ポジウィル株式会社 の全ての求人一覧
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SNS運用(マーケティングチーム)

【SNS運用】利用者数30倍増!キャリアコーチング事業を展開/IPO準備中/急成長スタートアップ
「POSIWILL CAREER」を運営する当社のマーケティングチームにて、オーガニック施策の企画・運用をお任せします。主に、InstagramやTwitterなどのSNS運用をご担当いただき、現在のCV数を半年以内に倍以上にしていただくのがミッションです。 【採用背景】 キャリアコーチング事業においては半年間で無料相談のCV数を倍以上にする予定です。現在は、広告/オーガニック施策/SEO/イベントなどの各種マーケティング業務を少人数で担当しており、今後の事業拡大に伴って、ポジションを専任化することで組織を強化したいと考えております。 【ポジションの魅力】 まずはご経験を生かしてコア業務に集中していただきますが、事業や組織が急拡大しており、今後リーダー/マネージャーあるいはスペシャリストなど様々なキャリアステップがございます。 また、単に広告予算を消化するのではなく、より経営に近い本質的なマーケティングに携わることができます。事業計画を設計した上で、既存のやり方に囚われず、事業の見せ方やあり方といった根本から変えることができます。 【事業について】 「キャリアのパーソナルトレーニング」という唯一無二のビジネスで、まさに今、市場を作っている当社。 「やりたいことが分からない...」「自分の良さが分からない...」など、キャリアに悩みを抱えた顧客に向き合い、自己実現に向けて伴走。 相談実績は10,000人以上、利用者数は30倍以上に増えています。

オープンポジション

利用者数30倍増!急成長中人材系スタートアップの新メンバーをオープンポジションで募集!
※適性に応じて、ポジションをご用意させていただきます。 ・キャリアパートナー ・マーケティング ・経理 ・労務 etc...

カウンセラー(キャリアパートナー)

カウンセラー|お客様の「ありたい姿」に踏み出す背中を後押し|新規開拓・TELがけなし
【仕事内容】 当社が運営するキャリアのパーソナルトレーニング「POSIWILL CAREER」のカウンセラーとして、無料カウンセリングのご予約をいただいたお客様と面談を行い、現状把握・課題分析から「どう生きたいか」を叶えるための提案をしていただきます。 カウンセリングチームの受注率向上のため、既存の手法にとらわれないサービス開発を含めた営業戦略を経営陣とともに磨いていただきたいと考えております。 【カウンセリングの流れ】 ◆ヒアリング WEBで当社のサービスに興味を持ち、問い合わせて頂いたお客様と1対1の面談を実施。 いま何に悩んでいるのか、5年後にどうなりたいのかヒアリングをしながら、過去の体験や現在の生活環境も確認していただきます。 ※1日あたり数件のカウンセリングを実施。 ↓ ◆現状把握&課題特定 モチベーションの源泉や思考の癖など心理学的アプローチから、今悩んでいることの根本的な課題を分析し、明らかにします。 ↓ ◆サービス紹介&プランのご提案 お客様の抱える課題や「どう生きたいか」を考慮して、個別でプログラムをカスタマイズして目標達成に向けたアクションプランをご提案。 ◆入会申し込み サービス内容にご納得頂けたらその場で入会申込の手続きへ。他社サービスとの比較を含め引き続き入会を検討されるお客様には、その後のフォローも実施。

カウンセラー(人材未経験)

人材未経験者歓迎!/相談実績10,000人以上の成長市場/0→1のマーケット創出を当事者として推進
◆業務内容 「やりたいことがわからない、目標がない」「何に悩んでいるのか漠然としている」などキャリアや人生に悩みを抱える相談者に対して、カウンセラーが問いを立てることで、本人も気づかなかったような価値観や強みを自覚し、悩みを整理します。そして相談者の「ありたい姿」に向けて、何をすべきか・何を解決したらいいのかを明確にし、アクションプランの提案、プログラム受講の後押しをしていただきます。 ◆魅力 【ポジションの魅力】 ◆0→1のマーケット創出フェーズ。 法人からフィーをもらうこれまでの人材ビジネスとは異なり、 当社は個人からご料金をいただくキャリア相談のマーケットを0から開拓しております。 一つ一つの成果の積み上げがダイレクトにマーケットを作ることに直結し、 これまでの日本にはなかった新しい文化となるビジネスに成長していくのを当事者として推進することができます。 ◆圧倒的成長環境。成果やがんばりを正当に評価する仕組み。 当社の評価制度では、パフォーマンス(結果)とバリュー体現(プロセス)を1:1で評価しています。 評価結果に基づいて半期ごとに昇給/降給を改訂します。 成果を上げて入社後間も無くリーダーやマネージャーに昇格する社員もおります。 ◆既存の手法にとらわれないサービス開発 お客様がサービスを受講する上でもっとも重要なコンバージョンは、カウンセラーがお客様からご期待をいただく「受注率」です。限られたカウンセリング時間の中で「どう生きたいかを見つけたその先」の未来をお客様に想像していただきサービスを受講していただけるかが大きな肝となります。 これまで1on1の面談を基本としておりましたが、サービスのあり方を見つめ直し戦略・スキーム作りから経営層と共に構築していただきます。

カウンセラー(人材経験)

人材紹介の経験を活かして立ち上げフェーズの事業を推進/事業を動かす人材にステップアップ
「やりたいことがわからない、目標がない」「何に悩んでいるのか漠然としている」などキャリアや人生に悩みを抱える相談者に対して、カウンセラーが問いを立てることで、本人も気づかなかったような価値観や強みを自覚し、悩みを整理します。そして相談者の「ありたい姿」に向けて、何をすべきか・何を解決したらいいのかを明確にし、アクションプランの提案、プログラム受講の後押しをしていただきます。 【ポジションの魅力】 ◆人材経験から事業推進・事業企画へのステップアップ 当社の事業はまだまだ発展途上であり課題も山積しております。 各自が当事者意識を持ち、課題を特定し施策を実行することで、サービス改善・サービス開発を推進しております。 将来的にキャリア領域だけでなく、お金/住居/結婚などライフイベントに関わる領域に多角化展開していく方針です。実績を上げることで、事業責任者や子会社代表などキャリアステップも様々です。 ◆0→1のマーケット創出フェーズ。相談実績10,000人以上の成長市場。 法人からフィーをもらうこれまでの人材ビジネスとは異なり、 当社は個人からご料金をいただくキャリア相談のマーケットを0から開拓しております。 一つ一つの成果の積み上げがダイレクトにマーケットを作ることに直結し、 これまでの日本にはなかった新しい文化となるビジネスに成長していくのを当事者として推進することができます。 ◆圧倒的成長環境。成果やがんばりを正当に評価する仕組み。 当社の評価制度では、パフォーマンス(結果)とバリュー体現(プロセス)を1:1で評価しています。 評価結果に基づいて半期ごとに昇給/降給を改訂します。 成果を上げて入社後間も無くリーダーやマネージャーに昇格する社員もおります。

トレーナー(キャリアパートナー)

キャリアトレーナー|お客様の「どう生きたいか」に徹底的に伴走|フルフレックス・リモートOK
当社が運営するキャリアのパーソナルトレーニング「POSIWILL CAREER」のトレーナーとして、お客様の「どう生きたいか」を言語化し、「ありたい姿」の実現に向けて徹底的に伴走していただきます。 自己変容や理想の人生の実現に終わりはありません。プログラム卒業後のお客様が自律的に歩んでいけるよう、継続の必要性をご提案するまでが、トレーナーの仕事となります。お客様ひとりひとりに寄り添い、ホスピタリティ精神を持ってサポートできる方々を募集します。 【具体的な仕事内容】 ・カウンセリングにてお客様の抱えている悩みや「ありたい姿」を言語化 ・過去の人生から大切にしている価値観や長所などを見出し、課題を特定 ・一人一人の課題に応じた適切なカリキュラムを構築 ・週一回のトレーニングと毎日のオンラインサポート ・転職活動のサポート
・卒業生向け継続コースのご提案 【ポジションの魅力】 「お客様の「どう生きたいか」に徹底的に伴走」 当社の大きな特徴は、ユーザーに求人を紹介しないことです。自己分析のサポートなどを通して一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出し、キャリアに対する適切な考え方をアドバイスしておりますので、本質的なキャリア支援に関わることができます。また、お客様にとって最適で、最短のゴールを伴走しながら見つけていくことができます。

トレーナー(人材未経験)

人材未経験者歓迎/顧客への提案力をキャリア支援に生かす/フルフレックス・リモート/フラットな環境
【業務内容】 ”あるべき、こわそう”というミッションをもとに、「どう生きたいか」で決めるキャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER』のトレーナーとして、キャリアに悩むお客様に対して、キャリア心理学をもとに設計されたプログラムを用いて、「これからどうありたいか」を一緒に考え今後のキャリアの軸を整理していきます。 プログラム卒業後もお客様が自律的に歩んでいけるよう、継続の必要性をご提案することまでが、トレーナーの仕事となります。お客様ひとりひとりに寄り添い、ホスピタリティ精神を持ってサポートできる方々を募集します。 【魅力】 【ポジションの魅力】 ◆これまでの人材ビジネスとは異なる、100%「個人に向き合った支援」 当社は既存の人材ビジネスとは異なり、企業との利害関係が一切ありません。「個人に向き合った支援」をすることで、転職に限らず、個人が「どう生きたいか」でゴールを決め徹底的に伴走することができます。 大きな特徴は、ユーザーに求人を紹介しないことです。自己分析のサポートなどを通して一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出し、キャリアに対する適切な考え方をアドバイスしております。お客様にとって最適で、最短のゴールを伴走しながら見つけていくことができます。 ◆自由度の高い働き方が可能 会社としてフルフレックスタイム制やリモートワークを導入しております。 特に、トレーナーは個人のお客様と面談の調整をするので、業務状況に合わせて出社時間を遅らせたり、中抜けするなど、柔軟な働き方が可能です。※トレーナーは基本木・日休みです。 ◆風通しの良い、フラットな環境 困っている時誰かが手を差し伸べてくれるような環境ではございません。ただ、わからないことやできないこと、壁にぶつかった時に乗り越えるサポートは経営層含めて全力で向き合います。顧客のゴール達成のために、一人のトレーナーだけではなく、全社員が一丸となって向き合っております。 また、メンバーの成長を支援するためにも、上長だけでなく他のチームや経営層との高頻度の1on1を実施しております。

トレーナー(人材経験)

求人紹介一切なし!100%顧客視点のキャリア支援/フルフレックス・リモート/フラットな環境
【業務内容】 ”あるべき、こわそう”というミッションをもとに、「どう生きたいか」で決めるキャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER』のトレーナーとして、転職に限らない、お客様のゴールに向かって、今後のキャリアや人生の軸の整理をサポートいただきます。 プログラム卒業後もお客様が自律的に歩んでいけるよう、継続の必要性をご提案することまでが、トレーナーの仕事となります。お客様ひとりひとりに寄り添い、ホスピタリティ精神を持ってサポートできる方々を募集します。 【魅力】 【魅力】 ◆これまでの人材ビジネスとは異なる、「100%個人に向き合った支援」 当社の大きな特徴は既存の人材ビジネスとは異なり、企業との利害関係が一切なく「100%個人に向き合った支援」をすることができる点です。面談のゴールは「求人を紹介」することではなく、「一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出す」ことです。キャリア心理学をもとにした独自のプログラムを用いた自己理解のサポートを通してキャリアに対する適切な考え方をアドバイスをし、お客様にとって最適で、最短のゴールを伴走しながら見つけていくことができます。 ◆自由度の高い働き方が可能 会社としてフルフレックスタイム制やリモートワークを導入しております。 特に、トレーナーは個人のお客様と面談の調整をするので、業務状況に合わせて出社時間を遅らせたり、中抜けするなど、柔軟な働き方が可能です。※トレーナーは基本木・日休みです。 ◆風通しの良い、フラットな環境 困っている時誰かが手を差し伸べてくれるような環境ではございません。ただ、わからないことやできないこと、壁にぶつかった時に乗り越えるサポートは経営層含めて全力で向き合います。顧客のゴール達成のために、一人のトレーナーだけではなく、全社員が一丸となって向き合っております。 また、メンバーの成長を支援するためにも、上長だけでなく他のチームや経営層との高頻度の1on1を実施しております。

マーケティング/メンバー

0→1フェーズのマーケティング担当/相談者数10,000人以上の成長市場/フルフレックス・リモート
”あるべき、こわそう”というミッションのもと、「どう生きたいか」で決めるキャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER』を運営する当社のマーケティングチームにて、オーガニック施策や各種Web広告の企画・運用などWebマーケティング全般をお任せします。 【魅力】領域に閉じない幅広いマーケ経験 当社はまだまだ発展途上のスタートアップベンチャーです。チーム体制としても3名と小規模な中で一人一人ができることを120%以上でコミットしております。そのため、オーガニック施策、イベント、広告運用など領域に閉じることなく幅広いマーケティングにチャレンジすることができます。また、今後マスマーケティングも検討しており、マーケターとして様々な経験を積むことが可能です。 【業務内容】 ・SNS:InstagramやTwitterなど。オーガニック施策の企画・運用 ・広告:Facebook/Instagram、Twitter、Youtubeなどを活用した広告運用 ・そのほか各種イベントの企画・実行など 【当社について】 ”あるべき、こわそう”というミッションをもとに、「どう生きたいか」で決めるキャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER』を中心に事業展開するHRスタートアップベンチャーです。 終身雇用崩壊の兆しが見えている今。良い大学に進み大手企業に入れば一生安泰だった時代は終わり、多種多様な働き方が可能になり、正社員以外の選択肢も身近になりました。今後、キャリアプランを自分で構築していく時代に、気付けば選択肢があまりにも多すぎて選べなくなってしまった20代が増えています。 誰かの目を気にして意思決定をするのではなく、一人一人が自分の意思で人生を歩んでいけるように、自分自身が気付いていない自らの想いを問いを通じて引き出し、行動変容をしていける事業を創っていきたいと思います。

マーケティングマネージャー(CMO候補)

POSIWILL CAREERのマーケティング分野の全体統括をお任せします。 各種KPI分析に基づくコンバージョン改善、KPIの策定~管理・運用など、デジタルマーケティングのみに留まらず、オーガニック施策のマーケ戦略の構築から実行、メンバーのディレクションまでをお任せします。 【具体的には】 ・チャネルマーケティング ・リード獲得等の戦略策定全般 ・アクセス解析ツールを使用した分析、改善施策立案 ・マーケティング部署メンバーマネジメント *CMO候補としてまずはゼネラルマネージャー/マネージャーからご参画頂く可能性もございます。ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。 【やりがい・魅力】 社長の右腕として急成長ベンチャーのマーケティング領域全般の舵取りをお任せします。事業成長はマーケティング領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で事業を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。

広告運用(マーケティングチーム)

【広告運用】利用者数30倍増!キャリアコーチング事業を展開/IPO準備中/急成長スタートアップ
「POSIWILL CAREER」を運営する当社のマーケティングチームにて、各種広告の運用をお任せします。Facebook/Instagram、Twitter、Youtubeなどの広告運用を担当。現在のCV数を半年以内に倍以上にしていただくのがミッションです。 【採用背景】 キャリアコーチング事業においては半年間で無料相談のCV数を倍以上にする予定です。現在は、広告/オーガニック施策/SEO/イベントなどの各種マーケティング業務を少人数で担当しており、今後の事業拡大に伴って、ポジションを専任化することで組織を強化したいと考えております。 【ポジションの魅力】 まずはご経験を生かしてコア業務に集中していただきますが、事業や組織が急拡大しており、今後リーダー/マネージャーあるいはスペシャリストなど様々なキャリアステップがございます。 また、単に広告予算を消化するのではなく、より経営に近い本質的なマーケティングに携わることができます。事業計画を設計した上で、既存のやり方に囚われず、事業の見せ方やあり方といった根本から変えることができます。 【事業について】 「キャリアのパーソナルトレーニング」という唯一無二のビジネスで、まさに今、市場を作っている当社。 「やりたいことが分からない...」「自分の良さが分からない...」など、キャリアに悩みを抱えた顧客に向き合い、自己実現に向けて伴走。 相談実績は10,000人以上、利用者数は30倍以上に増えています。

社長室立ち上げ(社長室長候補)

急成長中スタートアップにて経営課題の解決に取り組む社長室立ち上げメンバー募集!
社長直下にて、全社的な経営・問題点の抽出、改善策の提案及び実行支援までを一気通貫で実施していただきます。 <業務の一例> ・ポジウィルの成長戦略、中長期の方針検討策定 ・市場調査等、論点定時の為のリサーチ 等 ・特命案件の実行 ・ポジウィルキャリア事業全般のBPR ・新規事業立ち上げ・運営 【やりがい・魅力】 ・急成長中スタートアップの経営企画として社長室立ち上げにご参画いただけます ・日本に新しい文化となるビジネスに携わっていただけます ・経営企画のみならず、事業企画、事業推進など幅広く関わっていただけます ・ご自身の関わりが事業成長に直結します

管理部長候補

管理部門の立ち上げ責任者をお任せ致します。今後の事業拡大に 伴い、管理部門の組織化を計画しています。リスク管理をしながらも 業務フローや組織の構築、仕組みづくりに尽力して頂くことを 期待しております。 【具体的には】 ・管理部門(財務/経理/総務/法務など)の構築、マネジメント ・財務経理業務全般/内部統制の運用フロー構築、実務 ・経営陣の意図の把握、経営陣への解決策提案 ・経営陣の意思決定に必要な数字の収集・把握 ・数字に基づいた意思決定及び提案 ・余実、事業/セグメント別の利益の管理 【現在の体制】 ・経営企画兼経理・財務・法務全般担当1名 ・人事労務・制度担当1名 ・採用チーム1名 ・アシスタント2名 【やりがい・魅力】 ・急成長かつ黒字経営のスタートアップベンチャーの管理部門領域の立ち上げ、舵取りを経験いただけます。 ・人が最も重要な財産である事業を営む企業でのコーポレートのあり方に挑戦いただけます。 ・管理部門体制構築〜IPO準備〜安定化まで一連の流れをお任せします。