【08】エンジニアリングマネージャー（プロダクト開発リード）

▼募集背景▼ 当社は「人生100年時代の意思決定を支える企業へ」というビジョンのもと、複数のサービスを展開しています。 現在、開発組織は大きな変革期を迎えており事業が成長する一方で、 開発組織におけるエンジニアリングマネージャー（EM）層の不足が課題となっています。 そのため、メンバーの育成やキャリアパスのサポート、プロダクトデリバリーの品質担保といった業務を、開発管掌役員が一部兼務しながら進めている状況です。 組織の更なるスケールに向け、このマネジメント体制の強化が急務となっています。 今回は、当社の主力事業（ニフティ不動産・ニフティ温泉など）を担う開発チームの 『ピープルマネジメント』と『プロダクトデリバリー』に責任を持ち、メンバーが安心して開発に集中し、 成長できるチーム作りを牽引してくださるエンジニアリングマネージャー（EM）を募集します。 ▼ポジション概要▼ 開発部長（または開発管掌役員）のもと、特定のプロダクト開発チーム（社員＋業務委託で10〜20名規模）のマネジメント全般を担っていただきます。 技術的なリード（テックリード）よりも、『メンバーの成長支援（育成・評価）』と『チームのアウトプット最大化（開発プロセス管理）』を最優先ミッションとするポジションです。 ▼具体的な仕事内容▼ ■ピープルマネジメント ・担当チームのエンジニアの目標設定、1on1、評価フィードバック、育成 ・メンバーのキャリアパスについての対話し、成長機会の創出 ・チームの採用活動（書類選考、面接）の主導 ■プロダクトデリバリー管理 ・開発プロセスの最適化とQCD（品質・コスト・納期）の管理 ・プロダクトマネージャーや事業部門と密に連携し、施策の実現可能性の検討と技術支援 ・チームのアウトプット（生産性）を可視化し、継続的な改善を推進 ■チームビルディング・外部連携 ・チームメンバーが主体的に議論し、価値提案できるような文化醸成 ・協力会社や外部パートナーとの連携・マネジメント ▼仕事の魅力▼ ・当社がマネジメント体制の強化を最重要課題と位置づける中、その中核を担う第一人者として、裁量を持って理想のチーム作りを実践できます。 ・技術力だけでなく、ピープルマネジメントのスキルを深め、メンバーの成長をダイレクトに支援できます。 ・事業部門と「対話」し、プロダクトの価値向上に主体的に関わることができます。 ・将来的には、複数チームを束ねる開発部長へのキャリアパスも拓かれています。 ▼開発環境▼ ・WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript ・アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java ・インフラ：AWS（EC2 / ECSなど） ・CI/CD環境：GitHub Actions ・ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence ▼開発部の取り組み▼ ニフティライフスタイルTechBlog：https://tech.niftylifestyle.co.jp/ 「意思決定を支え続ける」エンジニア募集中！ ：https://tech.niftylifestyle.co.jp/recruit

・5名〜10名規模のエンジニアチームのマネジメント経験 ・エンジニアの目標設定、評価、1on1、育成の実務経験 ・アジャイル開発（スクラムなど）における開発プロセスの管理・改善経験 ・WEBサービス開発の実務経験（5年以上）

・エンジニアの採用面接（選考・クロージング）の経験 ・事業部門やプロダクトマネージャーと協力し、プロダクト開発を推進した経験 ・業務委託メンバーを含むチームのマネジメント経験