労務（責任者候補）｜事業成長を支える運用基盤を担う

■当社／組織の特徴

• 設立5年目／国内3例目となるスピンオフ上場により東証グロース市場へ上場して1年未満のフェーズであり、事業・組織ともに大きな変化の中にある
• 変化の大きい環境であることから、コーポレート機能の安定運用が事業成長を支える重要な基盤となっている
• 少人数体制でコーポレート機能を担っており、一人ひとりの役割と影響度が大きい

■募集背景

スピンオフ上場および新ビジョン／ミッションの始動に伴い、組織の拡大と変化が加速しています。
現在、労務／総務業務は少数精鋭の体制をベースに外部社労士および外部パートナーと連携しながら運用していますが、
今後の組織成長を見据え、安定した運用体制の強化が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、「労務の責任者候補」として、労務の観点から従業員の未来を考え、経営と共に安心して働ける環境を創り上げていくことを期待しています。

■本ポジションの魅力

現在の当社は、非連続な成長と変化の真っ只中にある非常にエキサイティングな環境です。
現在の組織規模は約140名。社員一人ひとりの顔がしっかりと見え、同時に組織としてのダイナミズムも感じられる、労務ポジションとしてとてもやりがいのある規模感だと私たちは考えています。
この規模、このフェーズだからこそ、単なるオペレーション担当ではなく、「経営の意図を汲み取りながら、労務として経営支援を行う」ことが可能です。
労務の観点から従業員の未来を考え、経営と共に安心して働ける環境を創り上げていく。労務としてのやりがいに溢れる環境がここにあります。

■業務内容

全社の労務業務全般を担当し、重要情報のハンドリングをお任せいたします。

■具体的な業務内容

• 入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整）
• 勤怠／残業時間／有給管理
• 給与計算（外部パートナーと連携 ※手当等変動事項修正等）
• 社労士との連携・相談対応
• 休職・復職対応（社労士と連携した判断支援）
• 就業規則等、各種規程の改定・運用推進
• 安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用）
• その他特命対応
• 総務業務のマネジメント

■スキル

• 入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連の実務理解
• 社内外との調整力・コミュニケーション力
• 複数業務を並行して進められるマルチタスク力

■経験

• IT/SaaS業界、またはベンチャー企業等の「変化が大きく経営速度が早い環境」での労務経験
• 従業員数50名以上（目安：50〜200名規模）の企業での労務経験
• 就業規則等、各種規程の改定経験（改定目的やリスクを理解し、社内調整を進めたご経験）

• 業務改善・効率化に取り組んだ経験
• マネジメント経験
• 衛生管理者資格

• 経営と現場（従業員）双方の視点を持ち、組織全体の最適解を提示・実行できる方
  　（経営陣の意図を汲み取りつつ、労務リスクを考慮した『最適解』を導き出せるバランス感覚）
• 周囲を主体的に巻き込み、難易度の高い課題も前向きに解決へ導ける方
  　（重要情報を扱う立場だからこそ、役員や関係者を頼り・巻き込みながら推進する力強さ）
• 高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、地道な実務にも誠実に向き合える方
  　（機微情報を扱うための確かな倫理観と、労務の基盤となる確実なオペレーション力）
• 現状に満足せず、自ら業務フローの改善や規程の改定などを積極的に推進できる方
  　（変化が早い上場直後のフェーズにおいて、仕組み化・最適化を楽しめるマインド）