人事企画 / HR Planning

■業務内容 　●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目） 　- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます 　- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、 　 　小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます 　●全社サーベイの実施と分析 　- 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、 　 　相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます 　●その他 　- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、 　　 上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります ■モノグサならではのポイント 　・報酬/等級/評価という、会社運営の根幹の一つである人事制度の3点をワンセットで扱え、 　　かつ専任一人目として裁量権をもってリードしていける環境 　・株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる 　・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる組織風土 　・周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも染み出していけるため、 　　影響範囲を広く構えながら人事としての経験を積むことができる ■採用背景 　社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。 　社員数やその多様性が増していく中で、 　より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。 　制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します。 ----------------- ■当社について 　私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、 　記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 　学習アプリを作っている会社ではなく、 　"記憶の課題"を解決するための会社として存在しています。 　AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 　それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。

・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル 　（経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります）

・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）

・モノグサのミッションに共感し、記憶事業に想いをもって取り組んでいただける方 ・0→1志向よりは、1→10志向 ・人事制度運用の大切さを真に理解している方 ・10年働いて見えるものがあるという捉え方に共感できる ・データを丁寧に確実に扱える