22.【acc】広報

募集背景

プレイドの広報メンバーは現在3名で、上長は代表取締役の倉橋というフラットなチームです。
3名のうち1名は社内向けや採用広報を中心に担当しており、今回は企業やプロダクト、プロフェッショナルサービス等の事業について対外的な情報発信を担う2名のメンバーと協働していただく方を募集します。

現在プレイドは、データカンパニーとして1st Party Customer Dataを価値の源泉とし、マルチプロダクト×プロフェッショナルサービスというハイブリッドのビジネスモデルで次々と新しい事業を展開しています。
一般的なSaaSのように既存の負の体験をデジタルで便利にするといった「わかりやすい」事業ではないため、広報としての介在価値が大きいことが仕事の魅力です。

プレイドにはただネタをメディアに橋渡しすれば良いような仕事は存在しません。
深く思考し、事業責任者や社長とも対等に議論し、事業成長にレバレッジをかけられるような広報活動を一緒に模索していきましょう。

業務内容の一例

• 各種広報方針の作成、社内外の関係者との合意形成、広報アクションの実行
• 取材対応
• プレスリリース作成
• メディアアプローチ・折衝
• コンテンツ制作（事例記事、当社サービス訴求記事など）
• 広報物のクオリティコントロール
• マーケティング部門など関連組織との広報観点での連携（コンテンツ企画、イベント企画、サイト制作企画）
• 危機管理広報

• 事業会社および広報代理店での広報業務経験3年以上

• BtoBおよびSaaS領域での広報業務経験
• ゼロから自身で広報業務を立ち上げ、構築することができる方
• インターネット・テクノロジー領域での広報業務経験
• 抽象的な概念をわかりやすく言語化し、記事やコンテンツに落とし込める能力に強みを持つ方

• 目的思考で広報として意思を持って社内調整
• コミュニケーション能力が高い方
• 多方面からくるリクエストや課題をポジティブな姿勢で取り組める方
• 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方

選考フロー

※書類選考後、面談回数は3〜4回となります。

1. 書類選考
2. 面談（現場メンバー・マネージャー）
   　- 通常は面談1〜3回となります
   　- ご面談の内容から応募職種とは異なるポジションを提案させていただく場合もございます
   　- オンラインでの実施も可能です
3. リファレンスチェック
   　- 面談だけでなく、より多面的に候補者の方を理解するために実施しています
   　- 最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています
4. 源泉徴収票のご提出
   　- 最終面談へ進む全ての候補者に依頼しています
5. 最終面談（対面／執行役員）
   　- 基本的にはオフィスでの面接になります

【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

「屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）」