22.【acc】中途採用担当

募集背景

プレイドは現在、CXプラットフォーム「KARTE」を中心としたマルチプロダクト戦略を推進しており、組織の多様性と専門性がこれまで以上に求められるフェーズにあります。
「データによって人の価値を最大化する」というミッションを組織側から体現するため、単なる人員補充ではなく、経営や事業責任者のパートナーとして、圧倒的な成長を牽引するタレント獲得の仕組みを構築・推進する仲間を募集します。

職務内容

採用のプロフェッショナルとして、経営陣や各事業の責任者と密に連携し、候補者体験（Candidate Experience）の最大化と、事業成長に直結する人材獲得を担います。

• 経営陣・事業責任者との中途採用戦略および採用計画の策定
• 中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など）
• 採用マーケットにおける認知獲得やブランディング、広報施策の企画
• 各ポジションの求人票の新設・改善
• 採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
• 選考プロセスの設計・改善、および面接官のトレーニング
• ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材紹介会社）
• 入社後のオンボーディングプロセスの設計と改善

ポジションの魅力

• 経営・事業へのダイレクトな貢献
  CPO、CTO、CDOを含む経営層や事業責任者と対等なパートナーとして、組織の未来を創る議論に深く関与できます。

• ゼロベースでの仕組み構築
  既存の枠組みに縛られず、プレイドが掲げる「データによる価値最大化」を、採用という文脈でどう実現するかをゼロから考え、実行できる裁量があります。

• 多面的なスキルアップ
  単なるリクルーティングにとどまらず、マーケティング（ブランディング）、エンジニアリング（技術理解）、コンサルティング（要件定義）など、多角的なプロフェッショナルスキルが磨かれます。

以下いずれかの経験をお持ちの方

• 事業会社の人事部門における中途採用の経験（3年以上）
• 人材支援企業（エージェント・採用媒体・RPOなど）での採用支援経験（3年以上）
• 社内のステークホルダーと連携し、採用課題の特定から解決に向けた実行をリードした経験

• IT業界やスタートアップ企業での就業経験
• エンジニア採用、または特定の専門職種の採用経験
• 多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方

• プレイドのビジョンやカルチャー、将来性に共感し、自らもアップデートし続けられる方
• 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
• 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方
• 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方
• 候補者体験の最大化、事業成長に必要な人材獲得といった本質的な目的に常に立ち返られる方
• 柔軟性、好奇心の強さ、視野の広さ、視座の高さにおいて自負できる強みをお持ちの方

選考フロー

※書類選考後、面談回数は3〜4回となります。

1. 書類選考
2. 面談（現場メンバー・マネージャー）
   　- 通常は面談1〜3回となります
   　- ご面談の内容から応募職種とは異なるポジションを提案させていただく場合もございます
   　- オンラインでの実施も可能です
3. リファレンスチェック
   　- 面談だけでなく、より多面的に候補者の方を理解するために実施しています
   　- 最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています
4. 源泉徴収票のご提出
   　- 最終面談へ進む全ての候補者に依頼しています
5. 最終面談（対面／執行役員）
   　- 基本的にはオフィスでの面接になります

【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

「屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）」