【業務内容】 2026年1月に新設された「Solution Sales Gr.」へと配属となり、セールス業務全般をお任せします。 主力製品である『Porters』本体ではなく、周辺ソリューション（採用管理システム『SAISOKU（最速）』など）を扱う、新規事業の立ち上げ期にある部門です。 インサイドセールス・フィールドセールス・CSまでを一人で担うオールラウンドなポジションで、事業の成長を自ら牽引していただきます。新規事業ならではのスピード感と裁量の大きさが特徴です。 【ポジション特徴】 組織体制：マネージャー1名+メンバー2名の3名体制（2026年1月に新設） 顧客ターゲット：人材紹介会社・人材派遣会社 担当製品：採用管理システム『SAISOKU（最速）』をはじめとする『PORTERS』周辺ソリューション全般 業務範囲：新規営業（アポ獲得〜商談〜提案〜受注）、納品業務（2〜4ヶ月）、カスタマーサクセスまで一気通貫 営業スタイル：基本的に新規が中心だが、『PORTERS』既存ユーザーへの提案（クロスセル）も含まれる 【ポジション魅力】 ①新設組織のコアメンバーとして参画できる 2026年1月に立ち上がったばかりの、マネージャー1名・メンバー2名の少数精鋭チームです。セールス組織のプレイングから仕組みづくり、営業戦略立案まで幅広く関わることができます。 ②市場価値を高める「一気通貫型」のスキル獲得 分業型の営業組織とは異なり、フロント業務（IS/FS/CS）からプロジェクトマネジメント（導入業務）まで、一連のプロセスを一人で経験できるため、多岐にわたる経験値を積むことができます。 ③圧倒的な顧客志向・本質的な営業スキルの習得 「顧客の課題解決」を最優先としているため、売り切り型の営業スタイルではなく、顧客に満足いただき、LTVを最大化する適切な提案・伴走するスキルが身につきます。 【キャリアパス】 入社後はまず、自社製品やターゲット市場への理解を深めるため、アポ獲得から提案・受注までの一連の営業フローを経験していただきます。その後はご志向や実績、希望に応じて、多様なキャリアの選択肢を用意しています。同じユニット内に「導入コンサルチーム」もあるため、相互のキャリア移行も柔軟に可能です。 マネジメント志向：Manager / GMへのステップアップ 専門性志向：セールス・導入コンサルタント・PM/PLなど高度な専門職へキャリアチェンジ 新規事業志向：さらなる新プロダクトの立ち上げセールスや、グローバル事業への挑戦 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

・無形の法人営業経験（2年以上）

・IT・SaaS業界での営業経験 ・人材業界（人材紹介・派遣、求人広告など）での営業経験

・ベンチャーで裁量を持ちながら成長したい方 ・新設部門や新規事業の立ち上げ、仕組みづくりに挑戦したい方 ・社会貢献性/市場成長性の高い環境に身を置きたい方 ・IT/SaaS/セールス/HRなどに興味がある方