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【職務内容】 当社コア事業「Progate」のGroup Leadとして、プロダクトと事業の成長を牽引いただきます。 【具体的な業務例】 「Progate」事業の統括、戦略策定・実行 「Progate」の持つ資産を活かした新規事業の立案・実行 他事業とのシナジーや他社との協業を通じた新規事業の立案・実行 【今抱えている課題】 「Progate」をリリースしてから8年が立ち、世界250万人超のユーザーに利用いただくまでに成長することができました。プログラミングの楽しさを知ってもらうための学習の入り口として、多くの人に利用いただけるようになりました。 一方で、私たちがビジョンに掲げる「誰もがプログラミングで可能性を広げられる世界」はまだまだ遠く、課題は山積みです。より実務に近い学習体験の提供やアジア新興国を中心とした世界展開など、今後の事業展開のイメージはありつつも、実現までには至っていません。 ビジョン達成のために、「Progate」というプロダクトのあるべき方向性を定め、ユーザーに価値を届けるべく事業として着実に形にしていただける方に、ご参画いただきたいと考えています。

国内外で300万ユーザーに活用いただいている「Progate」または新規プロダクト「Progate Path」のサーバーサイド、フロントエンド開発に取り組んでいただきます。 特に各種API整備や新機・既存能の開発、バグトラッキング、パフォーマンス改善などの業務リードをお任せします。 エンジニア同士はもちろん、エンジニアチームを越えて協力しながら、プロダクトの開発をリードいただけるエンジニアの方に是非お力添えいただければと考えております。 Progateではエンジニアとしてのご自身の経験をプロダクトに活かせることがプロダクト作りにおいて面白みがある部分でございます。 世界中で叫ばれるエンジニア不足という社会課題の解消に向けてEM候補として、数年先を見据えたエンジニア組織像を定め、チームビルディングやピープルマネジメントを通して、組織づくりに取り組んでいただけますと幸いです。 【職務例】 ・数年先のプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築 ・エンジニアが「Progateで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施 ・組織づくりに向けた採用活動の牽引 ・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり ・入社後のオンボーディング設計 ・全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み ・異動などを伴う、適切な人員配置 ・EM・エンジニアメンバーの育成・評価 ・定期的な1 on 1実施 ・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施 ・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善

この度はProgateにご興味をお持ちいただきありがとうございます。 まずはこちらからご登録お願い致します。 またご経歴などが分かるリンクを共有いただけますとカジュアル面談でスムーズにお話しができると思いますのでエントリーの際に添付いただけますと幸いです。

【職務内容】 Progateのサービスにおける根幹のプログラミング学習教材を制作するコンテンツチームでは、日本語・ 英語・インドネシア語といった多言語、かつWeb版・アプリ版と幅広く展開しています。難易度に合わせた学習コンテンツも充実させ、15以上のプログラミング言語、70以上のレッスンを現在公開中です。 各国の状況や各学習者の学習段階の目的に合わせたコンテンツ制作を行うため、コンテンツチームの立場から、サービスについてほかチームや経営層と議論したり、コンテンツ改善のために数値やユーザーインタビューから仮説検証を実施いただきます。また、プロジェクトの全体管理を行うなど、メンバーの先頭に立ちながらスピード感あるコンテンツ開発を推進していただければと存じます。 現在Progateは、月間240万ユーザーに最適な価値を届けるため、コンテンツの観点からも新しい取り組みを進めています。これまでのコンテンツ制作やプロダクト開発ディレクション経験を活かし、世界の学習者に最高のコンテンツを届けるリーダーとして活躍しませんか。

【業務概要】 国内外で300万ユーザーに活用いただいている「Progate」または新規プロダクト「Progate Path」のサーバーサイド、フロントエンド開発に取り組んでいただきます。 特に各種API整備や新機・既存能の開発、バグトラッキング、パフォーマンス改善などをお任せします。 エンジニア同士はもちろん、エンジニアチームを越えて協力しながら、都度最適な提案を自ら行いサービスの改善に一緒に取り組んでくださるエンジニアの方に是非お力添えいただければと考えております。 【具体的な業務例】 * コンテンツの配信サイクルを向上させるための新しい演習入稿機能の開発 * サブスクリプションや買い切りモデルに合わせた、権限管理システムの構築 * 法人サービスにおけるメンバー管理機能の開発 【開発環境】 * フロントエンド: React, Flux, FlowType, Redux, TypeScript, ReactNative * バックエンド: Ruby on Rails, Node.js, Go * インフラ * 基盤: AWS * 構成管理: Terraform、Ansible、Serverless Framework * 運用ツール：Go、Ruby、Node.js * OS: Ubuntu * DB: MySQL * 分析基盤: BigQuery + Redash * モニタリング: NewRelic、Cloud Watch * その他: Docker、Docker Swarm、Redis * 利用サービス * リポジトリ管理: GitHub、DockerHub * CI: CircleCI、Terraform Cloud * コミュニケーション: Slack * タスク管理: GitHub Issues、asana * ドキュメント管理: DocBase

弊社サービスのインフラ環境の設計、構築、運用やその作業の自動化を行います。 チーム内に限らず、チームを越えて協力しながら、都度最適な提案を自ら行いサービスの改善に一緒に取り組んでくださるエンジニアの方に是非お力添えいただければと考えております。 インフラメンバーはもちろん、チームを越えて協力しながら一緒にプロダクトをよくしていく方法を考えて、業務を行っていただけるような方に是非お力添えいただければと考えております。 【具体的な業務例】 ・プロダクト成長や事業ドメイン拡大を見据えたインフラ設計・構築 ・各種開発案件に対する要件定義、ディレクション ・担当領域における技術選定・提案・導入 ・DBやネットワークを中心としたパフォーマンスチューニング ・チーム全体の開発者体験向上を見据えた開発プロセスの改善

国内外で300万ユーザーに活用いただいている「Progate」または新規プロダクト「Progate Path」のサーバーサイド、フロントエンド開発に取り組んでいただきます。 特に各種API整備や新機・既存能の開発、バグトラッキング、パフォーマンス改善などの業務リードをお任せします。 エンジニア同士はもちろん、エンジニアチームを越えて協力しながら、プロダクトの開発をリードいただけるエンジニアの方に是非お力添えいただければと考えております。 Progateではエンジニアとしてのご自身の経験をプロダクトに活かせることがプロダクト作りにおいて面白みがある部分でございます。 世界中で叫ばれるエンジニア不足という社会課題の解消に向けて、共に価値のあるプロダクト作りに取り組んでいただけますと幸いです。 ■ 期待役割 設計、開発、レビューなどの技術的な面で開発を牽引していただくことを期待しております。プロダクト開発に関する議論に積極的に参加し、技術的な側面から課題やその解決策を見つけ出すこと、チームとして成果を出し続けるためのアクションを率先して提案・実行することを期待させていただきたいです。 ■ 具体的な業務内容 ・新規機能開発における仕様の検討 ・プロダクトのスケールを見越したチームとしての開発方針の検討や推進 ・開発チームのプロジェクトの進行 ・設計レビューやコードレビュー、各種機能の実装 ・自動テストやCI/CDの整備、モニタリングによる継続的な品質向上の推進 ■開発環境 * フロントエンド: React, ReactQuery, TypeScript, Next.js, gRPC-web * CLI: Go, gRPC * バックエンド: Go, gRPC, SQLBoiler * CI/CD: CircleCI, CodeBuild, GitHub Actions * インフラ: * 基盤: AWS * 構成管理: Terraform, Serverless Framework * 運用ツール：Go、Ruby、Node.js * OS: Ubuntu * DB: MySQL * 分析基盤: BigQuery + Redash * モニタリング: NewRelic、CloudWatch * その他: Docker Compose, Redis * 利用サービス * リポジトリ管理: GitHub * CI: CircleCI、Terraform Cloud * コミュニケーション: Slack * タスク管理: Asana * ドキュメント管理: Google Docs, Docbase * ディスカッション、デザイン: FigJam, Figma

我々のミッションは以下です。 Be the gate to the exciting world of programming. Be the path to an independent coder. ミッションを体現するために、学習教材は初心者の方でも「直感的に分かる」を大事にし、画像や文章にとことんこだわった教材を作成しています。まさに学習の入り口の部分を支えられるサービス（the gate）を届けることに注力しています。 同時に学習者が自走して創れるところまで導くことができるサービス（the path）の提供が今後は更に必要だと考えております。 Progateは現在、インドネシアにも展開しておりますが、 国内外問わずより良い体験を提供していくために、コンテンツ制作、エンジニア、デザインなど様々なメンバーが、日々課題に取り組んでおります。 Designチームでは、既存プロダクトのUI/UXの見直しや設計などを進めておりますが、より良いプロダクトをより早く、そして届け続けるために、メンバーが常に向上心を持ち成長し続けていく状態を作ることが必要だと考えております。 世界の人々の可能性を広げるプロダクト創りと、それを牽引するDesignチームを共に作っていただけないでしょうか。 ■具体的な業務内容 プロダクト改善活動のリーディング デザイナー発信のプロダクト改善立案の促進、検討活動のファシリテート 経営視点と、デザイン（ユーザー体験、UIデザイン、コンテンツデザイン）観点でのプロダクト改善の戦略策定 デザイン組織のチームビルディングとメンバーマネジメント 継続的に成長していける組織づくりの戦略策定 メンタリング、1on1、評価などにて、キャリア形成や成長のサポート、モチベーション阻害要因の把握や解決 デザイナー採用活動（スカウト、書類選考、面談、面接対応） 他マネージャーとの連携によるデザイン組織としての課題解決

既存事業のProgateや新規プロダクトのProgate Pathにおいて、UI/UXの全体設計からデザイン実装までを、他メンバーを巻き込みながらリードいただきます 【仕事内容の例】 ・Progateユーザーへ最適な体験を作るためのUI/UX設計 ・他職種と連携し、既存のUX観点で負債になっているUIの改善 ・仮説検証のためのユーザーインタビューの設計・プロトタイピング ・持続可能性・一貫性のあるUIコンポーネントの作成 ・長期的にはデザインシステムの改善・運用保守

事業拡大フェーズをむかえるProgateの磐石な組織づくりを牽引いただく人事責任者候補の募集です。事業成長の鍵となる「Progateらしさのある人・組織」について、経営チームと一体となって追求していくことができます。 ▋募集背景 現在、Progateでは新規事業が立ち上がり、法人向けの事業も伸び始めています。事業の成長度合いは、Progateらしいかたちで組織拡大できるかどうかにかかっているといっても過言ではないほど、人・組織領域の重要度が高まっています。 これまではパートナー企業さまにサポートしてもらっていましたが、これからさらに採用も組織の強化も必要となっていくこのタイミングで、経営陣が描いている未来のProgateの組織、そこに向かって牽引いただける人事責任者候補の方を募集することとしました。 組織開発だけ、採用だけ、労務だけといった役割ではなく、一体のものとしてドライブさせつつ、事業成長を下支えする組織づくりを進めていきたいと考えており、そのような重要ミッションを自らの手で牽引/推進いただける方を探しています。 ▋本ポジションのミッション 『人・組織のマネジメントを通じた生産性の最大化』 ▋想定している業務内容 ▎組織開発領域 ・Vision/Mission/Valueと連動した人事戦略の立案/実行 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案/実行 ・人事評価制度（等級/評価/報酬）の運用/改善 ・制度企画/設計ならびに組織フェーズに合わせたアップデート ▎採用領域 ・人員計画の達成に向けた採用戦略の立案 ・ポジション、職種ごとの採用戦術の立案/実行 　- チャネルの選定やKPI設定 　- エージェントやパートナーとのコミュニケーション など ・Progateらしさのある採用広報全般 　- 顕在層向けのフロー情報 　- 潜在層向けのストック情報 など ・採用オペレーション全般 ▎労務領域 ・専任メンバーのマネジメント、育成、フォロー ・法改正への対応 ・従業員に寄り添いつつも公正さを担保した労務対応 ・従業員のパフォーマンスを高める働き方の企画 ▋本ポジションの魅力 ・VMVに通ずる、ヒトを大切にしようとする文化が醸成されている ・経営陣との距離が近いことから、スピーディにコトを進められる ・自身の仕事の成果が事業成長に貢献しているという介在価値を自然と感じられる ・人事組織を創り上げる機会に恵まれている ▋業務の幅を広げる / 深ぼることでのキャリアの将来性等 ・CHRO ・HRBP ・Bizサイドへの異動や兼務 　- 採用系事業である「Progate Prospects」 　- 人材教育系事業である「Progate Studio」

本ポジションは、主に新卒でエンジニアを採用している企業様向けにリリースした新規事業「Progate Prospects」のカスタマーサクセスとして、クライアント企業の採用成功に向けて伴走していただくポジションです。 契約締結から、求人掲載、求人内容の改善提案などオンボーディングから運用まで幅広くお客様を支援することができます。トップダウン的に決められた仕事をするだけではなく、企業様への価値提供を徹底的に考え抜き、Prospectsを一緒にスケールさせていく中で仕組み化を推進したり、現在のフローの見直しや改善を行ったり、BizチームやProductチームと一体となって事業の提供価値を最大化していただくポジションとなります。 ▋具体的な業務 ▎契約企業の求人掲載から運用までのオンボーディング ・口頭合意後に担当者からお客様を引き継ぎ、契約書の送付や、お客様の法務チェック、稟議など契約締結までのフォローアップ ・契約締結後から求人掲載までのオンボーディング（仕組みを整えたり改善サイクルを回すことが可能です） 　- コミュニケーションチャネルの作成（Slack Connectに招待） 　- 組織アカウント作成と個人アカウントの紐づけ 　- フォーム経由で各種必要な情報の入稿案内 　　- 組織プロフィール作成 　　- スキルヒアリング・推奨タスクの設定（求めるレベルと学習教材のマッピング） 　　- 求人作成 　　- プロダクトチームへの公開対応依頼 ・定期接点 / 改善 　- Prospectsの機能リリース告知 　- Progate主催のハッカソンや学生イベントへの案内 ▎契約状況とオンボーディング管理 ・コーポレートチームとの契約管理やロゴの許諾管理などの連携 ・オンボーディング期間の記録 など ▋Progate Prospectsについて 「Progate Prospects」は、即戦力になり得る学生と技術レベルを軸に繋がれる、新しい新卒エンジニア採用プラットフォームです。 以下は新卒エンジニア採用におけるよくあるお悩みですが、このお悩みをすべて解決できるプラットフォームがProgate Prospectsです。 ・面談 / 面接時でのスキルチェックが困難 ・入社後に活躍できるポテンシャル優秀な学生と早期に接点が持てない ・内定後の教育、オンボーディングに中々時間を割くことができない など β版ではありますが、目指している世界観に共感いただき、すでに日本を代表するIT企業や注目のベンチャー企業など多くの企業様がご利用を開始してくださっています。正式リリースに向けて、より便利になる機能開発/追加等を進めていくなど、ユーザー企業様の成果創出に向けた取り組みを精力的に進めています。 将来的には、企業様が自社の業務を擬似的にスキルチェックコンテンツとしてProspects上に公開をし、学習者はそのコンテンツを「実務の擬似体験」として学ぶサイクルを生み出していく想定をしております。企業様にとっては「自社が必要とする優秀な人材と精度高く出会える」学習者様にとっては「実務的な学びを得られる場があり、どんな仕事に取り組むか、どんなスキルを求められているのかを解像度高く知ることができる」と、人と企業をただ繋ぐだけではない「学習という付加価値をもった新しい採用プラットフォーム」へと成長させていきます。 ▋募集背景 立ち上げたばかりのProgate Prospectsですが、事業計画での想定を大きく超える速度での成長を続けており、ご契約いただいている企業様を適切に支援していくためにはCX体制の構築を急がなければならない状況、というのが正直な募集背景となります。 現在のカスタマーサクセスは1名体制であり、いまのままではすでに使ってくださっている企業様へのサポートで手一杯となってしまい、続々と増える契約企業様へのフォローが不十分となってしまう恐れがあります。また、オペレーションだけで手一杯になってしまうと、グロースに向けた仕組みづくりや企業様への価値提供の創出など本質的な取り組みにもなかなか手がつけられないということもあり、その面からも新たな仲間を必要としています。 ▋本ポジションの魅力 ・エンジニア不足という社会課題を教育と採用両面で支援できる価値のあるサービスに関われる ・SaaSや採用ドメインでのご経験を活かしながら、新規サービスの立ち上げに関わることができる ・採用サービス自体に感じている課題を教育で解決しながら新しい採用サービスが創れる ・主体的に目標設計に取り組んだり仕組み化などチャレンジの機会がある ・Progateというプログラミング教育でのアセットを活かした勝ち筋がある ・One team, one goal.というバリューがありエンジニア含め積極的な協力体制がある ▋これからやっていきたいと考えていること ▎年間/四半期でのCXが追うべきKPI設計や改善サイクルの構築 ・何が解約防止に繋がるかの構造化とキーとなる要因の発見とアクション 　- インターン施策やハッカソンイベント参加している企業のPV数や応募率の違いの発見 　- 契約企業の人事とエンジニアの協力体制などを汲み取ったうえでの改善アドバイス 　- 改善アクションのブロッカーとなる制約を一緒に解決する強い関係値構築 ・KPI設定と振り返りMTGの実施 　- KPTなどで課題を洗い出し優先度をつける 　- 課題に対してインパクトとスピード・再現性を兼ね備えたアクションアイデアを出す 　- アクションによって改善されるべき先行指標を設定する ▎契約企業との月１以上の定期的な接点とヒアリング ・契約企業が現在利用している採用チャネルと課題感のヒアリング 　- メインチャネルは人材紹介か、ダイレクトリクルーティングか、1on1イベントかetc 　- 課題は学生へのリーチなのか、内定後のグリップ（アトラクト）なのか、採用工数削減なのかetc ・Prospectsを使っている中での課題感のヒアリング 　- 機能要望や機能の使い方が分かりづらいetc ・アドバイス 　- ターゲットとなる学生エンジニアの就活の傾向や趣向などの共有 　- 他社と比較したときの強みや魅力を求人や企業プロフィールに反映 　- インターン設計や求人文面の改善など ・定量・定性分析を通じた顧客理解度の向上と、Bizおよびプロダクトへのフィードバック 　- N1分析を通じて、顧客のロイヤルティやプロダクトのエンゲージメントを深く理解し、言語化する ・フォローアップやアップセル/クロスセル提案 　- Progateの研修教材への利用の提案や新機能のアップセル提案など ▋業務の幅を広げる / 深ぼることでのキャリアの将来性等 ・CXリード ・PdM ・アップセルやクロスセルの営業（アカウントマネージャー） ・事業責任者