タクシー事業の更なる成長に向け、乗務員採用を中心に、M&A先やnewmo大阪拠点の採用活動全般をリードするポジションです。大阪府最大級のタクシー会社「未来都」や、大阪で今後立ち上げ予定の拠点における採用戦略の立案・実行に加え、採用ブランディングや採用マーケティングの強化を推進する役割を担います。 SNSやデジタル広告を活用した採用プロモーション、イベント企画、候補者体験（CX）の向上を通じて、より魅力的な採用活動を展開していきます。 ◆具体的な業務内容 ・採用戦略の立案および課題の特定、改善施策の実行（大量採用に適したチャネルやアプローチの検討・改善など） ・持続的な採用サイクルを実現するためのオペレーション構築（応募以降のファネル改善など） ・採用ブランディング・マーケティングの推進（SNS運用、デジタル広告、採用ページの企画・改善、採用広報など） ・採用コンテンツの企画・制作（乗務員のインタビュー記事、動画、SNS投稿など） ・採用イベント・説明会の企画・運営（オフライン/オンライン） ・各営業所や経営陣との連携・調整 ・選考実務（自社HP/スカウト/エージェント/リファラル採用） ・上記に付随する業務全般 ◆ポジションの魅力 1. HR×マーケティングのスキルを活かせるポジション 従来の採用業務にとどまらず、マーケティングやブランディングの視点を活かしながら、戦略的な採用活動に取り組める環境です。 2. 会社の売上拡大に直結する仕事 時間帯によりタクシー車両の稼働が空いているケースがあり、乗務員を獲得できれば売上拡大が見込める状況です。採用活動が売上に直結している実感を持てる環境です。 3. SNS・広告・イベントを駆使した採用マーケティングに挑戦 月100名規模の乗務員採用において、デジタルマーケティングやブランディング施策をフル活用しながら、効果的な採用戦略を実行できます。 4. 裁量を持ち、戦略立案から実行まで担える 採用戦略の立案からマーケティング施策、オペレーション設計まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めます。

・事業会社またはエージェントとして採用活動に従事したご経験（1年以上目安） ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・さまざまなステークホルダーを巻き込んで業務遂行できるリーダーシップ力 ・変化の激しい環境で、自ら考え実行できる方 ・高い倫理観

・大量採用（月間50名〜）のご経験 ・ITやスタートアップ企業での就業経験 ・タクシー会社での採用経験 ・マーケティング（デジタル広告やSNS活用）ご経験者

・候補者視点での採用ブランディングを考えられる方 ・マーケティングや広報の視点を持ち、魅力的な採用施策を企画できる方 ・大阪での勤務が可能な方 newmoの大事にしている以下のコンピーテンシーを体現できる方 ・持続的改革を実行するための精神（Grit) ・自走力 ・誠実さ ・チームへの信頼、貢献 ・熱意 ・ステイクホルダーへのリスペクト ・高い目標意識 ・リスクと安全のバランスを取る力