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人材紹介事業者への伴走支援事業「AGP（Agent Growth Partner）」のうち、レベニューシェア型で共同事業をつくる AGP Alliance のプロジェクトマネージャーを募集します。 パートナー候補の開拓から、商談・交渉・クロージング、そして契約後のプロジェクト運営までを担っていただきます。提案して終わりではなく、立ち上げた事業が伸びるところまで責任を持つポジションです。 【AGP Allianceとは】 人材紹介事業は、参入障壁が高くない一方で、立ち上がらないまま撤退するケースがほとんどです。倒産件数も年々増加しています。 AGP Allianceは、その勝率を上げるための共同事業モデルです。すでに顧客基盤・営業組織といったアセットを持つ企業に、私たちが人材紹介事業のノウハウとマーケティングを持ち込み、レベニューシェア型で一緒に事業を立ち上げます。固定のコンサルフィーで請け負うのではなく、成果が出たときに報酬が発生する設計。だからこそ、提案先は厳選しています。 数千社を分析した結果、伸びるプロジェクトには例外なく揃っている前提条件があります。前提条件が揃う企業を見極め、口説き、成功まで持っていくのが本ポジションの仕事です。 【具体的な仕事】 □ パートナー開拓〜クロージング ・提案先の選定（市場・保有アセット・事業フェーズから、成功確率の高い企業を見極める） ・経営者・役員クラスへのアプローチと商談 ・事業診断、参入領域・勝ち筋の仮説提示、収支ロードマップの設計 ・契約条件の交渉とクロージング（レベニューシェア、合弁会社の設立、株式を伴う座組など） □ プロジェクトマネジメント（契約後） ・参入領域・戦略・勝ち筋の策定、KPI設計 ・集客立ち上げ（広告運用チームと連携したWeb集客の設計） ・営業オペレーションの構築、CA・RAの育成設計（Enablementチームと連携） ・採用・組織設計の支援 ・経営会議・定例MTGへの参加と、事業数値のモニタリング・改善提案 【キャリアパス】 1/ AGP Alliance PM（本ポジション） 　共同事業を開拓し、立ち上げ、伸ばす 　　　↓ 2/ 支援先の経営に入る／合弁会社の経営 　立ち上げた事業のCxO・役員として、より深くコミットする道 　　　↓ 3/ AGP事業そのものの責任者 　支援社数を増やす組織をつくり、事業のPLを持つ 【このポジションの魅力】 ・提案の相手が、経営者・役員クラス。 決裁者と直接、事業構想の段階から議論します ・「売って終わり」がない。 自分がクロージングした案件を、自分でグロースさせます。営業とデリバリーが分かれていないので、提案の質がそのまま自分に返ってきます ・座組の設計まで関われる。 レベニューシェア、合弁会社の設立、株式を伴う契約など、単なる業務委託契約にとどまらない設計に踏み込めます。事業開発・資本提携の実務経験として積み上がります ・教材が本物。 不動産業界向け人材紹介を業界No.1に育て、2022年に東証プライム上場企業へ譲渡した経営者の直下。提案に使う型は、実際に自社で勝った型です ・寄せ集めのチームではない。 支援体制は、人材紹介の現場で卓越した成果を出した中心人物のみで構成しています（CA組織の統括経験者、年間トップセールス、人材紹介特化の広告運用者、急成長期の採用人事） ・AIネイティブな運営。 Notion AIで議事録・ナレッジが全文検索可能。Claude Code等のAIツールにも積極課金可能です ＿＿＿＿＿ ■ AGP（Agent Growth Partner）事業とは 人材紹介事業者への伴走支援事業です。事業立ち上げから、戦略・デジタルマーケティング・営業・採用までをワンストップで支援します。支援先を絞って深く入るスタイルで、これまで解約0件、全事例で昨対比成長中です。 サービスラインは、Alliance（レベニューシェア型グロース支援）、Marketing（デジタルマーケ戦略・Web広告運用／LPO）、Career（中途人材の人材紹介）、Enablement（成約率向上研修・営業伴走支援）の4本。 これまでの支援先： ・登録者数約30万人のビジネス系YouTubeの転職エージェントの立ち上げからグロース支援 ・東証グロース上場企業の領域特化型転職エージェントの立ち上げからグロース支援 ・地方エリア×領域特化の転職エージェントのグロース支援 ・元子会社「株式会社ヘイフィールド」の運営する不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント」を業界No.1に育て、2022年5月に東証プライム上場のフルキャストホールディングスへ株式譲渡。現在も継続支援中。 ■体制 代表直下。各領域のプロフェッショナル（セールス、コンサルタント、マーケター、採用人事）と連携してプロジェクトを運営します。平均年齢33歳。 ■利用ツール ・Slack、Notion、Googleスプレッドシート等 ・Claude Code等のAIツール ■OnlyXとは OnlyXは、「人の記憶に残るモノをつくる」をVISIONに、複数領域で「唯一無二の事業」をつくる会社です。ファッション・アート・ウェルネスの領域で4つのブランドを運営するD2Cブランド事業と、人材紹介事業者を伴走支援するBtoBのAGP事業。この2本柱で展開しています。業種はバラバラに見えて、すべて「独自の切り口で市場を定義し、No.1を取る（カテゴリートップ）」という一つの戦略でつながっています。 2019年に子会社として設立した人材紹介会社を、3年で業界No.1サービスに育て、2022年5月に東証プライム上場企業へ株式譲渡。二桁億円以上のM&A実績があり、代表100%株主・完全自己資本で運営。安定した財務基盤があります。

アクセサリーブランド「tsui」をはじめとした自社ブランド複数のデジタルマーケティング／Web広告運用を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・デジタルマーケティング戦略の立案と実行 ・Meta / Google / TikTok 等、各種媒体の広告運用、分析、改善 ・クリエイティブ/Webサイト/LPのディレクション、改善 ・アクセス解析（GA4）やABテストの運用 ・関係者とのコミュニケーション、プロジェクトマネジメント ・社内レポーティング ・その他：SNS、インフルエンサーマーケ、CRM/LTV施策等の企画、運用、分析、改善 etc 【成果指標のイメージ】 ・新規顧客の獲得数とCPA／広告経由ROAS／限界利益 ・F2転換率（2回目購入率）・LTV etc 【このポジションの魅力】 ・"社会から共感される未来"を軸に作っている事業のマーケティング活動を行うため、グレーな事業/誇れないような商材を取り扱うことがない ・会社全体の複数ブランド/事業を横串で担当できる ・予算や施策のアロケーション、媒体/ツールなど自分の頭で考えて選定できる ・手法に留まらない、マーケティング活動を超えた事業グロースに関われる ・成果次第で将来的にはブランドマネージャーや事業責任者のキャリアパスを用意 ・AIネイティブな環境。 Notion AIで議事録・ナレッジが全文検索できます。またClaude Code等のAIツールにも積極課金可能。 【募集背景】 tsuiは副業人材を活用しながら成長してきたブランドです。現状、専任のマーケティング担当者も不在。裏を返せば、伸びる余地が大きく残っています。 OnlyXは事業ごとに責任者を、機能ごとにプロフェッショナル人材を置く組織戦略をとっています。本ポジションは、その「デジタルマーケティング／Web広告スペシャリスト」の1人目です。 ＿＿＿＿＿ ■ tsui（ツイ）とは 「対になる」が由来の、ペアアクセサリーブランドです（ https://tsui-jp.com/ ）。ECを中心に展開し、Instagramのフォロワーは5万人超。渋谷スクランブルスクエア、新宿ルミネでのPOPUPも開催してきました。 ■体制 代表直下。ブランド事業部のディレクター、MD、生産管理、デザイナー、SNSマーケ、CS・モール担当と連携して進めます。 チーム構成：平均年齢33歳／男女比：4:6／正社員3名＋業務委託・副業・インターンを含めた20名規模の組織です。 ■利用ツール ・Shopify、GA4、Notion、Slack、Googleスプレッドシート等 ・Claude Code等のAIツール ■OnlyXとは OnlyXは、「人の記憶に残るモノをつくる」をVISIONに、複数領域で「唯一無二の事業」をつくる会社です。ファッション・アート・ウェルネスの領域で4つのブランドを運営するD2Cブランド事業と、人材紹介事業者を伴走支援するBtoBのAGP事業。この2本柱で展開しています。業種はバラバラに見えて、すべて「独自の切り口で市場を定義し、No.1を取る（カテゴリートップ）」という一つの戦略でつながっています。 2019年に子会社として設立した人材紹介会社を、3年で業界No.1サービスに育て、2022年5月に東証プライム上場企業へ株式譲渡。二桁億円以上のM&A実績があり、代表100%株主・完全自己資本で運営。安定した財務基盤があります。

アクセサリーブランド「tsui」をはじめとした自社ブランド複数のPLに責任を持っていただく、事業責任者候補のポジションを募集します。まずは、1.2ブランドから担当いただきます。 【具体的な業務】 ・PL〜在庫~Web/SNS等の各種データの可視化と分析土台の構築・定点観測 ・事業KPIを変数に分解し、インパクト × 実行難易度で優先順位をつけ、各チームと連携してKPI改善をリード ・商品企画、マーケティング、CS等のチームのマネジメント。及び、チーム編成と、必要な人材の採用 ・その他：リテールマネジメント戦略、新規ブランドの企画・立ち上げ／M&A・PMI etc 【成果指標のイメージ】 ・担当ブランドの売上成長率と限界利益（広告費・変動費を差し引いた利益） ・在庫回転率と滞留在庫比率の改善 ・新規獲得のCPA／ROAS、F2転換率（2回目購入率）・LTV etc 【このポジションの魅力】 ・事業のPLを担う、大きな裁量のあるポジションです。 ・ダッシュボードづくり、打ち手の立案、チームと施策のディレクションまで一貫して責任を持つため、分析から実行まで分断がありません。 ・AIネイティブな環境。 Notion AIで議事録・ナレッジが全文検索できます。またClaude Code等のAIツールにも積極課金可能。 【募集背景】 tsuiは副業人材を活用しながら成長してきたブランドです。現状、事業責任者も不在。裏を返せば、伸びる余地が大きく残っています。 OnlyXは事業ごとに責任者を、機能ごとにプロフェッショナル人材を置く組織戦略をとっています。本ポジションは、その「事業責任者候補」の1人目です。 ＿＿＿＿＿ ■ tsui（ツイ）とは 「対になる」が由来の、ペアアクセサリーブランドです（ https://tsui-jp.com/ ）。ECを中心に展開し、Instagramのフォロワーは5万人超。渋谷スクランブルスクエア、新宿ルミネでのPOPUPも開催してきました。 ■体制 代表直下。ブランド事業部のディレクター、MD、生産管理、デザイナー、SNSマーケ、CS・モール担当と連携して進めます。 チーム構成：平均年齢33歳／男女比：4:6／正社員3名＋業務委託・副業・インターンを含めた20名規模の組織です。 ■利用ツール ・Shopify、GA4、Notion、Slack、Googleスプレッドシート等 ・Claude Code等のAIツール ■OnlyXとは OnlyXは、「人の記憶に残るモノをつくる」をVISIONに、複数領域で「唯一無二の事業」をつくる会社です。ファッション・アート・ウェルネスの領域で4つのブランドを運営するD2Cブランド事業と、人材紹介事業者を伴走支援するBtoBのAGP事業。この2本柱で展開しています。業種はバラバラに見えて、すべて「独自の切り口で市場を定義し、No.1を取る（カテゴリートップ）」という一つの戦略でつながっています。 2019年に子会社として設立した人材紹介会社を、3年で業界No.1サービスに育て、2022年5月に東証プライム上場企業へ株式譲渡。二桁億円以上のM&A実績があり、代表100%株主・完全自己資本で運営。安定した財務基盤があります。