07.【acc】Financial Control（経理）

プレイドのFinancial Control(経理)では単なる「管理」ではなく、PLAIDの事業成長を支える「攻めの経理」として、以下の業務を主導していただきます。

職務内容

ご経験やスキル、ご希望に応じて、グループ全体の経理業務を幅広くお任せします。
主な業務内容は以下の通りです。

• 決算実務の遂行・リード
  • 月次・四半期・年次決算（単体・連結）の完結
  • SaaSビジネス特有の収益認識（IFRS含む）に基づいた会計処理の最適化
  • 子会社経理のサポート（月次・四半期・年度）
  • 開示資料作成（金商法や会社法で要求される各種開示書類（有価証券報告書等））
• 監査対応・ガバナンス構築
  • 監査法人との折衝、論点整理
  • 内部統制の整備/運用、内部統制監査（J-SOX）対応等
• 業務プロセスの整備・構築
  • 標準化・仕組み化の推進、及び各種プロジェクト推進
  • 経営の意思決定方針を深く理解した上での、財務会計データの構造設計および整備

チーム体制と特徴

正社員3名、契約社員6名がおり、契約社員の方々が主に定常的な会計業務を行っており、
正社員は主に会計論点の検討、業務プロセスの構築・整備、会計処理の最終レビュー、M&Aにおける会計・税務面の検討等を行っております。
事業部側との距離が近く、多くのコミュニケーションを取ることが特徴です。
M&Aや新商品のローンチなど全社的に変化が激しいため、画一的なやり方でなく都度、事業部と密に連携し柔軟に協議しております。
協議内容を仕組み化し契約社員の方々が作業しやすいように整えていきます。

プレイドのファイナンス組織

プレイドにはファイナンス組織として以下のチームがあり、それぞれの役割は以下の通りです。

• Financial Control：経理業務を担い、決算や内部統制などを行います
• Corporate Finance&IR：財務業務のほか、M&AやIRなどを行います
  ※別組織「経営企画・FP＆A」とも連携を頻繁に図ります。

本ポジションの魅力とキャリアパス

1. 「事業を創る」経理としてビジネススキーム構築のプロフェッショナルとなれる
   新規事業の立ち上げや複雑な商流の構築において、企画段階からビジネスサイド・Legal等と連携し、「収益認識の定義」から「販売オペレーション全体の設計」までを一気通貫で主導できます。

• 得られる経験:
  • 単なる会計処理の検討に留まらず、ビジネスモデルを「正しく、かつ効率的に回る仕組み」へと落とし込むアーキテクトとしてのスキルが得られます。

2. 圧倒的な経験の幅と深度が得られる
   1社にいながら、SaaS、コンサルティング、広告、AIなど、多様なビジネスモデルの会計処理（複雑な収益認識等）を同時に経験できます。さらに、M&A後のPMIにおいては、会計領域のみならず**「販売プロセス全体の統合」など領域横断的なプロジェクト**に深く関与可能です。

• 得られる経験:
  • 多業態の会計知見 ＋ M&A・PMIを通じた「組織統合・変革」の実績が得られます。

3. アクセラレーターとしてのコーポレート文化
   当社のコーポレート部門は、守りだけでなく**「事業を加速させる（アクセラレーター）」**ことを重視するメンバーで構成されています。

• 環境の魅力:
  • 部署間の壁がなく、各領域のプロフェッショナルと日常的に協業・試行錯誤できる環境です。「専門領域に閉じこもる」のではなく、他部門の知見を吸収しながら、コーポレート発信で会社を動かす醍醐味を味わえます。

以下のいずれかの経験

事業会社での実務経験：

• 上場企業（または連結子会社）における、決算実務（月次・四半期・年次）および監査法人対応の主担当経験
• 新規事業の立ち上げや複雑な商流の構築において、ビジネスサイドと連携し、適切な会計処理や収益認識のスキームを策定・提案した経験

• ビジネスサイド（営業、企画、PM等）の実務経験、またはFP&A等での事業部伴走経験
• 連結決算の経験
• M＆A後の経理関連のPMI対応の経験
• 新規サービスや新設子会社、業務改善などそれぞれにおけるスキーム検討の経験
• 連結開示業務の流れを理解している方
• 簿記２級をお持ちの方
• システムの要件定義またはエンジニアとの協働経験

• 「経理の枠」を決めつけず、事業成長のために何が必要かを自ら考え動ける方
• 数字の裏側にある「ビジネスの動き」を想像し、他部署と円滑にコミュニケーションが取れる方
• カオスな状況を楽しみ、不確実な中でも仕組み化を推進できる方

選考フロー

※書類選考後、面談回数は3〜4回となります。

1. 書類選考
2. 面談（現場メンバー・マネージャー）
   　- 通常は面談1〜3回となります
   　- ご面談の内容から応募職種とは異なるポジションを提案させていただく場合もございます
   　- オンラインでの実施も可能です
3. リファレンスチェック
   　- 面談だけでなく、より多面的に候補者の方を理解するために実施しています
   　- 最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています
4. 源泉徴収票のご提出
   　- 最終面談へ進む全ての候補者に依頼しています
5. 最終面談（対面／執行役員）
   　- 基本的にはオフィスでの面接になります

関連インタビュー記事

• Financial Controlメンバーインタビュー
• Unit Manager参加インタビュー

【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

「屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）」