【PMHD】グループ法務担当

事業部門に近い立場で、実務に即した判断・提案を行うとともに、外部専門家とも連携しながらグループ全体のガバナンス強化に貢献いただくポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・契約書のレビュー（リーガルチェック）およびリスク対応（LegalOnCloud利用）*月間30～40件 ・法改正への対応および社内ルール整備 ・各種契約書雛形の整備・更新 ・個人情報保護体制の管理・運用、コンプライアンス委員会の運営・対応 ・社内向け法務教育・啓発 ・顧問弁護士との連携・相談対応 ・取締役会、株主総会事務局としての運営、議事録対応など ・その他、事業部門からの法務相談対応 ＜配属部門＞ 人事総務部 *現在の法務担当は人事総務部長が兼務 ＜募集部門について＞ パスメイクホールディングスは、教育事業を展開するグループ各社の持株会社として、管理部門機能を担っています。人事総務部は、人事・総務・法務の機能を横断的に担うコーポレート部門として、人事企画、採用、労務・給与、教育研修などの人事領域に加え、ファシリティ管理や法務対応まで幅広くカバーしています。 単なるバックオフィスに留まらず、グループ各社の事業運営を支える“基盤機能”として、従業員が安心して働ける環境整備と、事業の円滑な推進を支援する役割を担っています。 また、各社の事業特性やフェーズに応じた柔軟な支援が求められるため、領域を越えて課題解決に関与できる点が本部門の特徴です。

事業会社または関連領域における法務実務経験をお持ちの方（年数不問） （契約書レビュー、法務相談対応 等）

・複数部門／複数事業を横断した法務対応の経験 ・コンプライアンス体制の整備・運用に関与した経験 ・個人情報保護や規程整備に関する実務経験

・法的観点に加え、事業推進やビジネスの背景を踏まえた判断ができる方 ・自ら課題を捉え、関係者を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方 ・経営・事業サイドとコミュニケーションを取りながら、実務に落とし込める方 ・「守る」だけでなく、事業を前に進めるための提案ができる方 ・スピード感のある環境で、優先順位をつけながら判断できる方 【人材マネジメントポリシーについて】 パスメイクグループでは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。 この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 ①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） ②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） ③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）