年度以降、タイミングを見て事業部への移管を予定しています。 将来的には、事業部側の立場でプロジェクト責任者や事業部役職者と連携しながら、 事業成長に直結する調達を推進する役割を担っていただく想定です。このポジションの魅力 ① SES事業の“要”となるポジションで、事業成長に直結するやりがい エンジニアを調達できなければプロジェクトは動きません。 「人材をつなぐ力が、事業そのものを支える」 という実感を得られる仕事です。② 約200名規模のBP調達を担い、事業成長を支えるポジション 現在、150〜200名規模のBP様にご支援いただいています。 事業拡大に伴う調達規模の拡大を見据え、調達方針・戦略検討にも携わっていただきます。 調達を通じて、事業成長に貢献する役割を担えるポジションです。③ 新組織の立ち上げに携わり、事業づくりに主体的に挑める 採用戦略部からゆくゆく移管されるポジションであり、さらに、 事業に近い距離で業務設計や仕組みづくりなどに関わることができます。採用人数 2名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2～3回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

募集背景 2005年の創業以来、当社は右肩上がりの成長を続け、現在は社員数1,000名規模の組織へと成長しています。 年間150名近くの中途採用を行っており、加えて今後は新卒採用も本格的にスタートするなど、採用ニーズはさらに高まっています。このように採用活動の規模・領域が広がる一方で、採用ブランディングや候補者体験の向上といった、採用力そのものを強化するための取り組みには、まだ十分に着手できていないのが現状です。そこで今回、単に決められた業務をこなすのではなく、採用活動全体を俯瞰し、自ら課題を見つけて改善に取り組める“次世代のリーダー候補”を募集します。 まずは手を動かす中核メンバーとして実務に関わっていただき、将来的にはチームを牽引していく存在として活躍していただきたいと考えています。仕事内容 採用戦略の立案から入社者対応まで、新卒・中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。採用職種：エンジニア・営業・コーポレートなど雇用形態：正社員（新卒・中途）・アルバイト・派遣採用人数：年間150名規模採用拠点：4拠点（横浜・田町・札幌・高崎）将来的に戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。【採用チームでの業務内容】 ・カジュアル面談・面接の実施・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整、連絡、リマインドなど）・募集〜入社までの一連の採用実務 ほか・各部門責任者・役員との連携による採用ニーズの把握、要件定義の整理・人材紹介会社・求人広告・ダイレクトリクルーティングなどを活用した母集団形成の企画・実行・スカウト送信、媒体運用、エージェント対応などの実務対応・採用進捗の管理・レポート作成・改善提案などの運用業務コミュニケーションツール：Slackオンライン会議ツール　　：Google Meet、Zoom採用管理システム　　　　：HRMOS主に利用する求人広告　　：doda求人広告、indeed 他ダイレクトスカウトツール：ビズリーチ、doda Recruiters、Green、paiza 他配属先採用戦略部メンバー　15名男女比　3：7ポジションの魅力 ① プライム上場企業グループの戦略子会社で、大規模採用に挑戦できる当社は、東証プライム上場企業「株式会社システナ」の戦略子会社として、成長を続けるIT企業です。年間150名規模の中途採用を行っており、エンジニア・ビジネス職・管理部門など多様な職種に携わることができます。また、横浜本社を中心に、田町・札幌・高崎といった拠点ごとの採用設計や、拡大フェーズにある組織の採用にも関われるため、成長マーケットの中でダイナミックな経験を積むことが可能です。② 少数精鋭の採用チームで、裁量をもって仕掛けられる大規模な採用活動に対して、採用チームは少数精鋭。その分、一人ひとりの裁量が大きく、「どのチャネルを活用するか」「どんなスカウト文面で訴求するか」など、ご自身のアイデアを活かして柔軟に提案・実行できる環境があります。手を動かすだけでなく、自ら仕掛けて採用を変えていきたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。③ チームの雰囲気・社風も良好。前向きにチャレンジできる環境当社では、理念や価値観に共感して入社するメンバーが多く、互いにリスペクトし合える風土があります。立場や年次に関係なく意見を出し合える風通しの良さも魅力の一つ。「会社やチームを一緒につくっていく」フェーズを楽しみながら働きたい方には、ぴったりの職場です。④ 新卒採用の立ち上げフェーズに携われる貴重なタイミング現在、新卒採用を本格的にスタートさせる準備を進めており、まさに立ち上げ期のコアメンバーとして関わっていただけます。採用戦略の設計、チャネル選定、選考プロセスの構築など、“ゼロからつくる”経験ができるのは今だけ。中途とは異なる魅力づけや広報の設計にも携われるため、採用スキルを広げたい方には非常に刺激的な環境です。選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名