HR Planning / 人事企画

■モノグサ社について 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、 "人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。 これまでは教育機関を中心に展開していましたが、 直近ではセールスイネーブルメントなどのご期待で、 東京海上日動様やビックカメラ様など、大手企業からも多くの引き合いをいただいております。 記憶の課題は、年齢や国籍、職業問わず全人類の共通課題として存在しており、 事実、Monoxerユーザーの年齢層は、下は3歳から上は60歳までと非常に幅広く、 国内に限らず海外でも利用いただいております。 400兆円超の一大マーケットに対し、2B・2C双方から独自のアプローチをもって市場を創っている私たちは、 改めて学習アプリを作っている会社ではなく、記憶の課題を解決する会社として存在しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 ---------------------- ■業務内容 　●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目） 　- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます 　- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます 　●全社サーベイの実施と分析 　- モノグサでは現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。 　●その他 　- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、 　　 上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。 ■モノグサならではのポイント ・報酬/等級/評価をワンセットで扱っていける。専任としても一人目でリードしていける。 ・株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる ・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる ・周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも簡単に染み出していける ■採用背景 　社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。 　社員数やその多様性が増していく中で、 　より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。 　制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します。

・人事制度の業務経験が3年以上 　- 報酬・等級・評価いずれかのみでも可 ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル 　- 事データは複数のデータにまたがって存在しており、連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル 　- 経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります

・人事制度の業務経験が5年以上 ・報酬・等級・評価制度の一式の経験がある ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え（人事マスタの導入など）の経験がある ・人事以外の経験も歓迎（例えば営業や企画や生産など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリード、横断プロジェクトのリードの経験

・0→1志向よりは、1→10志向 ・人事制度運用の大切さを理解している ・10年働いて見えるものがあるというのに共感できる ・データを丁寧に確実に扱える