01-01.ゲームデザイナー（プランナー） の求人一覧 - プラチナゲームズ株式会社

業務内容ゲームデザイン全般　-バトルデザイン・レベルデザイン・システムデザインなど企画書・仕様書などの書類作成業務レベル作成、パラメーター調整などのデータ実装業務自身の担当範囲のディレクション、クオリティ管理、スケジュール管理【シニアゲームデザイナー】上記に加え、以下の業務が加わります。ゲームデザイン全体のディレクション、クオリティ管理、スケジュール管理ゲームデザイナーに対するマネージャー業務業務内容（雇入れ直後）ゲームデザイナー業務及び付随する関連業務 （変更の範囲）会社の定める業務応募書類について以下３点、すべてご提出ください。※応募書類は全て、かならず日本語で作成してください。履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）職務経歴書 (書式自由)→過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。ゲーム企画書→ご自身が作りたいゲームの企画書、または過去にご自身が作成したゲーム企画書選考プロセスについて選考は、以下の過程で行います。書類選考一次選考（面接・適性検査）二次選考（面接）最終選考（役員面接）オファー面談書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。ミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングに活かすため、2名からのリファレンスチェック取得をご依頼させていただきます。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、すり合わせを行うことを目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

業務内容レベルデザイン全般業務   ステージの設計、仕様作成、実装業務。   ステージ上の敵やギミックや配置物の調整業務。　レベルデザインに必要な企画書・仕様書などの書類作成業務。　各種パラメーター調整などのデータ実装業務業務内容（雇入れ直後）ゲームデザイナー業務及び付随する関連業務 （変更の範囲）会社の定める業務応募書類について履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）職務経歴書 (書式自由)→過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。選考プロセスについて選考は、以下の過程で行います。書類選考一次選考（面接・適性検査）二次選考（面接）最終選考（役員面接）オファー面談書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。ミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングに活かすため、2名からのリファレンスチェック取得をご依頼させていただきます。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、すり合わせを行うことを目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

業務内容ゲームデザイン全般　バトルデザイン・レベルデザイン・システムデザイン、ＵＩ設計など　企画書・仕様書などの書類作成業務　レベル作成、パラメーター調整などのUE5上でのデータ実装業務　業務内容（雇入れ直後）ゲームデザイナー業務及び付随する関連業務 （変更の範囲）会社の定める業務応募書類について以下2点、すべてご提出ください。※応募書類は全て、かならず日本語で作成してください。履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）職務経歴書 (書式自由)→過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。選考プロセスについて選考は、以下の過程で行います。書類選考一次選考（面接・適性検査）二次選考（面接）最終選考（役員面接）オファー面談書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。ミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングに活かすため、2名からのリファレンスチェック取得をご依頼させていただきます。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、すり合わせを行うことを目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。