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本募集は、人材業界や調査業務が未経験の方でも、中長期的にリサーチャーとしての専門性と実力を身につけていただくことを目的としたポジションです。これまでのご経験やポテンシャルを活かし、まずは候補者情報や企業情報の収集・整理からスタートし、段階的にビジネス理解や分析スキルを高めていただきます。 私たちのリサーチャーは、表に出るポジションではなくとも、候補者と企業の最適なマッチングを支える“情報の専門家”です。優れたマッチングは、精度の高いリサーチから生まれます。あなたのリサーチが、誰かのキャリアの転機を生み、企業の成長を支えるきっかけとなります。 このポジションでは、業界・企業・職種など多岐にわたる情報を分析・整理し、エージェント（営業職）と連携しながら、戦略的な人材提案を支援していただきます。求人票だけでは見えない魅力を引き出し、候補者に届く「価値ある情報」として発信する力が求められます。 また、私たちはリサーチ業務を単なる「情報収集」とは捉えていません。マーケットの変化を読み取り、時にはクライアントの課題の本質を探る視点も必要です。だからこそ、未経験でも「知ることが好き」「調べることが得意」という方であれば、成長できる環境があります。 さらに、応募者のキャリア志向や成長プランに応じて、リサーチ業務にとどまらない挑戦の機会も用意しています。たとえば、クライアント企業の人事部門に出向し、現場での採用実務を経験することや、自社の採用広報に関わるコンテンツ制作を担うなど、将来的なキャリアの幅を広げる支援も行っています。

ヘルスケアxデジタル領域に特化したリサーチャーを募集します。 人材紹介業のリサーチャー経験者、人材業界やリサーチ業務が未経験の方の双方を対象としています。未経験の方には中長期的にリサーチャーとしての専門性と実力を身につけていただくことを目的としています。これまでのご経験やポテンシャルを活かし、まずは候補者情報や企業情報の収集・整理からスタートし、段階的にビジネス理解や分析スキルを高めていただきます。 私たちのリサーチャーは、表に出るポジションではなくとも、候補者と企業の最適なマッチングを支える“情報の専門家”です。優れたマッチングは、精度の高いリサーチから生まれます。あなたのリサーチが、誰かのキャリアの転機を生み、企業の成長を支えるきっかけとなります。 このポジションでは、業界・企業・職種など多岐にわたる情報を分析・整理し、エージェント（営業職）と連携しながら、戦略的な人材提案を支援していただきます。求人票だけでは見えない魅力を引き出し、候補者に届く「価値ある情報」として発信する力が求められます。 また、私たちはリサーチ業務を単なる「情報収集」とは捉えていません。マーケットの変化を読み取り、時にはクライアントの課題の本質を探る視点も必要です。だからこそ、未経験でも「知ることが好き」「調べることが得意」という方であれば、成長できる環境があります。 さらに、応募者のキャリア志向や成長プランに応じて、リサーチ業務にとどまらない挑戦の機会も用意しています。たとえば、クライアント企業の人事部門に出向し、現場での採用実務を経験することや、自社のエージェントへの転身、自社の採用広報に関わるコンテンツ制作を担うなど、将来的なキャリアの幅を広げる支援も行っています。

私たちの人材エージェント業務は、採用企業と転職候補者の双方に対して価値を提供する、専門性の高い仕事です。優秀な人材に対し、クライアント企業の代わりにアプローチを行い、ポジションの魅力を正確かつ効果的に伝える役割を担います。 候補者に対しては、通常の転職活動では出会いにくい機会を提供し、キャリアにおける選択肢を広げるサポートを行います。企業・候補者の双方にとって意義のあるマッチングを実現することが求められます。 業務を進めるうえでは、公開情報に依存せず、潜在的な採用ニーズや伝わりづらい魅力を的確に把握・言語化する力が重要です。また、クライアント企業の経営層と信頼関係を構築し、高いレベルでの提案を行うことが求められます。 現在、人材業界は過渡期を迎えています。私たちは、単に件数を追うのではなく、特定領域における専門性を深め、高い付加価値を提供するサービスを志向しています。クライアント企業の事業成長や組織課題の解決に貢献できるパートナーであることを目指しています。 候補者に対しては、キャリア支援を通じて中長期的な信頼関係を築くことを重視し、預かった情報を適切に取り扱うプロフェッショナリズムを徹底しています。 今回の募集では、人材紹介業に興味を持ち、エージェントとしてのキャリアをこれから築いていきたい方を対象としています。入社後は研修やOJTを通じて、特定の領域における専門知識や業務スキルを一つずつ習得していただきます。クライアントや候補者に真摯に向き合い、長期的に価値を提供する姿勢を大切にできる方のご応募をお待ちしています。

私たちの人材エージェント業務は、採用企業と転職候補者の双方に対して価値を提供する、専門性の高い仕事です。優秀な人材に対し、クライアント企業の代わりにアプローチを行い、ポジションの魅力を正確かつ効果的に伝える役割を担います。 候補者に対しては、通常の転職活動では出会いにくい機会を提供し、キャリアにおける選択肢を広げるサポートを行います。企業・候補者の双方にとって意義のあるマッチングを実現することが求められます。 業務を進めるうえでは、公開情報に依存せず、潜在的な採用ニーズや伝わりづらい魅力を的確に把握・言語化する力が重要です。また、クライアント企業の経営層と信頼関係を構築し、高いレベルでの提案を行うことが求められます。 現在、人材業界は過渡期を迎えています。私たちは、単に件数を追うのではなく、特定領域における専門性を深め、高い付加価値を提供するサービスを志向しています。クライアント企業の事業成長や組織課題の解決に貢献できるパートナーであることを目指しています。 候補者に対しては、キャリア支援を通じて中長期的な信頼関係を築くことを重視し、預かった情報を適切に取り扱うプロフェッショナリズムを徹底しています。 今回の募集では、人材紹介の経験を持ち、エージェント業務に対してより深く向き合いたい方を対象としています。リテーナー型案件を中心に、特定の領域を担当していただきます。専門性と当事者意識を持って、長期的に価値を提供していける方のご応募をお待ちしています。

Healthcare事業部の立ち上げメンバーを募集します。 私達が提供する価値 候補者：通常の転職活動では出会いにくい、もしくはこれまでのキャリアの延長線上にないエキサイティングな選択肢を提案 クライアント企業：ポジション自体の創出から、通常の採用媒体や人材紹介業者では出会いにくい候補者との出会いを創出 社会：ヘルスケア、ライフサイエンス領域でのデジタル活用の推進により日本の大きな社会課題の一つである医療へ貢献する 仕事内容 Pole&Line Healthcare は ヘルスケアxデジタル領域において「量ではなく質」 にこだわるエグゼクティブサーチファームです。候補者様のご経験や志向性に基づき、以下の業務のすべて、もしくはいずれかを担当いただきます。 ・リテーナーサーチと成功報酬型を織り交ぜ、主にCXO〜部長クラスの案件サーチ ・CEOやCTO など経営層とのコミュニケーション ・クライアント企業の経営層と候補者の双方との中長期的な信頼関係を構築 ・ヘルスケア事業部の立上げ ・必要に応じて HR コンサルティングやPROも提供し、組織課題を包括的に解決 得られる経験 ・部門立上げの経験 ・ヘルスケアとデジタルの2軸を自身の専門性として身につけることができる ・KPIドリブンな量によるマッチングでは得られない、採り切るまで伴走する達成感と責任感 ・企業の経営層と日々コミュニケーションを取るため、指名で相談が来るリクルーターとしての信頼を構築できます

私達が提供する価値 候補者：通常の転職活動では出会いにくい、もしくはこれまでのキャリアの延長線上にないエキサイティングな選択肢を提案 クライアント企業：ポジション自体の創出から、通常の採用媒体や人材紹介業者では出会いにくい候補者との出会いを創出 社会：ヘルスケア、ライフサイエンス領域でのデジタル活用の推進により日本の大きな社会課題の一つである医療へ貢献する 仕事内容 Pole&Line Healthcare は ヘルスケアxデジタル領域において「量ではなく質」 にこだわるエグゼクティブサーチファームです。候補者様のご経験や志向性に基づき、以下の業務を担当いただきます。 特に最初の半年から1年ほどは立ち上がり期間としてメンターとの1on1も設定し、 ・案件の開拓 ・求人の要件定義 ・SNSやリファーラル、オンライン記事、採用媒体等から対象候補者のピックアップ、スカウト ・候補者との面談と対象ポジションへのアトラクト ・面接プロセスのマネジメント ・クライアント企業の経営層と候補者の双方との中長期的な信頼関係を構築 等について自走できるようになっていただきます。 また、組織づくりにご興味をお持ちの方は、 ・ヘルスケア事業部の立上げ(採用やメンバーマネジメント、組織としての仕組み、風土づくり) にも関わっていただきます。 得られる経験 ・日々、企業の経営課題や戦略にふれることでビジネスパーソン、リクルーターとして成長できます ・経営層と日常的にコミュニケーションを重ねることで、将来にわたるビジネスネットワークを構築可能 ・ヘルスケアとデジタルの2軸を自身の専門性として身につけることができる ・“採り切るまで伴走”する達成感。量より質のモデルで、候補者と企業双方から指名される存在になれます ・部門立上げの経験