2_5【大阪/森ノ宮】新会社・夢洲交通｜採用チーム リード

◆募集背景 2025年秋、私たちnewmoグループは、新会社「夢洲交通」を設立します。これは、AIやテクノロジーを前提に、働き方や文化のすべてをゼロから創る**「次世代のタクシー営業所」**を立ち上げる、私たちの新たな挑戦です。 この歴史的なスタートと、グループ全体のさらなる成長を加速させるため、採用活動をリードする**「採用チームのリーダー」**を募集します。 大阪エリアでは月間数百名規模の応募があり、採用は事業成長に直結する最重要ミッションです。自らも採用の最前線に立ちながら、母集団形成から採用決定までの全プロセスを設計・最適化し、チームを率いて採用目標の達成を牽引する役割を期待しています。 データを用いながらPDCAを回し、AIなどのテクノロジーも活用しながら採用オペレーションを磨き上げる。そして、チームメンバーと共に実務面も走らせ、そのポテンシャルを最大限に引き出す。そんな、事業の未来を自らの手で創り上げていく、ダイナミックな挑戦に共に挑みませんか。 ◆業務内容 採用チームのリーダーとして、戦略立案から実務、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。プレイングリーダーとして、ご自身も採用活動の最前線でご活躍いただくことを期待しています。 ・採用戦略の立案・実行 乗務員採用目標から逆算して戦略を策定し、実行をリードします ・母集団形成チャネルの最適化： 求人媒体、エージェント、ハローワークといった既存チャネルの効果を最大化 ・データドリブンな採用活動の推進 採用KPIを設計・管理し、データを分析。データに基づいた課題特定と、効果的な改善施策の立案・実行を担います ・採用実務とオペレーション改善 候補者対応や面接実施、現場との連携など、採用実務を担いながら、AIなどのテクノロジーも活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードします ・チームマネジメント 採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価など、チームとしてのアウトプットを最大化します。 ◆ポジションの魅力 1. 採用戦略が事業成長をダイレクトに左右する、経営に直結したポジション 採用の成功が売上に直結するため、自らの戦略やチームの成果が事業インパクトになる手応えを日々感じられます。経営陣と密に連携しながら、事業を動かす当事者として活躍できます。 2. 採用手法・予算に大きな裁量を持って、理想の採用を追求できる 「どうすればもっと良い採用ができるか」という問いに対し、チャネル選定や予算配分、新しいツールの導入など、大きな裁量を持ってスピーディーに挑戦できる環境です。 3. スタートアップ×老舗のハイブリッドな経験 創業間もないnewmoのスピード感と、老舗タクシー会社のリアルなオペレーション。その両方に関われるユニークな環境で、他では得られない幅広い視点と経験を養えます。 4. ゼロからチームと仕組みを創り上げる経験 新会社の立ち上げというまたとない機会に、採用チームの文化や仕組みづくりをリードできます。あなたの手で、業界のスタンダードとなるような採用モデルを構築していくやりがいがあります。

・事業会社での採用実務経験（3年以上） ・採用目標の進捗管理をした経験 ・採用データに基づいた課題特定と、効果的な改善施策の立案・実行の経験 ・求人媒体や人材エージェント等を活用した母集団形成のご経験 ・Excelやスプレッドシートを用いたデータ集計・分析の経験 ・AIツールの活用経験 ・変化の多い環境で、自ら課題を設定し、解決に向けて主体的に行動できる方

・月間50名以上の大量採用のご経験 ・Web広告運用（リスティング、SNS広告など）やオウンドメディア運用の知識・ご経験 ・採用業務におけるDXや業務改善プロジェクトの推進経験 ・営業企画や事業企画など、数値分析に基づく企画・実行のご経験 ・IT／スタートアップ／タクシー業界での就業経験

・受け身ではなく、自ら考えて動ける方 ・細かな作業にも丁寧に向き合える方 ・大阪での常駐勤務が可能な方 ・新しい仕組みやツールに前向きに取り組める方 newmoの大事にしている以下のコンピーテンシーを体現できる方 ・持続的改革を実行するための精神（Grit) ・自走力 ・誠実さ ・チームへの信頼、貢献 ・熱意 ・ステイクホルダーへのリスペクト ・高い目標意識 ・リスクと安全のバランスを取る力