コーポレート の求人一覧 - MOSH株式会社

■職務内容 本ポジションのミッションは、事業成長においての最重要テーマである「採用」を牽引することです。 MOSHでは、ポジション毎に人事と各部門メンバーからなる採用チームが組成され、双方が協働しながら採用活動に取り組んでいます。 本ポジションの期待役割は、短期的な採用計画の達成などに留まりません。 採用計画の立案や、各部門との協働体制の構築、事業状態や組織文化に基づいた採用要件の策定、候補者体験の向上など、「中長期で採用の優位性を形成していく」ことえ見据え、あらゆる取り組みをリードいただきます。 また中期的には、キャリア志向に応じて、採用以外の人事業務（人事企画・カルチャーづくりなど）も担っていただくことを想定しています。 ■具体的な業務イメージ ・採用計画を達成するための戦略策定、各部門と連動した実行推進 ・採用強化のための課題特定と連続的な仮説検証 ・経営戦略、事業/組織戦略に基づいた採用要件の設計 ・採用強化のためのコーポレート広報戦略策定、実行 ・採用チームづくり ■採用背景 MOSHは、目下で急速な事業成長を遂げており、その両輪となる組織も進化が求められています。 特に"入り口"となる採用は組織の最重要テーマです。 より採用に強い組織となるために、戦略の精度向上、組織文化と採用の連動強化、全社採用文化の醸成、候補者体験の向上、エグゼクティブ採用の強化など、トライすべきことが多くあります。 現在人事は、全体統括とプロダクトHRの2名であり、専任としてリードしてくださる方は不在であります。 新たに採用マネージャーとして、全社の採用成功を牽引してくださる方を迎え入れることで、組織成長ひいては事業成長をより加速させていくことを目指しています。 ■キャリアにおける魅力と面白さ ・いちリクルーターでなく、より大きな裁量を持って採用を推進していくことができます ・やれることの範囲が制限されず柔軟なアイディアが歓迎される環境で、インパクトの大きい意思決定や自発的な取り組みを行うことができます ・急成長フェーズにて、ダイナミックな変化の中で、”事業を伸ばすための人事"としての思考や経験を積むことができます ・経営とも密に連携するため、より高い視座を持って業務に取り組むことができます ・拓かれたマーケットでなく、StoC（Specialist to Consumer）市場という、新たなマーケットを自分たちでつくっていくチャレンジングな環境です