【募集背景】

日本を取り巻く情勢が激変する中、民間企業において「政策」を経営戦略に組み込む 「政策経営」 のニーズが急速に高まっています。しかし、この概念はまだ社会に浸透しきっていません。
私たちは現在、政策実務の効率化を図る「ソフトウェアサービス（※クローズドリリース中）」、戦略立案から実行までを支える「サポートサービス（ https://enterprise.polipoli-web.com/ ）」、そして政官民が対話する「政策創発の場づくり」といった包括的なソリューションを通じ、企業の「政策経営」を支援しています。
今回の募集では、これらのアセットを最大限に活用し、民間企業や経営者への新しい価値訴求、認知拡大、リード獲得・育成から営業連携までを一貫して担い、事業成長を牽引できるマーケターを募集しています。

※政策経営とは：https://newspicks.com/news/14017207/body/

【職務内容】

政策経営という新しい市場を広げるために、マーケティング施策の企画から実行、営業連携、改善までを一気通貫で担うポジションです。単なる集客に留まらず、事業成長に直結する仕組みづくりまで関われます。

◾️「政策経営」の認知・関心の獲得
役員・渉外担当者向けのセミナーや、イベント等を企画・運営し、新規接点を作ります。日本の経済界に「政策」の重要性を訴求し、企業の「政府渉外」のあり方をアップデートするような、新しいスタンダードを創り出す役割を担います。

• セミナー例：「高市政権の政策変化を“事業機会”として捉える」(　https://peatix.com/event/4713506/view )
• イベント例：「国策を読み解くとは？──『政策経営』で拓くスタートアップの新戦略」( https://note.com/polipoli_info/n/nddca756e47c7 )
• イベント例：永田町 Policy Fes( https://policyfes.jp/ )

◾️リード育成・関係構築
ABM（アカウントベースドマーケティング）の手法を用い、最新の政策動向と個社の経営課題を掛け合わせた、独自のコミュニケーションを設計します。顧客が「政策」を自社の成長レバーとして捉えられるよう伴走し、深い信頼関係を築きます。また、顧客の成功をストーリー化した「導入事例」の取材・制作を通じ、政策経営がもたらす価値を可視化することで、潜在顧客の意思決定を強力に後押しします。

• 導入事例：https://say-g.com/company_organization_interview

◾️商談化・ニーズの顕在化
接点を持った顧客に対し、熱量を逃さずスピーディーにコンタクトを行います。対話を通じて企業がまだ気づいていない「社会情勢の変化に伴う経営課題」を顕在化させ、PoliPoliと共に解決すべき「事業機会」へと変換し、戦略的な商談へと確実につなげます。

【この仕事の魅力】

• 0→1、1→10の両方に関われる： 市場そのものを定義する施策の企画だけでなく、それをスケールさせるための仕組み化や改善までを主導できます。
• 事業の成長を肌で感じる「近さ」： 営業や事業開発と密に連携するため、マーケティング成果がどう成約や事業成長に繋がったかをリアルタイムに実感できます。
• 社会性と事業性の両立： 「ルールメイキング」という圧倒的に視座の高いテーマに挑み、日本の政策環境をアップデートしていく社会的意義の大きい仕事です。

【チームメンバーに関する参考記事】

• note「「政策経営」を共創する最前線：政策で事業の追い風をつくる」：https://note.com/polipoli_info/n/n0fccff7fdedb?sub_rt=share_sb
• note「永田町でフェスを開く理由──政策に"対話の文化"を根づかせる挑戦」：https://note.com/polipoli_info/n/nc03ab0f91a69

• PoliPoliのミッションと事業価値への強い共感
• 以下いずれか
  • 法人向けや経営層向けのコンテンツ・イベントマーケティングの経験（目安：4年以上）
  • SaaSプロダクトあるいは無形商材（コンサル、広告等）のマーケティング施策の企画立案〜運用経験（目安：4年以上）
• フィールドセールスもしくはインサイドセールスのご経験（目安：2年以上）

• ABM（アカウントベースマーケティング）のご経験
• カンファレンスや展示会への出展を通して一定の成果を出したご経験
• インサイドセールス組織の立ち上げや、オペレーション構築のご経験
• スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験

• PoliPoliのミッションに共感できる方
• 課題や解決策に仮説を立て、主体的に改善を繰り返せる方
• 不確実な状況を楽しむことができる方
• 業務に必要な知識を学び続けられる方
• 任された責務や業務についてやり抜こうとする意欲がある方
• 対話を通して他者の理解に努めようとする方
• 多様なバックグラウンドのメンバーと協業することに意欲的な方
• フラットな立場で関係者とコミュニケーションが取れる方