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私たちの人材エージェント業務は、採用企業と転職候補者の双方に対して価値を提供する、専門性の高い仕事です。優秀な人材に対し、クライアント企業の代わりにアプローチを行い、ポジションの魅力を正確かつ効果的に伝える役割を担います。 候補者に対しては、通常の転職活動では出会いにくい機会を提供し、キャリアにおける選択肢を広げるサポートを行います。企業・候補者の双方にとって意義のあるマッチングを実現することが求められます。 業務を進めるうえでは、公開情報に依存せず、潜在的な採用ニーズや伝わりづらい魅力を的確に把握・言語化する力が重要です。また、クライアント企業の経営層と信頼関係を構築し、高いレベルでの提案を行うことが求められます。 現在、人材業界は過渡期を迎えています。私たちは、単に件数を追うのではなく、特定領域における専門性を深め、高い付加価値を提供するサービスを志向しています。クライアント企業の事業成長や組織課題の解決に貢献できるパートナーであることを目指しています。 候補者に対しては、キャリア支援を通じて中長期的な信頼関係を築くことを重視し、預かった情報を適切に取り扱うプロフェッショナリズムを徹底しています。 今回の募集では、人材紹介の経験を持ち、エージェント業務に対してより深く向き合いたい方を対象としています。リテーナー型案件を中心に、特定の領域を担当していただきます。専門性と当事者意識を持って、長期的に価値を提供していける方のご応募をお待ちしています。

本募集は、人材業界や調査業務が未経験の方でも、中長期的にリサーチャーとしての専門性と実力を身につけていただくことを目的としたポジションです。これまでのご経験やポテンシャルを活かし、まずは候補者情報や企業情報の収集・整理からスタートし、段階的にビジネス理解や分析スキルを高めていただきます。 私たちのリサーチャーは、表に出るポジションではなくとも、候補者と企業の最適なマッチングを支える“情報の専門家”です。優れたマッチングは、精度の高いリサーチから生まれます。あなたのリサーチが、誰かのキャリアの転機を生み、企業の成長を支えるきっかけとなります。 このポジションでは、業界・企業・職種など多岐にわたる情報を分析・整理し、エージェント（営業職）と連携しながら、戦略的な人材提案を支援していただきます。求人票だけでは見えない魅力を引き出し、候補者に届く「価値ある情報」として発信する力が求められます。 また、私たちはリサーチ業務を単なる「情報収集」とは捉えていません。マーケットの変化を読み取り、時にはクライアントの課題の本質を探る視点も必要です。だからこそ、未経験でも「知ることが好き」「調べることが得意」という方であれば、成長できる環境があります。 さらに、応募者のキャリア志向や成長プランに応じて、リサーチ業務にとどまらない挑戦の機会も用意しています。たとえば、クライアント企業の人事部門に出向し、現場での採用実務を経験することや、自社の採用広報に関わるコンテンツ制作を担うなど、将来的なキャリアの幅を広げる支援も行っています。

弊社クライアント企業の採用チームの一員として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・求人票の作成・リライト（社内外の職種理解に基づいた表現設計） ・採用広報コンテンツの運用（採用ページ、note記事、SNS投稿などの更新・管理） ・採用ターゲットの選定・人材リサーチ ・候補者リストの作成、スカウト文面の作成・送信 ・採用管理システム（ATS）への情報入力・整理 ・面接日程の調整や候補者連絡など、採用プロセスの進行サポート ※クライアント企業のPJごとに担当範囲が異なる場合があります。 【アピールポイント】 ・未経験から人事へ：採用業務に携わったことがない方でも、基礎から丁寧にサポート。キャリアの第一歩に最適です。 ・“広報×採用”の視点が身につく：求人票やコンテンツを通じて「伝える力」を育みながら、実践的な人事スキルを習得できます。