消費者応対を支えるCSオペレーションの良質な顧客体験からMOON-Xブランドを支える!
仕事概要
▍具体的な仕事内容
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CX Operationは、消費者応対を支えるCSオペレーションの品質改善・標準化を担うポジションです。
カスタマーエクスペリエンス(CX)の運用・改善を中心に、業務改善・運用設計・問い合わせ対応フローの最適化を推進していただきます。CS現場の声やKPIデータをもとに、課題抽出から改善提案、仕組み化までを一気通貫で推進。
BPO・事業部CS・SCM・Techなど多様なチームと連携しながら、高品質でスケーラブルなCXオペレーション体制を構築する役割を担います。品質と効率の両立を通じて、MOON-X全ブランドのCXを底上げする「仕組みのプロフェッショナル」として成長できる環境です。
① CS品質の安定と改善サイクルの構築
・ブランドごとのCS対応フロー、FAQ、ナレッジ整備の設計・改善
・VOC(Voice of Customer)やKPIデータに基づく課題抽出と改善提案
・応対品質、エスカレーション率などKPIの運用・モニタリング
・事業部CS担当・BPOとの連携による品質管理と課題解決
② CXオペレーションの仕組み化・自動化推進
・ツール・システム(例:Zendesk/Re:lation等)を活用した自動化・効率化
・テンプレート・スクリプト・ガイドラインの標準化
・BPO管理およびエスカレーション体制の構築・改善
・品質とコストを両立したスケーラブルなCS運用体制の確立
③ グループ横断でのナレッジ共有・標準化推進
・ブランド横断での成功事例・改善ノウハウの共有と展開
・シェアードCSモデルの企画・運用・改善
・横断プロジェクトの推進による全社的CX効率化
④ 消費者起点の改善文化の醸成
・VOCを経営・開発・マーケティングへ還元する仕組み構築
・「消費者の声が事業を動かす」カルチャーの推進
・CSチームの中核として顧客志向を牽引
▍ポジションの魅力
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1. 複数ブランドのCXを横断的にリードできる面白さ
MOON-XはM&Aを通じて「ケラッタ」「ヒツジのいらない枕」「猫壱」など、多彩なD2C/ECブランドを展開しています。ひとつのチームに所属しながら、各ブランドのCS品質向上やオペレーション改善を横断的に支援。商材や業界をまたいだ課題に挑みながら、幅広いCX運営スキルと業務改善力を磨けるポジションです。
2. 消費者の声を品質と仕組みに変える仕事
MOON-XのCXチームは「WOW体験!」のバリューを掲げ、
アンケート・VOC・レビュー分析を通じてお客様の声を可視化しています。
その声をもとにFAQ整備や対応フロー改善、自動化の推進など、現場オペレーションの品質向上と効率化につながる仕組みづくりをリード。
BPOやブランドCS担当と連携しながら、
「消費者の声がチームを動かす」サイクルを構築していきます。
3. CXオペレーションの仕組みを磨き、品質と効率を両立
ブランドごとのCS応対品質を支える中心的な役割です。
VOC・KPIデータをもとに、応対フロー・ナレッジ・ツール運用を最適化し、高品質な顧客対応と工数削減・自動化を両立する仕組みを構築します。
また、改善の仕組みをグループ全体へ展開し、全ブランドのCS品質を横断的に高めることで、コスト最適化とオペレーション高度化の両面から経営貢献できるポジションです。
▼社員のインタビュー記事はこちら
◎ 私がMOON-Xで働く理由
https://note.com/moonx/n/n74cfccc449c9
◎ CX Operationチームとは?
https://note.com/moonx/n/n3923758ef923
※そのほか、品川駅直結のWeWorkオフィスを拠点にしながら、リモート&フレックス勤務が可能です。
▍チーム体制
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CXチーム全体:8名(うちCX Operationグループ:3名)
グループ横断で各ブランドのCS業務を支援し、VOC活用やKPI改善を推進する少数精鋭チームです。
BPOパートナー・ブランドCS担当・他部署(SCM/Tech/Creative)と連携しながら、品質・効率・顧客体験を両立させるCS運用基盤の構築を目指しています。
▍役割・ミッション
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1)CS品質の安定と効率化をリードする
・CS応対フロー、FAQ、ナレッジを整備し、VOCやKPIデータをもとに課題を特定・改善を推進。
・品質向上と工数削減・自動化を両立するCXオペレーションを確立。
2)グループ横断でCS業務の標準化を推進する
・ブランドで得た改善ノウハウを仕組み化し、グループ全体へ展開。
・「誰が対応しても同じ品質を提供できる」状態を実現。
3)データを活用した運用改善で意思決定を高速化する
・VOCやKPIをBIツールやAIで可視化し、定量×定性の両面から改善のファクトを提示。
・品質・コスト・顧客満足のバランスをとりながら運用判断の精度を高める。
4)CXカルチャーを現場から浸透させる
・消費者起点で考える文化をチームに根付かせ、顧客志向を社内に浸透。
必須スキル
下記すべてのご経験がある方
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・カスタマーサポート/CX領域での実務経験(3年以上)
・お客様対応業務やサービス運用におけるプロジェクトマネジメント経験
・KPIを基軸にした業務改善/業務設計/運用改善の実務経験
・クライアントワークや部署を横断したコミュニケーション・調整経験
歓迎スキル
下記のいずれかのご経験がある方は歓迎いたします!
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・EC/D2C事業での実務経験
・CX企画・カスタマーエクスペリエンス設計・データ分析レポート作成の経験
・消費者起点で課題を発見し、解決アクションをリードした経験
・CSオペレーションツール(Zendesk、Re:lationなど)の活用スキル
・生成AI・テキストマイニングツールの活用スキル
・オンライン/オフラインをまたぐクロスチャネルCX連携の推進経験
・薬機法・景表法など広告表示に関する知見
求める人物像
・消費者視点を軸に、事業成長とブランド価値向上にコミットできる方
・カスタマーサポート/サクセス経験を活かしてキャリアアップを目指す方
・データや根拠をもとに、正解のない課題に最適解を導ける方
・業務やオペレーションを磨き込み、効率化・最適化を推進できる方
・部門を横断して関係者を巻き込み、FAQ整備や応対品質向上を自らリードできる方
・変化を前向きに捉え、スピード感のある環境を楽しめる方
・将来的にCX Operation領域のマネージャーやCX戦略にも携わりたい方
応募概要
| 給与 | 想定年収:450万円 〜650万円 月給:34万円 ~50万円 月給制 ・月給には40時間の固定残業手当を含みます ・40時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給します 給与内訳 例1)年収450万円の場合:基本給 255,000円、固定残業手当 82,000円/40時間、リモートワーク手当 5,000円 例2)年収500万円の場合:基本給 284,000円、固定残業手当 91,000円/40時間、リモートワーク手当 5,000円 例3)年収650万円の場合:基本給 370,000円、固定残業手当 118,000円/40時間、リモートワーク手当 5,000円 ※尚、法定管理監督者の場合は別途条件通知にて内訳を提示いたします。 給与改定 ・年2回(2月・8月) ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回(2月・8月)支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある | 
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F(WeWork 品川内) アクセス:JR 各線 品川駅(高輪口) 徒歩1分、京急線 品川駅 徒歩1分 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有) リモートワーク可(必要に応じて出社をお願いします) 変更の範囲:会社の定める範囲 | 
| 雇用形態 | 正社員 | 
| 勤務体系 | ▍勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし) ・1日の基本労働時間:8時間(原則的な労働時間 09:30~18:30)(休憩60分) ▍休日・休暇 ・完全週休2日(土曜、日曜、国民の祝日) ・年次有給休暇(入社日に初年度分10日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日120日(2023年度実績) ▍選考フロー 1. 書類選考 2. 一次面接 3. 二次面接 4. 最終面接 ※カジュアル面談を挟む場合がございます | 
| 試用期間 | あり(6ヶ月) | 
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有(年2回) ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象) | 
企業情報
| 企業名 | MOON-X Group | 
|---|---|
| 設立年月 | 2019年 | 
| 本社所在地 | 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F WeWork品川 | 
| 資本金 | 100,000,000円 | 
| 従業員数 | 269名(グループ会社/役員含む) 2025年7月現在 |