07 コーポレート系職種 の求人一覧 - 株式会社mov

当社は2015年9月にできたマーケティングのコンサル会社です。個人事業主で大手クライアントのデジタルマーケティングに関するコンサルティングをしていた代表 渡邊が始めました。 現在は“インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。累計35億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。 常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが当社の誇りです。 今後も「マーケットイン」の思考を持ちながら顧客のニーズに向き合い、事業/組織共に作り上げていこうと考えていますので、クライアントに本質的な価値を提供し続けられる組織構築及びHR領域全般をリードできる仲間を募集します！ ■ポジションのミッション 経営人事課題の解決責任（事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進すること） ■業務内容 経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。 ［人事企画］ - 人員計画、生産性計画の策定、運用 - 人事制度の企画、推進 - 各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など） - 社内イベントの企画運営 ［人材・組織開発］ - タレントマネジメントの推進 - マネージャーやメンバーの能力開発 - エンゲージメント向上やEVPの最適化 - 使命と行動指針の浸透及び組織風土の醸成 ［採用］ - 採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー - 採用目標に対するKPI設計、管理 - 担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解） - 担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理 - 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） - 採用広報活動 ■仕事のやりがい - 組織開発、採用広報、HRなどの機能立ち上げから、幅広く関わるチャンスがあります。 - これまでのキャリアや適性・ご志向次第で、権限や裁量を持った仕事に取り組みながらキャリアを積んでいけます。 - 経営陣と二人三脚で、これからの会社を支えていく人事基盤の強化に携わることができます。 ■使用ツール コミュニケーション：Slack ドキュメント管理：notion 採用管理（ATS）：HERP 評価管理/タレントマネジメントシステム：カオナビ エンゲージメントサーベイ：wevox ※今後も組織成長に合わせてツール導入を検討していく予定です。 ＝＝ movへの期待が高まっています！ ＝＝ ・2022年9月　東洋経済『すごいベンチャー100』に選出（店舗DXツールとして） ・2022年10月　PROTOCOL（本田圭佑さん会長）のスタートアップPichイベント登壇 ・2023年5月　観光庁が選ぶ『インバウンドベンチャー』に選定 ・2024年2月　Googleより『AIスタートアッププログラム』に採択 ・2024年3月　「Technology Fast 50 2023 Japan」を受賞 ・2024年5月　シリーズB の資金調達により、累計調達額が35億円を突破 SaaS提供に留まらずクライアント本質的な業績向上にコミットするサービス・姿勢と、それが故に辿り着いた、”ありそうでなかった”プロダクト/マーケットの着眼点、そして何よりそれを着実に形にしていくメンバーの強さに期待をいただいています。 PMFを終え、今まさにグロースするフェーズにあります。これまでにコンサルティングで培ってきた本質的なマーケティング活動支援を、より多くの事業者に展開すべく、プロダクト/ビジネスサイドともに加速度的な成長フェーズにいます。

当社は2015年9月にできたマーケティングのコンサル会社です。個人事業主で大手クライアントのデジタルマーケティングに関するコンサルティングをしていた代表 渡邊が始めました。 現在は“インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。累計35億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。 常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが当社の誇りです。 事業の飛躍的な成長を目指して広報＆人事面から会社を支える方を募集します。 ■ポジションのミッション -広報および人事の分野でCFOと一緒に新たな取り組みを立ち上げる -事業/組織成長に寄与する広報及び人事施策の実行 ■業務内容 ［広報］ 採用広報 -記事作成と発信 -SNS活用 -採用サイトの更新 ブランディング広報 -会社の認知拡大を目的に発信戦略を考え実行 -外部イベントの参加、後日記事の作成と発信 -他社とのコラボイベントの企画運営 ［人事企画］ -評価制度の運用・改善 -タレントマネジメントシステムの導入・運用 -エンゲージメントサーベイの導入・運用 -社内イベントの企画・運営 ■仕事のやりがい -事業/組織成長への貢献：広報や人事企画を通じて、会社全体の成長に直接寄与できます。 -多岐にわたる業務：多様な業務を通じて幅広いスキルを習得できます。 -戦略的役割：広報＆人事企画運用者として、戦略的な業務に関与し、会社の成長を支える責任と達成感を得られます。 -キャリアの成長：将来的には広報または人事のいずれかのキャリアに寄せていくことが可能です。一緒にやりながら模索していきましょう。 ■使用ツール コミュニケーション：Slack ドキュメント管理：notion 採用管理（ATS）：HERP 評価管理/タレントマネジメントシステム：カオナビ エンゲージメントサーベイ：wevox ※今後も組織成長に合わせてツール導入を検討していく予定です。 ＝＝ movへの期待が高まっています！ ＝＝ ・2022年9月　東洋経済『すごいベンチャー100』に選出（店舗DXツールとして） ・2022年10月　PROTOCOL（本田圭佑さん会長）のスタートアップPichイベント登壇 ・2023年5月　観光庁が選ぶ『インバウンドベンチャー』に選定 ・2024年2月　Googleより『AIスタートアッププログラム』に採択 ・2024年3月　「Technology Fast 50 2023 Japan」を受賞 ・2024年5月　シリーズB の資金調達により、累計調達額が35億円を突破 SaaS提供に留まらずクライアント本質的な業績向上にコミットするサービス・姿勢と、それが故に辿り着いた、”ありそうでなかった”プロダクト/マーケットの着眼点、そして何よりそれを着実に形にしていくメンバーの強さに期待をいただいています。 PMFを終え、今まさにグロースするフェーズにあります。これまでにコンサルティングで培ってきた本質的なマーケティング活動支援を、より多くの事業者に展開すべく、プロダクト/ビジネスサイドともに加速度的な成長フェーズにいます。