【08】エンジニアリングマネージャー（プロダクト開発リード）

▼事業概要▼ 『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。 【主要事業】 主力事業である『ニフティ不動産』は、有名不動産サイトの情報を一括検索できる国内最大級のプラットフォームです。 掲載物件数は1,400万件を超え、アプリ累計ダウンロード数は1,300万件を突破。 2025年10月にはグッドデザイン賞を受賞するなど、住まい探しのスタンダードとして定着しています。 また、『ニフティ温泉』は全国2万2,000件以上の施設情報を扱い、クーポンや電子チケット機能も充実したトップクラスの温泉メディアです。 BtoB領域ではWEB広告運用を支援する『DFO』を展開し、企業のマーケティング効率化に貢献しています。 ▼募集背景▼ 当社は「人生100年時代の意思決定を支える企業へ」というビジョンのもと、主力事業「ニフティ不動産」「ニフティ温泉」が継続成長中です。 この成長を加速させるため、開発組織のマネジメント体制強化を最重要課題として取り組んでいます。 現在、開発管掌役員が一部のマネジメント業務を担っていますが、今後はEMを組織の中核に据え、メンバー育成・キャリア支援・デリバリー品質を専任で牽引できる体制を目指しています。 「マネジメント体制を一緒に作り上げる」というフェーズだからこそ、チームの在り方を上長と相談しながら形にしていける環境です。 ▼業務内容▼ 開発部長（または開発管掌役員）のもと、特定のプロダクト開発チーム（社員5〜10名規模+業務委託メンバー）のマネジメント全般を担っていただきます。 ※業務ウェイトの目安: ・ピープルマネジメント（育成・評価・1on1）：50% ・プロダクトデリバリー管理：30% ・チームビルディング・採用・外部連携：20% ▼具体的な仕事内容▼ ■ピープルマネジメント（メインミッション） ・担当チームのエンジニア（5〜10名）の目標設定、1on1、半期評価 ・メンバーのキャリアパスについて対話し、成長機会を創出（社内異動・技術挑戦の機会提供など） ・チームの採用活動を主導（書類選考、技術面接、カジュアル面談） ■プロダクトデリバリー管理 ・開発プロセス最適化とQCD管理 ・プロダクトマネージャー・事業部門と週次で連携し、施策の実現可能性を検討 ・チームの生産性の分析と継続的な改善 ■チームビルディング・外部連携 ・チームメンバーが主体的に議論し、価値提案できる文化を醸成 ・協力会社（業務委託パートナー）との連携・マネジメント ▼組織について▼ ・所属：ニフティ不動産開発領域を想定 ・組織規模：約20名（業務委託含む） ・担当チーム:５〜10名のプロダクト開発チーム ・レポートライン:開発管掌役員 → 開発部長 → EM（本ポジション） → メンバー ▼開発スタイルカルチャー▼ ・自律的なチーム：要件定義からエンジニアが参画し、設計・実装はチームに裁量が委ねられる ・技術選定の自由度：セキュリティ基準を満たせば、新技術・ツールの導入はチーム主導で推進可能 ▼カルチャー▼ 当社は「プロダクトファースト」を掲げ、ユーザー価値を最優先に開発を進めています。 ・Bizとの距離が近い：プロダクトマネージャー・事業部長と直接議論し、施策を形にする環境 ・声が通りやすい組織：改善提案は即検討・実行へ。トップダウンではなくボトムアップで動く文化 ・AI活用推進：GitHub Copilot等の有料プランを会社負担で導入。最新技術を積極的に取り入れる姿勢 ▼働き方▼ ・勤務形態：リモートワーク可（詳細は面談時にご説明） ・フレックスタイム制：コアタイム 10：00～15：00 ▼本ポジションの魅力▼ ■裁量と成長機会 ・マネジメント体制強化の中核を担うポジションです。 ・1on1の設計・評価制度の運用・採用面接の主導まで、「こうしたい」という提案が受け入れられやすい風土があります。 マネジメントへの思いや工夫を上長に相談しやすく、一緒に形にしていける距離感です。 ・技術力だけでなく、ピープルマネジメントのスキルを深めながら、メンバーの成長に直接関われるやりがいがあります。 ・将来的には、複数チームを束ねる開発部長へのキャリアパスも拓かれています。 組織が成長フェーズにあるため、それに合わせて自然と責任範囲が広がっていきます。 ■事業会社ならではの面白さ ・自社プロダクト開発のため、ユーザーの反応を直接見ながら改善サイクルを回せます。アプリ累計1,300万ダウンロードを突破したサービスに携わるので、リリース翌日には指標の変化やユーザーの声が届き、「自分たちが作ったものが届いている」という手応えを感じながら仕事に向き合えます。 ・BizサイドとのMTGが定例化されており、開発側からの改善提案も歓迎される雰囲気です。 「開発視点での意見が欲しい」というスタンスで議論が進むため、エンジニアの声が施策に反映されやすい環境です。 ■働きやすい環境 ・リモートワーク可、フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。 ・GitHub Copilot等のAIツールを会社負担で推進しており、ツールの選定はチームの声も取り入れながら進めています。 「試してみたい」と言えば導入検討できるエンジニアフレンドリーな環境です。 新しい技術を仕事で活用できるのは、自社プロダクトならではの強みです。 ▼開発環境▼ ・WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript ・アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java ・インフラ：AWS（EC2 / ECSなど） ・CI/CD環境：GitHub Actions ・ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence ▼開発部の取り組み▼ ニフティライフスタイルTechBlog：https://tech.niftylifestyle.co.jp/ 「意思決定を支え続ける」エンジニア募集中！ ：https://tech.niftylifestyle.co.jp/recruit

・5名〜10名規模のエンジニアチームのマネジメント経験（プロジェクトリーダー・チームリーダー経験も可） ・エンジニアの目標設定、評価、1on1、育成の実務経験 ・アジャイル開発もしくはイテレーティブな開発プロセスの管理・改善経験 ・WEBサービス開発の実務経験（5年以上）

・エンジニアの採用面接（選考・クロージング）の経験 ・事業部門やプロダクトマネージャーと協力し、プロダクト開発を推進した経験 ・業務委託メンバーを含むチームのマネジメント経験 ・SIer・コンサルでの大規模プロジェクトマネジメント経験（事業会社への転向歓迎）

・ユーザー視点・エンジニア視点の両面から、積極的にプロダクト改善の提案ができる方 ・自身の知見を活かして、開発チームの技術力や組織力向上に貢献できる方 ・他部門や協力会社と連携し、柔軟かつ主体的に開発を前進させられる方 ・信頼されるリーダーシップとマネジメント能力を持ち、良好な関係を築くコミュニケーションができる方