8_1【神奈川】うみかぜ交通立ち上げメンバー｜事業開発メンバー

◆newmoとは

newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力を活用し、地域に根ざした移動のあり方そのものをアップデートしています。

高齢化が進む地域では、バスや電車の減便・廃止が相次ぎ、「移動できないこと」が暮らしや選択肢を狭める課題となっています。一方、都市部でも人手不足や既存の仕組みの限界により、移動インフラは持続性の転換点を迎えています。

newmoはこうした課題に対して、移動の多様化と再設計を通じて新しい地域交通の形をつくり、人や地域が本来持つポテンシャルを引き出すことを目指しています。現在はタクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、未来の選択肢を構想で終わらせず、「社会実装」へと落とし込む挑戦を続けています。

◆ポジション概要

タクシー事業のM&Aと拠点立ち上げを軸に、事業開発を幅広く担うポジションです。

提案書を作って終わる仕事ではありません。フェーズが進むにつれ、デューデリジェンス、不動産探し、乗務員採用、認可申請、現場のオペレーション改善——チームで動きながら、一人が関わる領域の幅がとにかく広いしごとです。一人が担う仕事の幅が広い分、短期間で経営の土台になる経験が積み重なります。

新卒入社2年弱で、M&AのDD・PMI事務局・ソーシング活動・FP&A・新拠点の立ち上げ（認可申請・不動産・施工管理・事業計画）を経験したメンバーがいます。

◆仕事内容

担当する業務は時期や会社の優先課題によって変わりますが、以下のような仕事が発生します。

M&A・PMI

• M&Aデューデリジェンスへの参画（財務・オペレーションなど）
• M&A後の統合プロジェクト推進（100日プランの事務局、各分科会の進捗管理、現地常駐）
• M&Aした会社の経営・オペレーション改善（業務フロー整備、システム導入、KPI設計・改善施策の実行など）

拠点立ち上げ・事業開発

• 新規拠点の立ち上げ全般（市場調査・許認可申請・採用・オペレーション設計・収支計画）
• 拠点別P/L管理と改善施策の立案・実行
• 新規モビリティサービス（ハイヤー・オンデマンド交通等）の現場実装

現場・渉外

• 地方自治体・交通事業者との折衝・連携
• 乗務員・整備士・施工会社・行政など、異なるバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築

このポジションで得られること

経営を学ぶの機会の多さ
P/L責任・M&A・現場オペレーション・組織づくりが、若いうちに一つの仕事として重なります。タクシー事業はハードアセット（車両・不動産・ドライバー）が絡む分、制約が多い。その中で何ができるかを考えて実行するプロセスが、経営人材としての基礎になります。

実体経済に手が届く
営業所に行けば乗務員さんがいて、日々現場で動いています。自分の仕事が実際のキャッシュフローや人の生活にどう紐付いているかが見える。身内に「newmoのタクシーを見た」と言われたとき、初めて実感が湧く——そういう感覚のある仕事です。

1事業のオーナーに近い経験
地域の立ち上げを任されると、その会社・その事業を「自分のプロジェクト」として動かす経験が生まれます。将来的には、エリアの事業責任者として数億円規模・数十〜百名規模のマネジメントを担う可能性があります。

・社会課題や地域交通に関心を持ち、自分ごととして取り組める方
・変化の激しい状況でも、自ら考え動いた経験
・神奈川エリアに根ざして動ける方、またはフットワーク軽く複数拠点に関われる方

以下いずれかの経験（年数は問いません）
　・事業会社での企画／業務改善／営業推進などの経験
　・コンサルファームや金融機関での実務経験
　・起業経験

・M&A・PMI・不動産・行政折衝などの実務経験
・スタートアップや小規模組織でのマルチタスク経験
・公共機関や自治体との協働・調整経験

・現場に入って自分で一次情報を取れる
・役割の輪郭が曖昧でも、目的に向けて動ける
・多様なバックグラウンドを持つ人たち（乗務員・行政・施工会社・経営陣）と対等に話せる
・どうなるかわからない状況を、前向きに受け止められる
・若いうちから幅広い経験を積み、将来CxO／起業などを目指す志向がある方