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採用（NOT A HOTEL）_A02

NOT A HOTELは、スタートアップでありながら、建築・ソフトウェア・コーポレート・シェフ・事業開発など、多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの”常識の超える”体験を提供するユニークな組織です。フルリモート環境で「超自律」を重視し、社員一人ひとりが主体的にビジョン・ミッションの達成に向かう文化が根付いています。

そんなNOT A HOTELの組織成長を、採用から牽引することに「超ワクワク」できる方をお待ちしています。バリューである「すべての常識を"超えて"いく。」をプロダクトだけでなく、組織でも実現していけるHRチームをともにつくりましょう！

◆主な業務内容
- 採用企画とプロジェクトマネージメント・実行
    - 人員計画の達成に向けた採用プラン
    - 新卒・中途採用に向けた予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案
    - 社内（経営陣〜メンバーまで）及び社外（協力会社等）のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネージメント

- 母集団形成およびリレーション形成
    - 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション
    - スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行
    - リファラルプロジェクトの企画・推進
    - 新規媒体選定や求人広告等検討・実行
    - 中長期的なタレントプール構築

- 採用広報
    - 採用イベントの企画・実施
    - 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応

- その他
    - オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務も広くお任せします

◆このポジションの醍醐味/キャリアパス
1. 土地探し〜チェックアウトまで、多様な職種の採用戦略を「発明」
NOT A HOTELでは多岐にわたる職種を採用するため、職種の特性に合わせた採用プランニングの経験を積むことができます。未経験のポジションが開くことも多いですが、その度に新たな採用施策を考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。

2. 採用〜入社後の活躍まで一気通貫でフォローできる
スモールなHRチームで採用をメインとして、オンボーディングなど一貫してご経験いただけます。採用〜入社後のフォローまで包括してリードすることが可能です。ご興味次第で、HR内のさまざまな業務に挑戦していただくことが可能です（オンボーディング/全社イベント/労務/その他組織成長のためのプロジェクト）。

3. 採用を通して「事業成長」に貢献できる
スタートアップフェーズで「一人の入社が決まったときの事業・組織へのインパクト」を手触り感を持って感じていただけます。もちろん、目標必達に向けて責任感も求められる環境ですが、自ら周囲を巻き込みながら組織成長を牽引できる、やりがいのあるポジションです。

◆参考記事
- 【新執行役員対談】プロダクト・組織に共通するNOT A HOTEL"らしさ"
https://note.com/notahotel_inc/n/n6f869a884b29

- NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化
https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c

NOT A HOTEL株式会社

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