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「人事になりたいが、未経験でどう実績を積めばいいかわからない」。そんな方のために、Pole&Lineは3〜5年で事業会社の採用人事へ転身するためのキャリアパスを用意しています。実際に複数名のメンバーがそのルートで活躍しています。 ここで積める経験は、一般的な人材エージェントとは異なります。複数のクライアント企業の採用現場に内側から入り込み、採用人事の実務を幅広く経験できます。事業会社の人事経験者が多数在籍するメンター陣が伴走し、あなたのキャリア志向に合わせたアサインを組みます。 Pole&Lineの案件はハイレイヤー中心です。経営者、事業責任者、部門責任者クラスと直接向き合う機会が、日常的に生まれます。経営の最上流である「人を動かす意思決定」に踏み込み続けるこの経験は、事業会社の人事として採用戦略を担う際の視座を大きく引き上げます。 仕事内容： ・ハイクラス人材紹介 経営層・採用責任者とともに必要な人材像を定義するところから始まり、候補者のリサーチ、スカウト、面談、入社決定まで、採用の全プロセスを一気通貫で担当します。 ・採用代行（RPO） クライアント企業の採用人事チームに加わり、母集団形成やカジュアル面談などの実務を幅広く担当します。組織の内側から、採用の仕組みづくりと運用を経験します。 ・自社採用実務 自社の採用担当として、カジュアル面談から選考まで一貫して担当します。当事者として自社の組織づくりに直接携わります。

Pole&Lineのエージェントが向き合うのは、経営者や事業責任者が抱える組織課題の核心です。採用を通じて経営の最上流に踏み込み続けるこの仕事は、ビジネスパーソンとしての視座を一気に引き上げます。実力次第で、年次に関係なく高い報酬を手にできる透明性の高い評価制度も整えています。 Pole&Lineが扱うのは、ハイレイヤー層に特化したサーチ案件です。クライアントの経営者・事業責任者と直接向き合い、組織の根幹に関わる意思決定に踏み込む。そのレベルの仕事を、未経験から早期に担える環境がここにあります。担当領域の制限もなく、AIもフル活用できる。結果を出した分だけ、正当に報われます。 仕事内容 ① 採用要件の定義 経営層・採用責任者との打ち合わせを通じ、事業成長に必要な人材像を言語化・提案します。 ② リストアップ・アプローチ 専用データベースを活用し、転職顕在層から潜在層まで幅広いハイクラス人材へ直接アプローチします。 ③ キャリア面談 候補者の志向を深掘りし、企業の魅力とキャリアの接続性を踏まえた動機形成を行います。 ④ プロセス管理・条件交渉 面接アドバイスから条件交渉、入社決定まで一気通貫で担当します。

人材紹介の経験を積み、次のステージを探している方へ。Pole&Lineが向き合うのは、ハイレイヤー層に特化した難易度の高い案件です。量ではなく質を徹底的に追求する環境で、同じ志を持つプロと切磋琢磨しながら、採用のプロフェッショナルとしてより高みを目指せます。 Pole&Lineは、量より質を徹底的に追求します。クライアントの経営層・事業責任者と深く向き合い、1/1の精度を目指す環境です。担当領域の制限もなく、クライアントはチームでシェアするため、自分一人では届かない案件にもアクセスできます。採用の仕事に、より真剣に向き合いたい方を歓迎します。 仕事内容 ・ハイレイヤー層を対象とした、リクルーティング業務全般。